Жодне продовження контракту у разі надмірної ваги не є законним

Роботодавець може дозволити закінчити строковий контракт, якщо працівник має надмірну вагу. Це вирішив Державний суд з питань праці Нижньої Саксонії. Фото: Ліндсі Парнабі/dpa

надмірної

Ганновер -

Роботодавець може дозволити закінчити строковий контракт, якщо працівник має надмірну вагу. Це не дискримінація у розумінні Загального закону про рівні можливості (AGG).

Справа стосувалася водія за дворічним контрактом. Коли його прийняли на роботу, він мав індекс маси тіла 41,67, що відповідає тому, що відоме як ожиріння третього і, отже, найвищого ступеня. Окрім підвищеного стресового кров'яного тиску, ніяких відхилень під час перевірки перед працевлаштуванням не було.

Ще одне обстеження через півтора роки показало індекс маси тіла 44,5. Однак це не спричинило жодних обмежень для його діяльності. Тому його безпосередній начальник рекомендував роботодавцю продовжити строк. Нехай чоловік буде працьовитим і мотивованим.

Однак під час особистої співбесіди водію повідомили, що його строковий трудовий договір закінчується і продовження не буде. Це було виправдано важким ожирінням, оскільки в середньостроковій перспективі слід було очікувати ризику для здоров'я.

Однак позов чоловіка до Державного трудового суду Нижньої Саксонії був безуспішним (Az. 10 Sa 216/16). На думку суддів, в обґрунтуванні підтримки немає порушення AGG. Ожиріння в основному не є інвалідністю. Сильна надмірна вага чоловіка не робить конкретного впливу на його попередню діяльність - тому участь у трудовому житті в основному можлива навіть після відмови у продовженні. Трудові відносини були автоматично припинені в кінці періоду, і позивач не мав права на продовження або встановлений строк.

В повідомляє про рішення. (dpa/tmn)