Здорові на роботі імпульси; Поради

Здоровий на роботі - це більше, ніж просто захисний одяг або вправи для спини. Щоб здорова пропозиція не стала чистою мірою брендування роботодавців, здорові альтернативи повинні бути, перш за все: Цікавими та легко доступними для працівників.

роботі

Здоров’я: Австрійські працівники відстають

Заняття йогою, здоровий обід, вправи для спини. Такі переваги дуже добре працюють на веб-сайті про кар’єру роботодавця. Що стосується брендування роботодавців, ви можете наклеїти зірочку в технічних характеристиках. Зміцнення здоров'я в компанії переслідує вищі цілі, ніж привабливість для роботодавця: менше днів хвороби, продуктивність праці до старості та задоволених, здорових працівників. В Австрії це виглядає погано. Згідно з міжнародним дослідженням HLS-EU, грамотність населення в галузі охорони здоров'я не у належній формі. Більшість населення, а саме 56 відсотків, мають обмежену медичну грамотність. Іншими словами: ми знаємо, що австрійці недостатньо знають про здоровий спосіб життя. Факт, який стосується не лише кожного працівника, а й роботодавця.

Оцінка без дії ні до чого

Які теми особливо важливі для працівників, можна і слід з’ясувати в оцінці. Оцінка роботи психологічного стресу вимагається законодавством для всіх австрійських компаній з 1 січня 2013 року. Чи проводять вони оцінку - це, звичайно, інша справа. Звичайно, однієї лише оцінки недостатньо. Але мова також йде про те, щоб із цього заходи виходити. Це замикає коло медичної грамотності та знань працівників про власне здоров’я. Така оцінка може, наприклад, показати, що теми здорового сну, харчування чи фізичних вправ є питанням для працівників.

Зробити здоров’я привабливим

Зробіть здоровий вибір простим вибором. Це означає не що інше, як зробити здорові альтернативи легко доступними для кожного. Можливі підходи до заходів у компанії:

Фото: Sisacorn/Shutterstock; КПГ Іварі/Shutterstock