Законодавчі межі робочого часу - трудове законодавство 2020
З Arbeitsrechte.de, останнє оновлення: 18 листопада 2020 р
Коротше: робочий час
Робочий час в основному регулюється Законом про робочий час у Німеччині.
У трудовому договорі робочий час регулюється насамперед з урахуванням місця розташування, розподілу та винагороди. Окрім закону, вирішальними є також колективні та товариські договори.
Тут ви можете прочитати, що є частиною робочого часу, а що ні.
Розрахуйте тут свої робочі дні безкоштовно!
Конкретна інформація про робочий час:
Робочі дні на місяць
Скільки днів на місяць вам доводиться працювати? Це пояснюється тут.
Вимірювання робочого часу
У цьому посібнику ви можете дізнатись, які норми застосовуються до обліку робочого часу.
Закон про робочий час
Закон про робочий час визначає, як довго ви можете працювати на день.
Графік роботи водіїв вантажівок
Цей посібник пояснює, що є частиною робочого часу водіїв вантажівок.
відрядження
Чи вважається час поїздки у відрядженні робочим чи вільним часом? У цьому посібнику ви знайдете всю інформацію.
Святкова робота
Коли працівникам дозволяється працювати у державні свята, а коли ні? Більше тут!
гнучкий робочий час
Дізнайтеся тут, що таке гнучкий час і як виглядає угода про гнучкий час.
Короткий час роботи
Цей посібник пояснює, що означає короткочасна робота та як вона регулюється!
Регулювання перерви
Тут ви можете дізнатись, які порушення правил передбачені трудовим законодавством.
Напевно, це відомо Восьмигодинний день, яка існувала лише з початку 20 століття. Наприклад, до 1860 р. 80-годинний тиждень був не таким незвичайним. Але як вони Робочий час загалом у Німеччині регулюється? Котрий правова основа складаються? Що є частиною робочого часу, а що ні?
Ви можете отримати його в наступному посібнику Огляд найважливіших характеристик робочого часу. Основна мета - висвітлити функцію, яку виконує робочий час, та її значення.
Визначення робочого часу
В основному, весь цей час зараховується до робочого часу, в якому ви Зробіть свою роботу доступною для роботодавця поставити. правова основа формує це Закон про робочий час а також Європейська директива 93/104/ЄС. Ці правові норми становлять основу, в якій компанії та роботодавці можуть організовувати свій робочий час індивідуально.
Відповідно до розділу 2 Закону про робочий час (ArbZG), робочий час описує діапазон від початку до кінця роботи без перерв. Директива ЄС про робочий час 93/104/ЄС також включає послуги виклику.
Хто що регулює?
В основному це регулює ArbZG максимально допустимий час роботи. тижневий робочий час визначається роботодавцем або через Колективні договори встановити. Це також призводить до Оплата праці та надурочний час, які можуть виникнути. Надурочні роботи вже можуть бути перераховані у трудовому договорі за допомогою відповідних пунктів. Однак не кожна угода з цього приводу є законною.
колективно погоджений робочий час може як встановити вужчі межі, так і вийти за межі норм ArbZG. Однак тарифні контракти базуються на законодавчих положеннях. Існують навіть спеціальні норми робочого часу для державних службовців.
Роботодавець визначає положення робочого часу через своє право видавати розпорядження. Праця ради має право спільного визначення.
Законодавчий робочий час як безпека праці
Регулювання робочого часу також є частиною охорони праці. Максимальні обмеження та інші обмеження викладені в різних постановах та настановах для різних груп людей або професій. До них належать:
- Закон про охорону праці молоді
- Закон про захист материнства
- Закон моряка
- Федеральний закон про закриття магазинів
- Закони про відпустки країн
- Спеціальні правила щодо часу водіння та відпочинку, а також часу зміни водіїв
Що враховується в робочий час?
Регулярний робочий час у Німеччині становить вісім годин на робочий день, і його слід перевищувати лише у виняткових випадках. Дуже важливо, щоб середній робочий час становив вісім годин протягом наступних шести місяців або 24 тижнів.
Робочий час немислимий без перерв. Вони використовуються для відпочинку та елементарно для продуктивності праці працівників. Окрім періоду відпочинку між окремими робочими днями та так званими оплачуваними перервами, існують і перерви для відпочинку. це встановлені законом перерви протягом одного робочого дня не включаються до самих робочих годин є.
Відповідно до трудового законодавства, Перервати робочий час через шість годин. Ця перерва повинна принаймні 30 хвилин останній. Загалом тривалість і кількість перерв залежить від тривалості робочого часу. Конкретні норми можна знайти в § 4 ArbZG.
Важливо! Хоча закон про робочий час містить норму про перерви, вони є Час перерви без робочого часу.
Окрім регулярного робочого часу та часу відпочинку чи перерви, слід враховувати й інші елементи робочого часу. Тому що є численні спеціальні положення та винятки. Для багатьох працівників Нічна та змінна робота а також Недільні та святкові роботи відповідні. Обидва типи спеціального робочого часу перелічені в Законі про робочий час. Як уже згадувалося вище, конкретні нормативні акти, такі як ті, що стосуються основного робочого часу, містяться в колективних договорах або угодах компаній.
Додаткова інформація про робочий час:
Періоди водіння та відпочинку
Цей посібник пояснює вимоги щодо часу їзди та відпочинку водіїв вантажних автомобілів.
Мінус годин
У цьому посібнику ви можете дізнатись, як обробляються негативні години.
перерва на ланч
Навіщо потрібно робити обідню перерву? Детальніше про законодавчу базу читайте тут.
Перерва для паління
Як часто можна робити перерву для паління протягом дня? Цей посібник пояснює юридичну базу для вас.
тимчасова робота
Прочитайте, що говорить за і проти тимчасової роботи в цьому детальному посібнику з цього питання!
Регулювання надурочних робіт
У цьому посібнику ви можете дізнатись, чи вас можуть зобов’язати працювати понаднормово.
Основний робочий час
Що розуміється під основним робочим часом і що слід враховувати працівникам?
змінна робота
Як регулюється робочий час і коли працівники можуть вимагати надбавки?