Зниження зарплати і Covid може ваша компанія зменшити вашу зарплату Cadremploi

Оновлено 13 листопада 2020 року Mathilde Hardy

covid

  1. Ні, роботодавець не може в односторонньому порядку знизити зарплату, посилаючись на Covid-19
  2. Так, роботодавець може запропонувати зменшення винагороди з економічних причин
  3. Зниження заробітної плати та Covid
  4. Зменшення компенсації та колективного трудового договору
  5. Зниження заробітної плати та часткове безробіття
  6. Чи можу я запропонувати собі тимчасове зменшення зарплати під час кризи здоров'я ?

Ні, роботодавець не може в односторонньому порядку знизити зарплату, посилаючись на Covid-19

КЗпП захищає основні елементи трудового договору. Зарплата - одна з них.

Зменшення заробітної плати та договору працівника

Зниження заробітної плати працівника за постійним або строковим договором становить для роботодавця односторонню зміну трудового договору. Золото, винагорода є важливим елементом трудового договору і може бути змінена лише за згодою працівника. Отже, останній може повністю відмовити у зміні розміру своєї винагороди.

Зміна контракту можлива лише за бажаною згодою працівника. Отже, на практиці ніщо не заважає роботодавцю пропонувати зниження заробітної плати через негативний вплив коронавірусу на бізнес компанії, щоб сприяти колективним зусиллям. Він може встановити його на місце лише за прямою згодою останнього.

Зниження зарплати можливе за певними елементами винагороди

Як ми бачили, роботодавець не може в односторонньому порядку знизити винагороду працівника без їхньої згоди. Чи застосовується це правило до всіх елементів, що складають заробітну плату? Що ми маємо на увазі під зарплатою? ?

Правило, згідно з яким роботодавець не може знижувати заробітну плату одного зі своїх працівників, у CDI або CDD, лише за його згодою застосовується до базової заробітної плати (тобто валової заробітної плати до відрахування соціальних внесків та до виплати соціальних виплат (це не включають премії або понаднормові роботи), але також за премії, що вводяться в трудовий договір.

І навпаки, елементи винагороди, які не обумовлені контрактами, тобто які не фігурують у трудовому договорі, але які є результатом використання чи колективного договору в компанії, можуть бути в односторонньому порядку зменшені роботодавцем без згоди працівника . Це може бути, наприклад, винятковий бонус або бонус 13-го місяця. У цьому випадку роботодавець повинен припинити або переглянути угоду компанії, перш ніж продовжувати зменшення доходу. Денонсація угоди дотримується суворої процедури.

Зменшення зарплати та змінної частини

Для змінної частини, розрахованої на основі досягнення цілей, Каміль Вентежу, юрист-юрист Flichy Grangé Avocats, вказує:
"Цілком можливо, що ці цілі не будуть досягнуті, тому сума бонусу буде зменшена. Так само, бонус за результативність роботи, наприклад, не може бути виплачений, якщо умови для його розподілу не виконуються, зокрема, через кризу здоров'я ".

Так, роботодавець може запропонувати зменшення винагороди з економічних причин

Зниження заробітної плати, економічні причини та угода працівника

У виняткових обставинах роботодавець може торкнутися важливих елементів трудового договору, таких як винагорода.

Коли причина пропозиції роботодавця щодо зменшення зарплати економічна, останній повинен дотримуватися спеціальної процедури. Роботодавець повинен завжди пропонувати скорочення, і працівник має право відмовити, але в цьому випадку він може піддатися економічному звільненню.

"Коли роботодавець планує змінити важливий елемент трудового договору з однієї з економічних причин, викладених у статті L. 1233-3, він робить пропозицію працівникові рекомендованим листом із підтвердженням отримання.

Лист із повідомленням повідомляє працівника про те, що він має один місяць з моменту отримання, щоб повідомити про свою відмову. Кінцевий термін - п’ятнадцять днів, якщо компанія перебуває у справі примусової або ліквідації.

За відсутності відповіді протягом одного місяця або п’ятнадцяти днів, якщо компанія перебуває у справі примусової або ліквідації, вважається, що працівник прийняв запропоновану модифікацію »(Labor C., ст. L1222-6).

Відмова працівника зменшити заробітну плату може призвести до його звільнення, якщо запропонована зміна заробітної плати мотивована реальною та серйозною причиною.

