Заробітна плата та витрати на оплату праці - Пояснена статистика
Дані отримані у квітні 2020 року.
Наступне оновлення статті: липень 2021.
Орієнтовна погодинна вартість робочої сили, 2019 рік
- Примітка: дані охоплюють всю економіку (крім сільського господарства та державного управління) для підприємств, що мають щонайменше 10 працівників. Попередні дані.
- RO: Відображається лише загальна вартість годинної праці. Розподіл заробітної плати/заробітної плати/витрат, не пов'язаних із зарплатою, не публікувався за 2019 рік, оскільки оцінки не порівнянні з попередніми роками через зміни у національному законодавстві.
- Джерело: Євростат (онлайн-код даних: lc_lci_lev)
У цій статті представлено, порівняно та проаналізовано відмінності між показниками заробітної плати та витрат на оплату праці (витрати на персонал роботодавців) у державах-членах Європейського Союзу (ЄС), Великобританії, а також у країнах-кандидатах на членство в ЄС та країнах-членах ЄС. Європейська асоціація вільної торгівлі (ЄАВТ).
Робоча сила відіграє важливу роль у функціонуванні економіки. З точки зору бізнесу, це вартість (вартість робочої сили), яка включає не тільки винагороду та заробітну плату, виплачувану працівникам, але й витрати, не пов'язані з оплатою праці, зокрема внески на соціальне страхування, які сплачує роботодавець. Таким чином, робоча сила є визначальним фактором конкурентоспроможності підприємств, хоча, у свою чергу, на останнє впливає також вартість капіталу (наприклад, відсотки за позики та дивіденди за акціями) та нетарифні елементи, такі як підприємництво, кваліфікація. а також продуктивність праці, інновації та позиціонування торгової марки/товару на ринках.
Складові витрат на оплату праці
Що стосується працівників, то винагорода, яку вони отримують за свою роботу, загальновідома як заробітна плата чи заробіток, як правило, є їх основним джерелом доходу і, отже, має великий вплив на їх здатність заробляти на життя. витратити та/або заощадити. Хоча валова заробітна плата/заробіток включає внески на соціальне страхування, які сплачує працівник, чистий заробіток обчислюється після вирахування цих внесків та усіх сум, що належать державі, таких як податок на прибуток. Оскільки сума податку, як правило, залежить від доходу та складу домогосподарства, чистий дохід розраховується для кількох типових ситуацій у домогосподарстві.
Діаграма 1 узагальнює зв’язок між чистим заробітком, валовим заробітком/валовою заробітною платою та витратами на оплату праці.
Вартість робочої сили
Середня щогодинна вартість робочої сили в 2019 році оцінювалася в 27,7 євро в ЄС-27 та 31,4 євро в зоні євро (ZE-19). Однак ця середня вартість приховує суттєві відмінності між державами-членами ЄС, при цьому погодинна вартість робочої сили коливається від 6,0 євро в Болгарії до 44,7 євро в Данії (див. Малюнок 1); середня вартість була ще вищою (50,2 євро) в Норвегії.
Вартість робочої сили складається з витрат на заробітну плату, плюс витрати, не пов'язані із заробітною платою, такі як внески роботодавців на соціальне страхування. У 2019 році частка не-зарплатних витрат у загальних витратах на оплату праці для економіки в цілому становила 25,1% у країнах ЄС-27, тоді як для єврозони вона становила 25,6%. Відсоток витрат, не пов'язаних із оплатою заробітної плати, також значно варіювався в залежності від держави-члена ЄС: найвищий відсоток витрат, не пов'язаних із оплатою праці, був у Франції (32,9%), Швеції (32,2%) та Італії (28, 8%), тоді як найнижчі відсотки були в Люксембурзі (11,0%), Мальті (5,9%) та Литві (5,3%).
Валова зарплата/заробіток
Медіанний заробіток
На валовий заробіток припадає більша частина витрат праці. У 2014 році найвищий середній валовий погодинний заробіток у євро зафіксовано в Данії (25,52 євро), Ірландії (20,16 євро) та Швеції (18,46 євро). На противагу цьому, найнижчий середній валовий погодинний заробіток в євро зафіксовано в Литві (3,11 євро), Румунії (2,03 євро) та Болгарії (1,67 євро). Іншими словами, на території держав-членів ЄС-27 найвищий середній національний валовий погодинний заробіток у 15 разів перевищував найнижчий такий заробіток у євро; при поправці на ціну шляхом перетворення в стандарти купівельної спроможності (SPC) найвищий середній показник у п’ять разів перевищував найнижчий середній показник, причому Данія та Болгарія знову представляють крайні значення для кінець діапазону.
