Закон про фінансування соціального забезпечення на 2021 рік опублікований LégiSocial
Важливий LFSS (Закон про фінансування соціального забезпечення) на 2021 рік опублікований в JO від 15.12.2020. Ми надаємо вам короткий виклад положень, а до деяких із них ми повернемось детальніше пізніше ...
Пункт №.
Тема
Зміст
Винятковий внесок у провіденційні організації
Схема CSG/CRDS про погодинну компенсацію
Ця стаття стабілізує систему внесків CSG/CRDS, що стягуються з погодинної компенсації під час працевлаштування на часткову роботу.
Відступ "Covid-19" зараз є правилом.
Отже, щогодинні відшкодування підлягають внеску CSG та CRDS із загальною ставкою 6,70%, що відповідає:
- Відрахування внеску CSG на 98,25% компенсації зі ставкою 3,80%;
- Неможливий внесок CSG на 98,25% відшкодування із ставкою 2,40%;
- Невідрахований внесок CRDS на 98,25% компенсації зі ставкою 0,50%.
Отже, скасовуються наступні 2 пристрої:
- Повне звільнення;
- Застосування загальної зниженої ставки на 4,30% (включаючи 3,80%) через рівень RFR (Довідковий податковий прибуток).
Пристрій обмеження залишається придатним, коли збір внесків CSG/CRDS має наслідком зменшення чистої винагороди нижче, ніж мінімальна зарплата за місяць.
Ця схема однаково застосовується до щогодинної виплати компенсації:
- В рамках так званої «класичної» часткової діяльності;
- Як частина АПЛД.
Ця схема застосовується до періодів зайнятості у 2021 році
Схема CSG/CRDS щодо додаткових відшкодувань
Ця стаття також стабілізує соціальну систему додаткових відшкодувань до законних погодинних відшкодувань, що виплачуються роботодавцями у разі влаштування на часткову роботу, застосовуючи в 2021 році режим звільнення „Covid”, що діє з 1 травня 2020 року, а саме:
- Компенсація на додаток до юридичної часткової компенсації за належність на періоди працевлаштування в 2021 році роботодавцем за застосуванням колективного договору або одностороннього рішення сплачуються внески на соціальне страхування на заміщення доходу на тих самих умовах, що і законні відшкодування.
- Коли сума часткової компенсації за легальну діяльність та додаткової компенсації, яку виплачує роботодавець згідно колективного договору або одностороннього рішення, перевищує у 3,15 рази величину погодинної мінімальної заробітної плати, частина додаткової компенсації до виплаченої юридичної компенсації понад цю суму сплачуються соціальні внески та внески, що застосовуються до заробленого доходу.
Цей режим внесків на соціальне страхування "від доходу від діяльності" застосовується лише до тієї частини додаткової допомоги, яка виплачується роботодавцем понад межу мінімальної заробітної плати в 3,15 години;
А також компенсація, яку виплачує роботодавець за втрачені години, але непридатні для часткової діяльності.
Ці положення набувають чинності з періодів працевлаштування в Росії 2021 рік.
Перекласифікація або відпустка для мобільності: тривалість
Ця стаття вносить зміни до статті L 1233-71 трудового кодексу.
Спочатку в компаніях, закладах або групах, що складають щонайменше 1000 працівників, які повинні пропонувати працівникам, звільнення яких передбачається з економічних причин:
Перекласифікація, тривалість якої не може перевищувати 12 місяців.
Тепер цю тривалість можна збільшити до 24 місяці у разі професійної перепідготовки.
Ці положення набувають чинності з 1 січня 2021 року.
Ці положення також застосовуватимуться до відпусток для мобільності.
Рекласифікація або відпустка для мобільності: схема внесків CSG/CRDS
Схема внесків CSG/CRDS, передбачена щодо погодинної компенсації, що виплачується в контексті часткової діяльності (та APLD), однаково застосовується до заміщення доходу, що виплачується працівникам в контексті відпустки або переїзду до роботи, а саме:
- Відрахування внеску CSG на 98,25% компенсації зі ставкою 3,80%;
- Неможливий внесок CSG на 98,25% відшкодування із ставкою 2,40%;
- Невідрахований внесок CRDS на 98,25% компенсації зі ставкою 0,50%.
Отже, скасовуються наступні 2 пристрої:
- Повне звільнення;
- Застосування загальної зниженої ставки на 4,30% (включаючи 3,80%) через рівень RFR (Довідковий податковий прибуток).
Але застосовується обмежувальний пристрій, коли збір внесків CSG/CRDS має наслідком зменшення чистої винагороди нижче, ніж мінімальна зарплата за місяць.
Ця схема застосовується в межах тривалості відпустки, а саме 12 місяців (або 24 місяці у разі професійної перепідготовки.
Ці положення набувають чинності з 1 січня 2021 року.
Схема звільнення для другої хвилі епідемії коронавірусу
Роботодавці мають право на систему звільнення менше 250 працівників:
- З секторів туризму, готелів, громадського харчування, спорту, культури, повітряного транспорту та заходів (відомий як "сектори S1").
- Чия діяльність відноситься до секторів, діяльність яких залежить від діяльності секторів S1 (відомий як "сектори S1bis").
Роботодавці в секторі S1
Система звільнення застосовується до періоду працевлаштування між:
- 1 вересня та 30 листопада 2020 року, за умови, що компанії здійснюватимуть свою діяльність у місці, на яке впливають комендантські години (заходи регулювання або заборона руху людей або прийому громадськості, прийняті в рамках надзвичайного стану до 30 жовтня 2020 р.);
- 1 жовтня та 30 листопада 2020 року, для інших компаній.
Роботодавці в секторі S1bis
Система звільнення застосовується до періоду працевлаштування між:
- 1 вересня та 30 листопада 2020 року.
Роботодавці також мають право на схему. менше 50 працівників які сукупно відповідають наступним 2 умовам:
- Які здійснюють свою основну діяльність в Росіїінші сектори, крім секторів S1 та S1 біс;
- І яким протягом місяця, наступного за місяцем, до якого застосовується звільнення, підлягали заборона приймати публіку переважно впливаючи на здійснення їх діяльності, за винятком діяльності з доставки, замовлення або вивезення.
Система звільнення застосовується до періоду працевлаштування між:
Допомога в платіжному режимі
Роботодавці, які мають право на звільнення від Covid, також мають право на схему допомоги при виплатах.
- Ця допомога на виплату відповідає 20% від суми винагорода виплачується працівникам.
Ця допомога не застосовується до винагороди: