Звільнення через недієздатність за порадою; адвокат
Вам погрожують звільненням через непрацездатність, як вас визнають непридатним? Які ваші засоби ?
Метр Крістін ШЕВАЛ працювала в компанії майже шість років адвокатом, перш ніж в січні 2006 року приступила до адвокатської професії.
Вона практикує трудове законодавство як у сфері консультування, так і в судових справах на користь працівників та роботодавців, що дозволяє їй мати більш глобальний погляд на суперечки та передбачити протилежну позицію.
У цьому інтерв’ю вона дає нам поради, щоб краще зрозуміти непрацездатність та звільнення з цієї підстави.
Поняття непридатності до роботи
Непрацездатність - це фізична або психічна нездатність працівника виконувати всі або частину своїх обов’язків, зазначена лікарем з питань праці. Визнаний таким чином працівник не буде строго кажучи звільнений за непридатність, а за неможливість перекласифікації.
Перше, що слід зробити для працівника, якому загрожує таке звільнення з цієї підстави
Я починаю з того, що запитую його про його мету.
Чи планує він залишатися в компанії, через адаптація роботи, графіки або навіть a зміна послуги наскільки це можливо ?
Чи бажає він навпаки залишити компанію, або те, що ідея повернутися до роботи в конфліктному контексті стала для нього нестерпною, або що він має інші плани ?
Стратегія прийняття буде дуже різною залежно від відповіді працівника на це перше питання.
Як можна визнати працівника непридатним ?
Працівник може бути визнаний непридатним лише лікарем з питань праці, як частина a періодичне медичне обстеження або відновлення після лікарняного.
В принципі, виявлення непридатності проводиться після одноразового медичного огляду.
За винятком, лікар-терапевт може вимагати проведення другого обстеження, принаймні через два тижні після першого, якщо він вважає це необхідним.Відмова працівника від надання медичного огляду може становити справжню і серйозну причину звільнення.
Оскарження повідомлення про непрацездатність ?
Так, працівник може оскаржити елементи медичного характеру, на які покладається лікар-професіонал, щоб висловити свою думку про непридатність та обґрунтувати свої пропозиції, письмові висновки чи вказівки. Цей спір повинен бути розглянутий протягом 15 днів шляхом передачі справи до суду з питань праці на тимчасове забезпечення.
Медичний огляд працівника його лікуючим лікарем є недійсним
Думка лікуючого лікаря не представляє ніякої цінності про оцінку придатності працівника на свою посаду.
Таким чином, працівник не зможе відмовитись виконувати свої обов'язки виключно на підставі повідомлення про непрацездатність, написаного його лікуючим лікарем. Як максимум, роботодавця можна вважати винним у тому, що він не організував медичний огляд, отримавши висновок лікаря працівника.
Якщо роботодавець не може організувати медичний огляд, працівник може подати запит або своєму роботодавцю, або безпосередньо до медицини праці, повідомивши роботодавця про це запит. Якщо працівник перебуває на лікарняному під час його прохання, він повинен вказати, що це черговий візит, перш ніж він зможе відновити роботу після лікарняного.
Зобов’язання роботодавця, який хоче звільнити працівника на цій підставі
Лише у випадку, коли перекласифікація неможлива або якщо працівник відмовляється від поданих йому пропозицій про перекваліфікацію, роботодавець може ініціювати процедуру звільнення з особистих причин.
Слід зазначити, що зобов'язання щодо перекласифікації вважається виконаним, коли роботодавець запропонував роботу, [. ] з урахуванням думки та показань лікаря-ерготерапевта. Це означає, що якщо роботодавець виконує своє зобов’язання щодо перекласифікації, а працівник відмовляється від усіх пропозицій, останній може бути звільнений просто через його відмову.
Апеляції працівника за умови нерегулярної процедури звільнення ?
Працівник може звернутися до промислового суду, головним чином, для отримання збитків з кількох підстав, зокрема:
Звільнення через недієздатність та дискримінацію
Якщо звільнення на основі здоров’я являє собою дискримінацію, інакше це стосується непрацездатності, зазначеної лікарем-професіоналом, за умови, звичайно, що причиною є неможливість перекласифікації та за умови дотримання правил, що застосовуються до заяви про непрацездатність лікаря роботи.
Перевага нещасного випадку на виробництві ...
Коли працівник приходить до мене для консультації в контексті звільнення через непрацездатність, особливо якщо звільнення ще не розпочато - він, як правило, все ще перебуває на лікарняному та дивується про свої права - я також вивчаю його ситуацію щодо соціального забезпечення схеми.
Для деяких очевидні фінансові причини, його права на щоденні виплати та/або пенсію по інвалідності або пенсію на випадок непрацездатності, а також його права на допомогу по безробіттю після розірвання трудового договору повинні бути перевірені, щоб якомога ефективніше узгодити ці різні схеми в інтересах працівника.
Якщо походження непрацездатності є професійним, матиме працівник зацікавленість у визнанні вашої трудової аварії якомога швидше або його професійна хвороба, навіть визнати несправність
непростимо від свого роботодавця, щоб отримати кращу компенсацію.