Звіт CHSCT від 24 листопада 2015 р. - CFE-CGC Métiers de l Emploi PACA
Опубліковано 7 грудня 2015 р. Вакансіями CFE-CGC у PACA
теми, що охоплюються: організація колективних зустрічей за межами установи, моніторинг розгортань та організації робочого простору, звіт про хід виконання опитувальника RPS/DU, розгортання інструменту управління кризисними ситуаціями F24, програма запобігання 2015 р., пункти подальшого контролю CHSCT щодо нападів, скарг та поручнів, аналіз ризиків та заходи, вжиті після скасування Угоди про страхування на випадок безробіття 2014. Різні пункти HSCT:
1/Інформація про можливу організацію колективних зборів поза установою.
Договори страхування Pôle Emploi передбачають, що гарантії застосовуються в усіх місцях, незалежно від того, чи є фізична особа орендарем або мешканцем безкоштовно.
Покриваються: відповідальність за пошкодження приміщень; Відповідальність за тілесні ушкодження або матеріальну шкоду, які зазнали учасники ззовні ПЕ під час їх участі у зборах, наскільки ПЕ відповідає.
На тілесні випадки, які зазнали працівники ПП, поширюється схема компенсації за нещасні випадки на зустрічах професійного характеру та приватному житті за діяльність непрофесійного характеру.
Автомобільні поїздки на ці зовнішні зустрічі та з них охоплюються місією страхування автотранспорту для зустрічей професійного характеру.
Менеджер повинен встановити відповідні замовлення місії.
2/Моніторинг розгортання та організації робочого простору:
Ідентифікаційні термінали:
Загальне розгортання по всій Франції.
Цей термінал сигналізує про наявність ДЕ раднику з прийому в GOA
Банк прийому "призначення" зберігається донині.
Наприкінці грудня у PACA будуть обладнані всі агенції.
Відео швейцар:
Всі відділення оснащені захищеними планшетами WiFi (зображення та звук) з дистанційним відкриванням та закриттям.
Клавіатура доступна шрифтом Брайля.
Піла:
Додано присідаючий піла для кожного агентства. Ця посада не єдина, на яку ДЕ може зареєструватися.
Розробка робочих станцій, проведена в 2015 році:
Місія з питань інвалідності та медичні рецепти: Див. Пункт 8 "Ситуації, пов'язані з інвалідністю".
3/Звіт про хід виконання опитувальника RPS/DU
Операція розпочалася на 40 тижні.
Хід операції:
- Оцінка частоти ризиків майже повна.
Лише 3 сайти очікують на закриття онлайн-анкети: CANNES, FREJUS та RABATAU.
- Оцінка ступеня тяжкості триває і триватиме до кінця листопада.
Фасилітатори: співробітники СПБ - співробітники соціальних відносин - керівники проектів та DAPE, призначені з DT, переходять до ELD, щоб оцінити серйозність RPS та працювати над засобами дій.
- Доопрацювання DU шляхом інтеграції даних RPS в LISA буде здійснено
Служба SPB, 13 ризиків розглядаються окремо.
Адміністрація анкети:
Зміна методу, щоб полегшити навантаження на колективи.
Спілкування з колективом здійснювалося за допомогою вищої школи.
Управління за допомогою введеної анкети дало змогу управляти періодами збору відповідей, беручи до уваги реальну ситуацію на місцях, коли це було необхідно.
Рідкісні випадки автоматизації діловодства були вирішені протягом дня їх повідомлення.
Перші кількісні результати:
Загальний рівень відповіді становить близько 30%.
Немає негативних відгуків про метод.
Результати будуть проаналізовані за сайтами, коли рейтинг серйозності буде завершений.
Оновлення 24 листопада
Коментарі (один із етапів оцінки RPS) опрацьовуються з ELD в рамках серйозності.
Сьогодні ДР доопрацьовує сайт оцінки ризику за сайтами.
4/Інформація про розгортання інструменту управління кризисними ситуаціями F24 "Система управління оповіщеннями":
Інструмент дає можливість дуже швидко організувати аудіоконференцію, на яку телефоном запрошуються всі потенційні учасники ситуації, що зіткнулася.
Використання застосовується до надзвичайних або катастрофічних ситуацій.
