Звільнення чиновника за суперечливі відносини з його ієрархією та походженням -
9 вулиця Леопольда Седара Сенгора
26 березня 2013 року Апеляційний адміністративний суд Бордо постановив, що державний службовець може бути звільнений з посади роботодавцем, коли він примножує акти непокори і не враховує численні дисциплінарні стягнення, вжиті проти нього. Апеляція, 2 палата, 26 березня 2013 р., № 12BX00055).
26 березня 2013 року Апеляційний адміністративний суд Бордо постановив, що посадова особа може мати законну силу
Звільнення державного службовця підпадає під публічне право, тоді як звільнення працівника підпадає під приватне право та статті L1232 та наступні Кодексу законів про працю.
Звільнення - це професійна санкція державних службовців, яка карає за найсерйозніші професійні проступки останніх.
Стаття 89 Закону No 84-53 від 26 січня 1984 р. Передбачає дисциплінарне стягнення четвертої групи, тобто останньої за шкалою санкцій, визначеною державним управлінням.
Тому це схоже на звільнення.
Але наслідки звільнення можуть бути більш драматичними, ніж наслідки звільнення.
Дійсно, звільнений державний службовець втрачає якість державного службовця на все життя.
Іншими словами, його звільняють з державної служби, не маючи можливості сподіватися знайти там роботу згодом.
Дійсно, працівника, звільненого за неправомірні дії, цілком можливо прийняти на роботу знову в приватному секторі, в іншій компанії або, якщо він бажає, спробувати щастя в державному секторі.
Однак цей вибір не допускається до звільненої посадової особи.
З цієї причини наслідки звільнення є більш серйозними, ніж наслідки простого звільнення за серйозні проступки або грубу необережність, особливо для людей, які не мали іншого професійного досвіду, крім громадськості.
У цьому випадку державний службовець, електронною поштою якого встановлено, що він є його автором, поширив серед усіх профспілок загальної ради Де-Севр повідомлення, написане його директором з управління персоналом на форумі дискусії між любителями подорожей та переказ його особистої пам’яті під час поїздки до Азії.
HRD вважав, що розкриття елементів, що належать до її приватного життя, коли вона щойно була призначена на посаду директора з управління персоналом департаменту, було помилковим та упередженим.
По закінченні дисциплінарної процедури президент Генеральної ради Де-Севр своїм указом проголосив дисциплінарне стягнення з посади щодо державного службовця за порушення ієрархічного обов'язку та обов'язку розсуду.
Скасування є найважчим із санкцій, який, можливо, буде оголошено, як це випливає зі статті 89 закону № 84-53 від 26 січня 1984 р.
Попередня посадова особа вже отримала дві догани та тимчасове звільнення на шість місяців.
Адміністративний суд Пуатьє скасував цей указ на подвійній підставі того, що його порушили через процесуальну ваду та що факти, заявлені проти відповідної особи, не є такими, що виправдовують дисциплінарне стягнення.
Адміністративний суд Пуатьє посилався, зокрема, на той факт, що передбачувані порушення ієрархічного обов'язку та обов'язку конфіденційності не були встановлені змістом трьох електронних листів, які "не розкривають дій, серйозність яких була б несумісною з функціями, що виконуються MC », а оскільки« не встановлено, що він був автором ».
Департамент Де-Севр оскаржив це рішення.
Однак Апеляційний адміністративний суд скасував вищезазначене рішення, вважаючи, що:
«Таким чином розкриваючи елементи, що належать до приватного життя MmeA. коли її щойно призначили на посаду директора з управління персоналом департаменту, пана С. явно мав на меті наносити шкоду його репутації та професійній довірі на постійній основі, висловлюючи принизливі звинувачення, що виходять за рамки свободи тону, що можна терпіти в звичайних робочих відносинах; qЄвропа розкриття елементів приватного життя директора з людських відносин, електронним листом від 16 лютого 2010 р. до всіх профспілок Генеральної Ради є новим професійним проступком, таким як виправдання дисциплінарного стягнення, оскільки ця провина не була санкціонована доганою, отриманою п. К. 9 квітня 2010 р. за різні факти ».
Дисциплінарне минуле державного службовця виникло знову, оскільки Апеляційний суд вважав, що він "підтримує конфліктні відносини зі своїм начальством і який, незважаючи на попередні дисциплінарні стягнення, не змінив своєї поведінки, свого професійного ставлення тощо", - сказано в повідомленні. з моменту надсилання 16 лютого 2010 року електронної пошти від 30 жовтня 2009 р. усім представникам персоналу, що є новою виною, санкція щодо звільнення проти нього не застосовується, враховуючи оцінку пана С та поведінку, яка очікується працівника категорії А, явно непропорційний ".
Отже, Апеляційний суд скасував рішення, винесене Адміністративним судом Пуатьє, який скасував указ, який провадився зі спірним скасуванням.
З цього рішення випливає, що звільнення агента може бути виключно відкритою санкцією за наявності численних дисциплінарних історій та фактів певної тяжкості.
Я у вашому розпорядженні будь-якою інформацією (натиснувши тут) або дією.
PS: Для легкого та швидкого пошуку статей, написаних на ці теми, ви можете ввести свої "ключові слова" в рядок пошуку в блозі вгорі праворуч, над фотографією.
Ентоні Бем
Адвокати
27 bd Malesherbes - 75008 Париж
Телефон: 01 40 26 25 01