Захист від дискримінації у разі ожиріння - трудове законодавство HENSCHE
19.07.2014. Європейське антидискримінаційне законодавство не містить жодної конкретної заборони поводитися з працівниками менш сприятливо, ніж зі схожими людьми нормальної ваги через їх надмірну вагу.
Однак працівники не повинні піддаватися дискримінації через інвалідність, тобто держави-члени Європейського Союзу (ЄС) повинні гарантувати, що не виникає дискримінація, пов'язана з інвалідністю.
У своєму висновку, опублікованому позавчора у справі Калтофт (C-354/13), генеральний адвокат при Європейському суді (ЄС) Яаскінен приходить до висновку, що серйозне ожиріння є інвалідністю у значенні європейського закону про боротьбу з дискримінацією: Висновок генерального адвоката ЄС Ніїло Яаскінен від 17 липня 2014 р. (справа C-354/13 - Калтофт).
Однак ця директива не містить загальної заборони дискримінації, а стосується лише дискримінації на основі певних причин або особливих характеристик жертви дискримінації. Зокрема, стаття 1 Директиви 2000/78/ЄС містить заборону дискримінації
Оскільки (дуже) надмірно важким працівникам часто важче просувати свою роботу, ніж працівникам із нормальною вагою, тут існує розрив у захисті. Тому можна стверджувати, що (важка) надмірна вага підпадає під поняття "інвалідність". Тоді кандидати та співробітники, які страждають ожирінням, можуть вимагати, щоб їх вага не став причиною того, що вони перебувають у гіршому становищі на роботі.
З іншого боку, таке тлумачення терміну інвалідність значно розширило б сферу дії Директиви 2000/78/ЄС, і це не повинно бути завданням судової практики чи ЄС, а навпаки, вирішуватися Європейською Радою або Європейським Парламентом.
На цьому тлі Генеральний адвокат ЄС Яяскінен намагається знайти золоту позицію у своєму висновку від 17 липня 2014 року (справа C-354/13 - Калтофт).
У справі про направлення з Данії співробітник громади пан Калтофт був належним чином звільнений після того, як він 15 років працював у громаді як так званий працівник денного догляду, тобто в амбулаторному догляді за дітьми.
Його надмірна вага, можливо, зіграв свою роль у припиненні. Зрештою, пан Калтофт ніколи не важив менше 160 кг за весь час своєї діяльності, причому з ростом 172 см. Тому його індекс маси тіла (ІМТ) завжди був (більше) 54, що є надзвичайною величиною.
Пан Калтофт вважав, що його звільнення дискримінувало його, і тому подав до суду на компенсацію. Тому датський суд, який займався справою, запитав ЄС, чи заборонена будь-яка (можливо, наявна) дискримінація за ознаками ожиріння європейським законодавством, або, якщо це не так, чи то ожиріння є принаймні "інвалідністю" у значенні статті 1 Директиви 2000/78/ЄС.
Генеральний адвокат спочатку стверджує, що законодавство ЄС не містить конкретної заборони щодо недоліків працівників із надмірною вагою.
Однак, на думку Генерального адвоката, надзвичайну надмірну вагу, як і тут, у датському суперечці, слід визнати "інвалідністю". Роблячи це, Генеральний адвокат посилається на міжнародно визнану класифікацію рівнів ожиріння, яка в свою чергу базується на ІМТ. ІМТ 40 і більше - це «ожиріння ІІІ ступеня», і людей, які мають надзвичайно надлишкову вагу, на думку Генерального адвоката, слід вважати «інвалідами» у значенні Директиви 2000/78/ЄС.
Оскільки ЄС розуміє інвалідність у значенні Директиви 2000/78/ЄС як обмеження,
- в результаті довгострокових (фізичних, психічних або психологічних) порушень, і
- які, взаємодіючи з різними бар’єрами, можуть перешкоджати повноцінній та рівноправній участі у професійному житті.
Як ясно пояснює Яаскінен, мова йде не про те, чи може працівник-інвалід виконувати свою конкретну роботу, а в тому, чи взагалі йому заважають брати участь у професійному житті на рівних засадах.
На думку Генерального адвоката, це слід припускати при ожирінні III ступеня. Оскільки тоді зазвичай виникають проблеми з рухливістю, стійкістю та настроєм.
Висновок: Оскільки ЄС у більшості випадків дотримується пропозицій своїх генеральних адвокатів, ЄС, мабуть, у своєму рішенні у цьому суперечці пояснить, що працівники з ожирінням III ступеня є "інвалідами". І навпаки, з цього випливає, що ожиріння (від "нормального" до "середнього") нижче цієї межі не є інвалідністю.
Це було б підтверджено чинною постановою Трудового суду Дармштадта від 12 червня 2014 року, якою Суд праці відхилив позов про компенсацію заявника на роботу з надмірною вагою (ми повідомляли в: Arbeitsrecht aktuell: 14/221 Дискримінація через ожиріння). Поки перевага претендента на роботу не досягає межі, встановленої тут Генеральним адвокатом, це може продовжувати бути причиною для відмови.
Ви можете знайти більше інформації тут:
Примітка: Тим часом, тобто після написання цієї статті, Європейський суд (ЄС) виніс рішення у справі та частково схвалив пропозиції щодо рішення Генерального адвоката. Інформацію щодо цього рішення ЄС можна знайти тут:
Остання редакція: 31 серпня 2018 року
Для отримання додаткової інформації, будь ласка, звертайтесь:
| Лікар. Мартін Хенше Юрист, юрист-спеціаліст з трудового права HENSCHE Rechtsanwälte, юрист-спеціаліст з питань трудового права |