Збереження пенсійних планів для майбутніх поколінь La Presse

Фото Олів'є Жан, La Presse

& sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Fdebats% 2Fyour-погляд% 2F201408% 2F20% 2F01-4793312-збереження-пенсійних планів-для майбутніх поколінь. php & display = popup & ref = plugin & src = share_button "data-network =" facebook "title =" Поділитися на Facebook ">
✓ Скопійоване посилання

На цьому тижні та наступному тижні Національні збори вивчають законопроект 3, метою якого є реструктуризація пенсійних планів з визначеними виплатами муніципальних службовців. Це делікатна тема, навіть емоційна. Ми бачили це за останні кілька днів.

Проте Монреаль - як і багато міст Квебеку - переконаний, що цей законопроект є нашим останнім шансом забезпечити стійкість пенсійних планів, витрати на які зросли в останні роки.

Це не боротьба, яку місто веде проти своїх профспілок; це боротьба, яку ми ведемо за всіх наших муніципальних службовців, нинішніх та майбутніх, щоб ми могли продовжувати пропонувати їм такий тип плану. Що за нинішнього стану справ далеко не певне. Як ми туди потрапили?

Історичне коріння

Ситуація пояснюється демографічними та економічними факторами. З 1960-х років тривалість життя зросла на 10 років. Це хороша новина, але ці додаткові роки життя вимагають додаткових витрат на пенсійні плани. В даний час саме міста, а отже і платники податків, єдині, хто припускає це збільшення витрат.

До цих демографічних потрясінь додалися фінансові кризи 2000-х років, які призвели до різкого падіння показників пенсійних фондів на фінансових ринках. Протягом 1960-х років ми зробили вибір у суспільстві: запропонувати нашим працівникам вигідний пенсійний план на основі демографічних та фінансових даних того часу.

Сьогодні, 50 років потому, ці припущення, щодо яких ми домовились із нашими профспілками, більше не виконуються. Чия це провина? Це не місто, ані профспілки. Але поки ми нічого не робимо, наші пенсійні плани накопичують дефіцит і з’їдають все більшу частку муніципального бюджету (12% у 2014 році).

Ще є час діяти, поки не пізно. Законопроект 3 - це ні більше, ні менше, ніж новий суспільний вибір, згідно з яким пенсійні плани базуватимуться на формулі розподілу, яка враховує сучасні економічні та демографічні реалії.

У нас є законопроект, який дотримується чотирьох основних принципів:

- враховується спроможність платників податків платити;

- він встановлює справедливий розподіл (50% працівників - 50% міста) витрат та ризиків;

- це забезпечує стійкість пенсійних планів;

- це гарантує справедливість між поколіннями, залучаючи всіх.

Кожен із 170 муніципальних пенсійних планів унікальний, і важливо враховувати їх особливості. Отже, переговори є ключем до успіху реструктуризації цих планів, і особисто я завжди буду готовий добросовісно обговорити це з нашими профспілковими лідерами.

Саме з цієї точки зору я маю намір поважати колективний договір, що діє для працівників синіх комірців, які мали заслугу не чекати законодавчого втручання, щоб змінити розподіл витрат на їх план.

У нас був насичений подіями тиждень; зараз саме час спільно працювати над збереженням пенсій для наступних поколінь.