Звільнення з економічних причин зменшений режим - L Équipe - Lamy Lexel

  • Додому
  • НОВИНИ
  • Звільнення з економічних причин: скорочений режим

Звільнення з економічних причин: скорочений режим

Як нагадування, вже в 2016 році, з так званим трудовим законодавством від 8 серпня, законодавець, черпаючи натхнення з судової практики, прагнув переглянути визначення економічної причини звільнення.

економічних

З Указом "Макрон" вносяться нові зміни (застосовуються з моменту його публікації з урахуванням указів):

1. Обсяг оцінки економічної причини зменшується

До цього часу необхідно було оцінити економічний мотив на рівні компанії або, коли вона входила до групи, сектору діяльності компаній цієї групи, який був спільним для її власного, незалежно від місця їх розташування, Франції або за кордоном.

Відтепер, ця оцінка буде зроблена таким же чином, за винятком того, що у випадку належності до групи, будуть враховані лише компанії, що належать до того ж сектору діяльності, що й відповідна компанія, але створені на національній території. Тому не має значення фінансове становище компаній, розташованих за кордоном у групі міжнародного виміру.

2. Визначено поняття групи

У трудовому законодавстві не було легального визначення групи для оцінки економічних причин.

Відтепер, це робиться (відповідно до практики Касаційного суду від 16 листопада 2016 р., який прийняв економічне визначення групи) із посиланням на I статті L. 2331-1 КЗпП, що стосується Комітету група, коли головний офіс домінуючої компанії знаходиться у Франції. Коли це не так, і домінуюча компанія знаходиться за кордоном, слід використовувати єдині компанії, створені у Франції.

3. З'ясовано поняття ділового сектору групи

Жодного визначення не встановлено, судова практика посилається на сукупність доказів.

Відтепер, бізнес-сектор "характеризується, зокрема, характером поставленої продукції, товарів або послуг, цільовими споживачами, мережами та методами розподілу, що стосуються одного і того ж ринку". Зауважте, що цей перелік не є вичерпним, суддя міг використовувати інші критерії.

1. Сфера досліджень для перекласифікації визначена та обмежена

Зобов'язання щодо перекласифікації, яке обтяжує будь-якого роботодавця, який розглядає одне або кілька звільнень із економічних причин, залишається. Однак Трудовий кодекс не визначав сфери застосування, і Постанова забезпечує гнучкість:

  • відповідно до судової практики сфера діяльності - сфера діяльності компанії, або, коли компанія належить до групи, компанії, "організація яких, діяльність або місце діяльності забезпечують ротацію всього персоналу або його частини";
  • група рекласифікації обмежена щодо обсягу оцінки економічної причини та посилається на I статті L. 2331-1 КЗпП;
  • дослідження повинні бути обмежені національною територією.

2. Спрощення пропозицій щодо передислокації спрощується

Пропозиції щодо перекласифікації мали бути написані, точні та персоналізовані.

Відтепер критерій персоналізації більше не буде апріорі вимагатись за умови, що роботодавець неодмінно розподіляє список посад серед усіх працівників.

Зміни до критеріїв порядку звільнення

Критерії замовлення для звільнення можуть застосовуватися на рівні, нижчому від компанії, але лише тоді, коли проект скорочення був реалізований за допомогою PSE і цей рівень повинен був бути визначений у колективному договорі або односторонньому документі, що фіксує цей план.

Відтепер, периметр встановлюється колективним договором; у противному випадку вона не може бути нижчою, ніж у кожній зоні зайнятості (визначеної зокрема

Пов’язані новини

Потрібно скласти декларацію про заставу для забезпечення рахунку в цінних паперах

Невизначеність продовжується щодо застосування шкал MACRON

Передача компанії: протилежність звіту про дефіцит, складеного передавачем

Після тренінгу з соціальних новин, представленого на веб-семінарі, ми пропонуємо вам ... https://t.co/gPbzZgOgtE

Гарантія активів та зобов'язань, яка покриває зобов'язання до ... https://t.co/NefXTba1uH

Наш короткий зміст умов системи звільнення та допомоги на сайті: https://t.co/fpEm30uwSG

Аванс поточного рахунку, наданий міноритарним акціонером ... https://t.co/oq2nu8kuRU

📢 2 нові тексти, опубліковані на цих вихідних: оновлення прототипу ... https://t.co/viMdbJd2Lc

Незважаючи на те, що перевізника можна звинуватити в халатності, виною ... https://t.co/5HXwJHFSeZ

Гарантія прихованих дефектів не може бути використана, коли покупець є ... https://t.co/97X8Mj60VO

Поворот! Статус комерційного агента тепер можна визнати ... https://t.co/eU91E9U3cs

Розширення виняткових заходів, вжитих для організації зборів ... https://t.co/dwOAWg0DQc

АМФ опублікував оновлення та консолідацію своєї політики щодо розвитку ... https://t.co/QekBDOdbBN

ПРО НАС

LAMY LEXEL - це юридична юридична фірма в Ліоне та Парижі, що підтримує стартапи, МСП/SMI, ETI, групи компаній, французькі та міжнародні.

Наші команди пропонують експертну групу, щоб запропонувати комплексні, персоналізовані та інноваційні рішення в галузі корпоративного права, трудового права, договірного права, конкуренції та інтелектуальної власності, податкового законодавства, судових процесів та реструктуризації.

Ми прагнемо бути справжнім партнером для компаній, надаючи їм найсучасніші поради, поєднуючи креативність, чуйність, прагматизм та прозорість.

Розвивайте свій бізнес, ми робимо все інше !