Життя починається у віці 60 років - нове суспільство «молоде-старе»
Довше, здоровіше життя призводить до великих змін у роботі та особистому житті
Про наше старіння суспільства постійно повідомляють. Причини - це, з одного боку, падіння народжуваності, а з іншого - люди, які старіють. Зростає побоювання, що німецька система соціального забезпечення стане більш нестабільною, оскільки менша кількість зайнятих людей буде нести все більше пенсіонерів та їхні зростаючі витрати на охорону здоров'я.
Однак пенсіонери вже не класично "старі", як це було, можливо, 40 років тому. Середній вік значно зріс за останні кілька десятиліть; «молоді люди похилого віку» від 60 до 75 років активні та здорові. Багато німців цього віку беруть участь на добровільних засадах чи назад у світі праці.
Але ця тенденція насправді не визнається суспільством загалом. Багато роботодавців неохоче наймають людей старше 50 років. Дослідження показують, що люди похилого віку насправді можуть бути більш продуктивними.
Робота є важливим аспектом досягнення мети в житті і одночасно пропонує соціальне стимулювання. Це припущення підтверджується в регіонах світу, де люди живуть найдавніше, наприклад, Ікарія (Греція) або Окінава (Японія). Люди там беруть участь у соціальних завданнях до смерті, наприклад, на риболовлі чи вихованні онуків. У Німеччині, навпаки, проводяться зустрічі з кави бінго та старших людей, щоб полегшити самотність. Але ці заходи навряд чи наповнюють життя.
Молоді люди похилого віку недооцінені і можуть брати участь у повсякденному та професійному житті майже без обмежень. Погляд на справді старе також повинен змінитися.
" старий-старий "
Надзвичайна ситуація, пов’язана з довготривалою медичною допомогою, є прикладом того, як гідне старіння, здається, не має надзвичайно важливого значення в Німеччині. Особливо старшим людям також потрібні емоційні зв'язки під час лікування. Але медсестри зазвичай не встигають зробити більше, ніж просто мінімум.
Погляд на нашого сусіда з Нідерландів показує цікаву альтернативу. Жоз де Блок вирішив цю проблему та заснував службу медсестер, яка розділяє медперсонал на місцеві бригади. Потім доглядачі вирішують, що краще для тих, хто потребує догляду. Вони вводять ліки, але також допомагають у приготуванні їжі, наприклад. Медсестра навіть привозить їх собаку до деяких пацієнтів. Результатом є задоволеність пацієнтів, які довіряють медперсоналу та можуть створити емоційні зв’язки, оскільки менше персоналу доступно для більшої кількості завдань. Медсестринському персоналу також подобається робота медсестер у новому форматі, а деякі медсестри вже повернулись до професії медсестер з виходу на пенсію.
У свої 65 років ви рідко старі в наші дні, у молодих людей все ще є багато потенціалу, і, якщо вони цього бажають, їм слід продовжувати інтегруватися у світ праці. Це також означає, що мета життя зберігається і старіння прогресує повільніше. Але погляд на справді старе також повинен змінитися. Вам потрібні емоційні зв’язки та різноманітність. Голландці показують, як правильно дбати про старих людей.