Робітники з низьким заробітком
Працівники з низькою зарплатою визначаються як працівники, які заробляють не більше двох третин загальнодержавного середнього валового погодинного заробітку. У 2014 році 17,2% працівників були працівниками з низькою зарплатою в ЄС-28 (включаючи Великобританію; дані для ЄС-27 відсутні), тоді як в зоні євро ця частка становила 15,9%. Відсоток працівників із низькою заробітною платою значно варіювався в різних країнах-членах ЄС-27 у 2014 році: найвищий відсоток спостерігався в Латвії (25,5%), Румунії (24,4%) та Литві (24, 0%). На відміну від цього, менше 10% працівників були працівниками з низькою зарплатою в Італії (9,4%), Франції (8,8%), Данії (8,6%), Фінляндії (5,3%), Бельгія (3,8%) та Швеція (2,6%).
Розрив у оплаті праці між жінками та чоловіками
Показник неоплачуваного розриву в оплаті праці жінок та чоловіків є важливим для вимірювання різниці між середнім рівнем заробітків чоловіків та жінок у ЄС. У 2018 році в цілому по ЄС-27 жінки заробляли в середньому на 14,8% менше, ніж чоловіки, тоді як різниця становила 15,9% для єврозони. Найбільші розриви в оплаті праці жінок та чоловіків були виявлені в Естонії (22,7%), Німеччині (20,9%) та Чехії (20,1%). Найменші відмінності середньої винагороди між жінками та чоловіками були виявлені в Італії (5,0%, дані за 2017 рік), Люксембурзі (4,6%) та Румунії (3,0%) - див. Рисунок 4.
Чистий прибуток та податкове навантаження
Усі дані базуються на широко визнаній моделі, розробленій ОЕСР, з даними з національних джерел (докладніше про цю модель див. Веб-сайт ОЕСР - Вигоди та заробітна плата).
Чистий заробіток
Інформація про чисту заробітну плату доповнює дані про валову заробітну плату з урахуванням наявного доходу, тобто після вирахування з валових сум податку на прибуток працівника та внесків на соціальне страхування та додавання сімейних надбавок (грошові перекази, зроблені у зв'язку з дітьми в утримання) у разі сімей з дітьми.
У 2019 році чиста заробітна плата самотньої людини, яка заробляє 100% середньої зарплати працівника в бізнес-секторі без дітей, становила від 42 584 євро в Люксембурзі до 6030 євро в Болгарії. Ці ж дві держави-члени ЄС зафіксували найвищий (57 175 євро) та найнижчий (6 603 євро) середній чистий заробіток для подружньої пари з одним доходом та двома дітьми (див. Діаграму 5).
У випадку подружньої пари, в якій обидва партнери мають роботу (обидва із середнім заробітком), Люксембург зафіксував найвищий річний чистий заробіток - 94 638 євро у випадку пари з двома дітьми та 87 024 євро у випадку пара без дітей. Найнижчий чистий заробіток зафіксував Болгарія - 12 102 євро у випадку подружжя з двома дітьми та трохи менше, а саме 12 061 євро у випадку подружжя без дітей.
Показники податкових ставок (фіскальний тиск на витрати на оплату праці, пастка для безробіття та низька заробітна плата) спрямовані на моніторинг привабливості зайнятості. На рисунку 6 наведені показники для заробітку з низькою заробітною платою, який заробляє дві третини (або 67%) середнього заробітку працівника підприємства (NACE Rev. 2, Розділи B-N), який самостійно працює без дітей.
Перший показник, що стосується фіскального тиску на витрати на робочу силу, вимірює фіскальний тиск та внески на соціальне страхування відносно витрат на робочу силу. Податковий тиск на витрати на оплату праці визначається як податок на прибуток з валового заробітку плюс внески на соціальне страхування працівників та роботодавців, виражений у відсотках від загальної вартості праці. Фіскальний тиск для ЄС-27 становив 39,5% (40,1% для єврозони) у 2019 році. Найвищий фіскальний тиск для працівників з низькою заробітною платою був зафіксований у 2019 році в Бельгії (45,4 %), Німеччини (45,2%) та Угорщини (44,6%), а найнижчі були на Мальті (27,4%), Ірландії (24,6%) та Кіпрі (18,1%).
Другий показник, пастка для безробіття, вимірює частку (виражену у відсотках) від збільшення валового заробітку, яку «втрачає» безробітний, коли він стає працевлаштованим, в результаті підвищення податків та соціальних внесків працівника та припинення допомоги по безробіттю. безробіття та інші виплати. У 2019 році частка пастки для безробіття становила 74,4% у ЄС-27 (74,5% у єврозоні). Найвища частка була зафіксована в Бельгії (93,1%), Люксембурзі (90,9%) та Данії (88,9%), а найнижча - у Словаччині (46,4%), Греції (34,6%) та Естонії (32,2%).
