Жінки перебувають у неблагополучному положенні, коли йдеться про влаштування на роботу
Центри працевлаштування віддають перевагу чоловікам у можливих програмах фінансування. Поточне дослідження показує, що центри зайнятості, коли йдеться про працевлаштування, досі залишаються в неблагополучному стані.
Поточне дослідження, проведене Інститутом праці та кваліфікації (IAQ) спільно з іншими науковими установами за дорученням Федерального міністерства праці, показує, що жінки все ще перебувають у неблагополучному положенні, коли йдеться про працевлаштування центрами вакансій.
Дослідження щодо працевлаштування жінок
В рамках дослідження щодо працевлаштування жінок для вчених розглянули реалізацію реформи Hartz IV з гендерної точки зору і виявили, що політика гендерної рівності досі обійшла центри зайнятості. Що стосується працевлаштування жінок, цілі щодо гендерної рівності все ще відходять на другий план.
Не в останню чергу, жінки потрапляють у неблагополучне становище, коли йдеться про влаштування на роботу, оскільки центри зайнятості в першу чергу займаються економічною ефективністю та меншими витратами на трансфертні виплати.
Приклад дискримінації жінок
Згідно з дослідженням, жінки потрапляють у неблагополучне становище, коли йдеться про влаштування на роботу, наприклад, у випадку нужденної пари з дитиною: центр вакансій в першу чергу зацікавлений у влаштуванні чоловіка на повну роботу. Якщо це вдасться і нова робота буде адекватно оплачена, сім'я пропускає поріг потреби, і агентство підтримки основних доходів більше не несе відповідальності.
Для центру зайнятості розміщення жінок на ринку праці має лише низький пріоритет. Дискримінація жінок при влаштуванні на роботу також буде важчою для агентства з працевлаштування: По-перше, у випадку традиційного розподілу праці в сім'ї, який все ще широко поширений, потрібно було б знайти варіант догляду за дитиною. Це особливо важко у західній Німеччині. Крім того, нечасто необхідні широкі заходи подальшого навчання, щоб дати жінкам можливість заробляти на прожитковий мінімум. Це теж непросто, оскільки традиційні жіночі роботи часто оплачуються нижче середнього.
На практиці багато агентств з працевлаштування задовольняються тим, що жінки доглядають за дітьми і, щонайбільше, працюють на міні-роботах або за сумісництвом за кілька годин.
Відсутність передумов для усунення недоліків
Згідно з результатами дослідження, організаційні передумови для усунення недоліків жінок при влаштуванні на роботу часто відсутні. Згідно з дослідженням на кінець 2017 року, майже 40 відсотків базових органів соціального захисту ще не призначили представника з питань гендерної рівності. Крім того, квота для жінок, яких не було досягнуто при розподілі коштів, як правило, не має наслідків.
Якщо в окремих випадках у деяких базових закладах соціального захисту пропонуються кращі пропозиції щодо рівності, згідно з результатами дослідження, це здебільшого пов'язано з прихильністю окремих працівників або імпульсами до місцевої політики.
На великі розбіжності в просуванні жінок і чоловіків свідчать і новіші дані гендерного індексу для Німеччини: з 1000 довгостроково безробітних чоловіків у 2017 році понад 40 отримали гранти на інтеграцію в багатьох регіонах, щоб відновити свої позиції на ринку праці. У жінок часто значення було нижче 20.