Законодавче страхування персоналу Sofaxis

Індивідуальні статутні договори страхування

Sofaxis пропонує Вам законний договір страхування, адаптований до Ваших потреб та особливостей, на основі статистичного аналізу Ваших претензій.

Ви обираєте своє покриття з повним або частковим покриттям ризиків (звичайна хвороба, тривала хвороба/довгостроковий період, материнство, нещасний випадок, професійна хвороба, смерть), визначаєте категорії персоналу, яких ви хочете застрахувати, визначаєте методи розрахунку бази внесків та визначте строк контракту, одночасно користуючись можливістю щорічного розірвання.

Фахівці з питань соціального захисту персоналу в територіальному та лікарняному державному секторі, наші команди домовляються про найкращий для вас контракт із довгостроковими страховими компаніями на цьому ринку.

Виділений менеджер-консультант щодня супроводжує та консультує вас щодо управління вашим контрактом та моніторингу відключень.

Ви користуєтесь широким спектром інструментів та послуг, включених у ваші контракти.

421 млн. Євро
виплат
до громад та лікарень у 2019 році

Чому страхування є важливим ?

Територіальний та лікарняний персонал не підпадає під систему соціального забезпечення, а під статут територіальної державної служби (закон № 84-53 від 26 січня 1984 р.) Або державної служби в лікарні (закон № 86-33 від 9 Січень 1986).

У разі припинення роботи працівника ваш орган місцевого самоврядування або ваша установа повинні покрити всю його винагороду до дати їх відновлення і навіть усі витрати на лікування в разі нещасного випадку. Послуга чи професійне захворювання.

Збережіть свій баланс бюджету

Відсутність за станом здоров’я, навіть нетривала, може мати значні фінансові та організаційні наслідки. І потрібна лише одна довга зупинка, щоб скласти бюджет. Забезпечуючи соціальний захист своїх агентів, ви захищаєте свою організацію від фінансових ризиків.

Приклади

Звичайна хвороба: 43 800 євро протягом 3 років

Після первинної зупинки та декількох продовжень (загальна тривалість: один рік) 50-річний співробітник автоматично потрапляє в резерв на два роки.
Наслідки управління персоналом: три роки відсутності.
Фінансовий вплив: 16 000 євро добових за перший рік + 27 800 євро за наступні два роки. При звичайній хворобі витрати на лікування покриваються соціальним забезпеченням.

Професійні захворювання: 352 000 євро

Пропрацювавши 30 років в операційній із багаторазовим рентгенівським опроміненням, медсестра захворіла на калічне захворювання, що вимагає трансплантації кісткового мозку та тривалого перебування в лікарні.
Наслідки для управління персоналом: 1295 вихідних.
Фінансовий вплив: 86 000 євро щоденних виплат + 266 000 євро медичних витрат.

ДТП на дорозі: 801 000 євро

У 1999 році 52-річного офіцера збила машина, їдучи на роботу. Ставши квадриплегіком, він виходить на пенсію за інвалідністю і поміщається в спеціалізований будинок.
Наслідки управління персоналом: 1326 вихідних та вихід на пенсію за інвалідністю.
Фінансовий вплив: 86 000 євро добових + 715 000 євро медичних витрат, сплачених за життя.

Службова аварія, пов'язана зі спортивною практикою

Під час занять спортом у казармі 49-річний професійний пожежник зазнав серйозного вивиху коліна. Далі тривала операція та реабілітація.
Наслідки для управління персоналом: 922 вихідні дні.
Фінансовий вплив: 75 000 євро щоденних та 3300 євро медичних витрат.

Можливо, вам доведеться фінансувати заміни, щоб організувати себе для обслуговування послуги, що надається користувачам. Збереження іміджу вашої структури, підтримка доброго соціального клімату - це також проблеми, з якими вам доведеться зіткнутися. Таким чином, до прямих витрат на зупинку (добові, внески роботодавців, медичні витрати) додаються непрямі витрати, які в три-п’ять разів більші.

Щоб дізнатись більше про тенденцію прогулів за станом здоров’я та їх витрати в місцевих органах влади чи закладах охорони здоров’я, див. Наші останні економічні звіти.

Як вибрати хороший статутний договір страхування

10 пунктів для перевірки в контракті

Пункт № 1 - Формальність під час розгляду претензії

відповідні терміни подання звітності (на практиці терміни менше одного місяця можуть призвести до частих відмов у компенсації)
підтверджуючі документи, які вимагає страховик (спроможність громади доставити ці документи)

Пункт № 2 - Застосування виключень

нещасні випадки, пов’язані з надмірним вживанням алкоголю чи наркотиків
пов'язані з азбестом професійні захворювання
нещасні випадки, пов'язані з практикою "екстремальних" видів спорту
тощо.