Які реальні та серйозні економічні причини можуть виправдати запропоновану нижчу заробітну плату? ?

Закон чітко перераховує реальні та серйозні економічні причини, які можуть виправдати запропоноване зниження зарплати. Причини не властиві особі працівника. Мова йде про:

"1 ° В економічних труднощах, що характеризуються значним розвитком хоча б одного економічного показника, такого як падіння замовлень або обороту, операційні збитки або погіршення грошових коштів або валового операційного надлишку, або будь-яким іншим елементом, який може виправдати ці труднощі.

Значне падіння замовлень або товарообігу відбувається, коли тривалість цього падіння, порівняно з тим же періодом попереднього року, принаймні дорівнює:

а) чверть для компанії, де менше одинадцяти працівників;

б) два квартали поспіль для компанії, що має щонайменше одинадцять працівників і менше п'ятдесяти працівників;

в) три квартали поспіль для компанії, що має щонайменше п'ятдесят співробітників і менше трьохсот працівників;

г) чотири квартали поспіль для компанії з трьома сотнями працівників або більше;

2 ° До технологічних змін;

3 ° реорганізація компанії, необхідна для захисту її конкурентоспроможності;

4 ° Коли компанія припиняє свою діяльність ".

Залежно від розміру компанії, працівник, який відмовляється зменшити свою винагороду і, отже, зазнає економічного звільнення, матиме право на контракт на професійне забезпечення. Але також отримувати допомогу по безробіттю (див. Нашу статтю Право на безробіття після звільнення економіки).

Зниження заробітної плати та Covid

Коронавірус як такий не є причиною зниження заробітної плати. Це повинно призвести до реального та серйозного економічного мотиву.

Зменшення компенсації та колективного трудового договору

Постанови Макрона 2017 року сформували схему колективного договору про виконання (CPA). Це дозволяє накласти на працівника зменшення його винагороди, якщо угода про компанію чи групу укладена в цьому сенсі для задоволення потреб, пов'язаних з діяльністю компанії, або для збереження або розвитку зайнятості. Зменшення зарплати може вплинути на фіксовану та змінну, не опускаючись нижче мінімальної заробітної плати та звичайної мінімальної заробітної плати. На економічні труднощі компанії не обов'язково посилаються.

Угода про економічну ефективність замінює трудовий договір, не вимагаючи згоди працівника. Якщо останній заперечує, він ризикує звільнитись за неправомірні дії.

Зниження заробітної плати та часткове безробіття

Якщо насправді співробітники, які працюють під час короткочасної роботи під час епідемії коронавірусу, зазнали втрати заробітної плати, якщо компанія не надає підтримки, це не є її основною метою. Його метою є підтримка винагороди, навіть якщо діяльність компанії не може підтримуватися.

Чи можу я запропонувати собі тимчасове зменшення своєї зарплати під час кризи здоров’я ?

Чи здається вам ідея смішною? Однак деякі керівники вищої ланки, чия зарплата є найвищою, вивчають цей варіант, особливо в компаніях, найбільш ослаблених кризою в галузі охорони здоров'я. Цим жестом вони демонструють форму солідарності, пропонуючи зменшити свою зарплату, щоб конкретно сприяти стабільності (або навіть виживанню) компанії, в якій вони працюють.

Відповідь Майтре Вентежу

"Так, ніщо не заважає вам запропонувати зменшити свою зарплату, щоб зробити свій внесок у колективні зусилля. У цьому випадку тоді потрібно буде підтвердити у роботодавця тимчасовий характер цього зменшення прямо вказавши тривалість та новий розмір винагороди. Останні не повинні бути нижчими за мінімальну заробітну плату або мінімальну заробітну плату, передбачену колективним договором », - говорить Майтре Вентежу.

Інтерв’ю Сільві Лайде

Отримавши диплом юриста, я звернувся до редагування та виготовлення друкованого та веб-контенту для різних засобів масової інформації. Зараз я відповідаю за розділ «Поради» на сайті «Кадремплой». Таким чином, я пишу статті, щоб підтримати претендентів на роботу та дати їм змогу отримати роботу, про яку мріють. Я також інформую керівників про все, що прямо чи опосередковано пов'язане зі світом праці.