5/Піврічне оновлення програми профілактики 2015 року з акцентом на діяльність з питань медицини праці, а також на заходи, вжиті в рамках статті L4612-11 трудового кодексу.
4 зустрічі у 2015 році, результати будуть представлені у 2016 році.
Відсутність сьогодні піврічного звіту, враховуючи очікування дій на кінець року з профілактичною групою.
Елементи, баланс, QVT будуть інтегровані в програму HSCT.
Річні елементи 2015 року будуть інтегровані в програму 2016 року.
Нове: епізодичні тренери будуть проходити внутрішню підготовку для проведення тренінгів з охорони праці.
Розробка єдиного документа: LISA прийме на себе ключові дії, пов’язані з цим сайтом, у зоні вільного входу.
Діяльність у галузі медицини праці та заходи, вжиті відповідно до статті L4612-11 КЗпП:
"З комітетом з охорони праці, охорони праці та умов праці проводяться консультації щодо заходів, що вживаються для сприяння розміщенню, поверненню чи обслуговуванню нещасних випадків, пов'язаних з роботою, інвалідів війни, цивільних інвалідів та робітників. Інвалідів, зокрема щодо планування робочих місць".
6/Моніторингові пункти CHSCT щодо нападів, скарг та поручнів:
Детальний аналіз та підсумкові документи за 2015 рік порівняно з 2014 роком свідчать про подвоєння кількості інцидентів, однак перепис населення розпочався лише в середині 2014 року.
7/Аналіз ризику та заходи, вжиті після скасування Угоди про страхування на випадок безробіття 2014 року.
Державна рада від 10.10.2015 заявила про скасування указу про затвердження, що стосується регулювання страхування на випадок безробіття.
Це рішення набирає чинності 1/03/2016 і не має зворотної сили, за винятком:
- Порядок здійснення скасування статті 27 загальних положень
"Відрахування від занадто великої кількості".
- Методи реалізації заявки № 9: періоди не оголошені.
Стаття 27, параграфи 2, параграфи 2 та 3 РГ передбачають, у разі переплати, утримувати частину надбавок, які потрібно виплатити без цього відрахування, що перевищує закріплену частину надбавок (ЗК).
З рішенням Державної ради від 10.05.2015 це правило більше не застосовується.
На сьогодні калькуляція витрат не проводилась.
8/Різні пункти HSCT:
Інструкція по застосуванню для вентиляції - аерації, санітарії:
Контроль потоку повітря в приміщенні здійснюється від місця до місця постачальником МТО раз на рік.
Офіс дослідження та перевірки VERITAS підтверджує послугу.
Програма навчання безпеці:
Триває оновлення щодо споживання навчальних годин (рятувальники, переробка, електричне очищення та переробка).
Заходи, які слід вжити у разі холоду чи негоди:
Відповідно до статей L. 4121-1 та наступних та R. 4121-1 та наступних Кодексу законів про працю, Pôle Emploi відповідає за вжиття необхідних заходів для забезпечення безпеки та захисту здоров'я працівників у закладах.
Заходи, вжиті в цьому відношенні, адаптовані з урахуванням особливостей кліматичних умов.
Мета інструкції - вказати:
Заходи, які слід вжити для того, щоб гарантувати агентам найкращі умови безпеки у разі надзвичайної кліматичної події, що виникає, наприклад, від прямої дії вітру, дощу чи снігу.
Заходи, що застосовуються до відсутності персоналу внаслідок надзвичайних кліматичних явищ з метою узгодженого лікування.
Заходи щодо утримання та прибирання робочих приміщень:
Специфікації національні.
Послуги плануються з щоденного до щорічного, у визначені часові інтервали (з 16:30 до 19:30 для адміністративних сайтів).
Несправності повинні проходити через інструмент On'Action.
Застосування статті L4612-8 для перепланування приміщення:
Ця стаття стосується лише важливих робіт.
Хвороби та нещасні випадки на виробництві:
Зараз складається звіт за 2015 рік, який включає такі пункти:
Громадські рухи (страйки),
Призупинення (неоплачувана відпустка, батьківська відпустка, створення бізнесу, CIF ...),
Хвороби (менше і більше 24 днів, важкі захворювання та інвалідність),