Пункт № 3 - Договірні умови

Умови набрання чинності та розірвання договору:

розірвання або відмови контракту від страховика після втрати
тривалість контракту
повідомлення про припинення
умови денонсації

Пункт № 4 - Страхові компанії

Репутацію та фінансові можливості страхової компанії необхідно вивчати, зокрема, за допомогою форми DC2 під час подання заявки.

Пункт № 5 - Терміни компенсації та супровідні документи

строки відшкодування збитків страховиком
перелік підтверджуючих документів, які вимагає страховик (чи громада здатна надати запитувані документи?)
періоди компенсації (які повинні бути менше одного місяця)

Пункт № 6 - Формальність під час контракту

Під час підписки та під час дії контракту: простота управління/декларування зупинок роботи, швидкість відповідей, якість наданих порад тощо.

Пункт № 7 - Запропоновані гарантії та франшизи

статутні ризики, які можуть бути покриті: звичайна хвороба, усиновлення материнства, встановлення батьківства, робота за сумісництвом, обов’язкова наявність, нещасний випадок чи хвороба, пов’язана із службовою або професійною хворобою, тимчасова втрата працездатності, тривала хвороба, тривала хвороба, смерть
тривалість франшизи

Пункт № 8 - Рівень відшкодування претензій

Зокрема франшизи, недоліки та інші можливі обмеження

Пункт № 9 - Послуги, включені в контракт

Послуги, що пропонуються на підтримку договору, наприклад:

медичний огляд
медична експертиза
звернення проти відповідальної третьої сторони
допомога у професійній реінтеграції
психологічна підтримка
профілактика охорони праці
допомога у профілактиці
статистика
юридична допомога, передбачена законом
заяву про відсутність в Інтернеті
послуги в області споживачів нашого сайту.

Пункт № 10 - Контрактні режими

Два типи плану: розподіл або фінансування (загальний або частковий). У контракті, керованому капіталізацією, перевірте наслідки закінчення договору, особливо після його розірвання, щодо:

лікування, з часом, добових та медичних витрат
лікування можливих рецидивів після контракту
обробка трансформацій післяконтрактного ризику. Нарешті, перевірте, чи наслідки строку дії договору ідентичні чи ні, залежно від того, розірвано контракт громадою, застрахованим закладом чи страховиком

Дізнайтеся більше з нашими експертами

Перегляньте нашу конференцію онлайн:
"Як вибрати хороший статутний договір страхування?"

Додаткові послуги

Виходячи за межі простої фінансової гарантії ризику, Sofaxis розробив повний спектр послуг та інструментів для запобігання професійним ризикам та для управління прогулами, спрямованих на щоденну підтримку в управлінні вашими претензіями.

Всі ці послуги, включені у ваш контракт, були розроблені у тісній співпраці з нашими клієнтами, щоб дозволити вам найкраще відповідати вашим місіям та викликам:

Забезпечте охорону праці своїх агентів та підтримку доброго соціального клімату.
Дізнатися більше ...
Керуйте складними ситуаціями та рекласифікацією своїх агентів.
Дізнатися більше ...
Підтримувати якість державної служби.
Дізнатися більше ...
Керуйте прогулами.
Дізнатися більше ...
Контролюйте прогули через політику медичних оглядів.
Дізнатися більше ...
Зменшити фінансовий вплив зупинок.
Дізнатися більше ...

Протягом усього терміну дії вашого договору персоналізовані поради та допомога

Виділені менеджери, експерти у сфері статуту державної служби щоденно контролюють ваші файли та консультують вас;
Медичний консультант вивчає конкретні випадки та попереджає вас про кроки, яких слід виконати;
Регулярна оцінка вимог за контрактом та поглиблені статистичні виміри дають вам повний аналіз вашої ситуації;
Мультидисциплінарна команда консультантів підтримує вас у здійсненні профілактичних заходів та відповідає на ваші запитання в рамках консультаційної служби;
Наші юристи відстежують правила та надають вам інформацію з усіх питань, що стосуються соціального захисту, за допомогою спеціальної гарячої лінії;
Ваші агенти та керівництво отримують користь від навчання, розробленого спеціально для Вашого персоналу.

Інтернет-інструменти для зручного управління контрактом та зупинок

Sofaxis пропонує вам прості та швидкі рішення для управління вашим контрактом, вашими відключеннями та ініціюванням супутніх послуг безпосередньо з Інтернету.

Дізнайтеся про всі послуги, доступні у вашому регіоні для клієнтів.

16 000 громадпідключений в зоні споживачів

Повідомте про свої прогули в Інтернеті

Щоб пришвидшити відшкодування та спростити декларації !

94% наших клієнтів
задоволений заявою про відсутність в Інтернеті

Хочете знати більше ?

Відділ взаємодії з клієнтами

До ваших послуг фахівці
З понеділка по п’ятницю з 8:00 до 18:30
Телефон.: 02 48 48 15 15