Третій показник, пастка з низькою зарплатою, вимірює частку (виражену у відсотках) від збільшення валового заробітку, яка «втрачається» в результаті сукупного впливу податку на прибуток, внесків на соціальне страхування працівника та припинення будь-яких виплат при збільшенні валового заробітку. від 33% до 67% середнього заробітку працівника. У 2019 році найнижчий рівень пастки з низькою зарплатою становив 39,3% в ЄС-27 (41,1% для єврозони), а найвищий рівень спостерігався в Бельгії (60,4%), Люксембурзі ( 50,6%) та Данії (50,2%), а найнижчі - у Болгарії (22,4%), Естонії (21,0%) та Кіпрі (8,3%).
Вихідні дані для таблиць та графіків
Джерела даних
Вартість робочої сили
Вартість праці включає винагороду працівників (включаючи винагороду та заробітну плату в грошовій та натуральній формі, внески на соціальне страхування, що сплачуються роботодавцями), витрати на навчання та інші витрати (такі як витрати на найм, одяг та податки на працю)., що розглядаються як витрати на оплату праці мінус отримані субсидії). Ці складові витрат на оплату праці та їх елементи визначені в Регламенті 1737/2005 від 21 жовтня 2005 року.
Валова зарплата/заробіток
Основні визначення заробітку наведені в Регламенті 1738/2005 від 21 жовтня 2005 року. Дані беруть участь у чотирирічному опитуванні заробітку (SES), останнє датується жовтнем 2014 року. Валовий заробіток охоплює винагороду. готівкою, що виплачується безпосередньо роботодавцем до сплати податкових відрахувань та внесків на соціальне страхування, що підлягають сплаті працівниками та утримуються роботодавцем. Включаються всі премії, незалежно від того, регулярно вони виплачуються (13-а чи 14-та зарплата, святкові премії, розподіл прибутку, надбавки за неоплачувані відпустки, випадкові комісії тощо).
Дані про медіанні заробітки базуються на валових погодинних заробітках усіх працівників (повний робочий день і неповний робочий день, крім учнів), що працюють на підприємствах, що мають щонайменше 10 працівників, та у всіх галузях економіки, крім сільського господарства, рибного господарства, державного управління, приватні домогосподарства та екстериторіальні організації. Середній заробіток розраховується таким чином, що половина населення заробляє менше цієї величини, а інша половина заробляє більше.
Розрив у оплаті праці між жінками та чоловіками
Неурегульована різниця в оплаті праці жінок і чоловіків визначається як різниця між середнім валовим погодинним заробітком чоловіків та жінок, вираженим у відсотках від середнього валового погодинного заробітку працівників чоловічої статі. Методологія складання цього показника стосується даних, зібраних в рамках опитування структури доходів (СЕС), яке переглядається кожні чотири роки, коли стануть доступними дані опитування структури доходів.
Відповідно до використаної методології, показник неоплачуваного розриву в заробітній платі між жінками та чоловіками охоплює всіх працівників (без обмежень за віком та кількістю відпрацьованих годин) на підприємствах (з принаймні 10 працівниками) у промисловості, будівництві та сферах послуг (як регулюється NACE Rev. 2 розділи BS, крім розділу O). Деякі країни також надають інформацію, що відповідає розділу O NACE Rev. 2. 2 (державне управління та оборона; соціальне забезпечення в державній системі), хоча це не є обов'язковим. Інформація також доступна для порівняльного аналізу державного та приватного секторів залежно від робочого часу (повний або неповний робочий день) та віку працівників.
Чистий прибуток та податкове навантаження
Чистий заробіток заробляється за рахунок валового заробітку і є тією частиною заробітної плати, яку працівники можуть насправді витратити чи заощадити. Порівняно з валовим заробітком, чистий заробіток не включає внески на соціальне страхування та податки, а включає сімейні надбавки.
Пастка безробіття визначається як різниця між валовим заробітком та збільшенням чистого заробітку при переході від безробіття до роботи, виражена у відсотках до валового заробітку.
Контекст
Структура та еволюція витрат на оплату праці та заробітку є важливими рисами будь-якого ринку праці, що відображає пропозицію фізичних осіб та попит на працю з боку підприємств.
ЄС націлений на сприяння рівним можливостям, що передбачає поступове усунення різниці в оплаті праці жінок та чоловіків. Стаття 157 (1) Договору про функціонування Європейського Союзу (ДФЄС) встановлює принцип рівної оплати праці працівників чоловічої та жіночої статі, за рівну працю або роботу однакової вартості, а стаття 157 (3) передбачає. правові основи законодавства про рівне ставлення до чоловіків та жінок щодо зайнятості. У березні 2020 року Європейська комісія прийняла Стратегію гендерної рівності на 2020-2025 роки. Серед інших областей вона стосується гендерного розриву в оплаті праці та гендерних диспропорцій у пенсіях: