Закон Макрона послаблення режиму вільних акцій
Щоб заохотити розподіл безкоштовних акцій, закон Макрона від 6 серпня 2015 року зробив їх правовий режим гнучкішим, а податковий та соціальний режим - вдосконаленим. Ці нові заходи застосовуються до безкоштовних акцій, розподіл яких дозволено на підставі рішення загальних зборів після 7 серпня 2015 р.
Послаблення правового режиму безкоштовних акцій
Основні гнучкі можливості наступні: мінімальний термін, щоб стати власником безкоштовні акції (термін дії) скорочуються до 1 року (замість 2 років раніше); фіксація a термін утримання безкоштовні акції (між датою їх фактичного придбання та датою вибуття) більше не є обов’язковими; сукупна тривалість безкоштовних акцій зменшується до мінімуму 2 років (замість мінімум 4 років раніше).
Цей новий правовий режим пришвидшує прибуття працівників/менеджерів до капіталу компанії.
Сприятливіший податковий та соціальний режим для безкоштовних акцій
З точки зору працівника, податковий та соціальний режим безкоштовних акцій був вдосконалений настільки, наскільки прибуток від придбання (дорівнює вартості акцій на момент їх фактичного придбання працівником) тепер оподатковується як приріст капіталу від продажу акцій, тобто оподатковується в рік продажу акцій за прогресивною шкалою податок на прибуток після застосування, де це можливо, одного з таких відрахувань за період зберігання:
- Зниження на 50%, якщо на дату передачі працівник тримав акції принаймні 2 роки та менше 8 років;
- Зниження на 65%, якщо на дату передачі працівник тримав акції принаймні 8 років;
- спеціальна надбавка (цінні папери, продані менеджерами МСП, які виходять на пенсію, цінні папери МСП, придбані протягом 10 років з моменту його створення).
Прибуток також підлягає сплаті внесків на соціальне страхування за загальною ставкою 15,5%, розрахованою на весь прибуток, без застосування надбавок за період зберігання (раніше виграш від придбання регулювався CSG та CRDS на 8% заробленого доходу, з яких 5,1% CSG, що вираховується з оподатковуваного доходу).
Більше того конкретний внесок у заробітну плату від 10% скасовується.
Для компанії, внесок роботодавця знижується до 20% (замість 30% раніше). Вона виплачується в місяці, що настає після дати фактичного придбання акцій бенефіціаром, і застосовується до вартості акцій на цю дату (отже, внесок більше не сплачується за відсутності розподілу). Він скасовується для МСП, які не здійснювали жодного розподілу дивідендів з моменту їх створення, в межах щорічного обмеження на бенефіціара (38 040 євро в 2015 році).
Підставою для цього внеску є вже не вартість акцій на день їх розподілу, а на день їх остаточного придбання (наприкінці періоду отримання права принаймні один рік). У випадку, якщо компанія несе відповідальність за внесок роботодавця, розмір цього внеску може виявитись важко передбачити.