1 червня нова схема оплачуваних відпусток ... вона зараз! Законодавча

Сьогодні 1 червня 2012 року, і ми повинні застосувати новий режим щодо оплачуваних відпусток, точніше щодо відкриття права на оплачувані відпустки. Щоб не робити .

червня

Резюме

  • Невеликі нагадування про старі положення
  • План перед законом LDSTT
  • Режим з часу закону LDSTT
  • Режим, який застосовується з ... сьогодні, 1 червня 2012 року
  • Набрання чинності
  • Наслідки
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Сьогодні 1 червня 2012 року, і ми повинні застосувати новий режим щодо оплачуваних відпусток, точніше стосовно відкриття права на оплачувану відпустку.

Щоб не пропустити цю важливу зустріч, ми написали цю статтю, яка представляє положення, що застосовуються з ... сьогодні !

Невеликі нагадування про старі макети ¶

Важливо пам’ятати, що останнім часом режим, що стосується відкриття права на оплачувану відпустку, зазнав великих змін.

Пам’ятайте, що перед придбанням днів оплачуваних канікул працівник повинен «відкрити» своє право на оплачувану відпустку.

Режим перед законом LDSTT ¶

Працівник отримує своє право на оплачувану відпустку лише в тому випадку, якщо він може довести, що він відпрацював час, еквівалентний мінімум одному місяцю фактичної роботи.

Версія трудового кодексу на той час

Стаття L3141-3

Працівник, який протягом звітного року виправдовується тим, що працював у одного і того ж роботодавця протягом часу, еквівалентного мінімум одному місяцю фактичної роботи, має право на відпустку у два з половиною робочих дня на робочий місяць.

Загальна тривалість необхідної відпустки не може перевищувати тридцяти робочих днів.

Режим з часу закону LDSTT ¶

Оскільки закон LDSTT (Закон про оновлення соціал-демократії та реформування робочого часу) від 20 серпня 2008 року, відкриття права на оплачувану відпустку здійснюється з моменту, коли працівник виправдовує перед тим же роботодавцем час, еквівалентний 10 днів фактичної роботи.

Фактичний робочий час, зазначений у статті L 3143-3 КЗпП, означає фактично виконану роботу.

Касаційний суд також неодноразово виносив рішення щодо цього питання (рішення від 25/11/1988, рішення від 7/03/2007 тощо)

Версія Трудового кодексу із закону LDSTT

Стаття L3141-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2008-789 від 20 серпня 2008 року - ст. 22 (LDSTT)

Працівник, який може виправдатись тим, що працював у одного і того ж роботодавця протягом часу, еквівалентного мінімум десяти дням фактичної роботи, має право на відпустку у два з половиною робочих дня на місяць роботи.

Загальна тривалість необхідної відпустки не може перевищувати тридцяти робочих днів.

Режим, який застосовується з ... сьогодні 1 червня 2012 р. ¶

Право на оплачувану відпустку більше не поширюється на 10-денний робочий стан.

Витяг із закону

Стаття 50

I. - Таким чином, до абзацу першого статті L. 3141-3 того ж кодексу внесені зміни:

1o Слова: "хто може виправдати свою роботу у того самого роботодавця протягом часу, еквівалентного мінімум десяти дням фактичної роботи", виключено;

2o Додано слова: "персонал у того самого роботодавця".

Тепер виплата права «автоматична» для кожного роботодавця.

Нова редакція Трудового кодексу:

Стаття L3141-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2012-387 від 22 березня 2012 р. - ст. 50 (В)

Працівник має право на відпустку у два з половиною робочих дня на місяць фактичної роботи у того самого роботодавця.

Загальна тривалість необхідної відпустки не може перевищувати тридцяти робочих днів.

Набрання чинності ¶

Закон підтверджує, що це нове положення, що стосується відкриття права на оплачувану відпустку, застосовується з 1-го числа 3-го місяця після опублікування цього закону в JO .

Іншими словами, негайне відкриття набуває чинності з 1 червня 2012 року, що підтверджується частиною "примітки" КЗпП.

Витяг із закону

II. - Ця стаття застосовується до кожного працівника, який присутній у робочій силі компанії з першого числа третього місяця після опублікування цього закону в Офіційному віснику.

Нова редакція Трудового кодексу:

Стаття L3141-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2012-387 від 22 березня 2012 р. - ст. 50 (V) (…)

ПРИМІТКА:

Закон № 2012-387 від 22 березня 2012 року, стаття 50 II: Ці положення поширюються на кожного працівника, який присутній у штаті компанії з 1 червня 2012 року.

Наслідки ¶

На сьогоднішній день будь-який прийнятий на роботу працівник має право на автоматичну відкриття оплачуваних відпусток, що не викликає занепокоєння щодо тлумачення щодо обчислення днів оплачених відпусток, які вони придбали.

Нещодавно ми присвятили цю тему, з якою ви можете ознайомитись, натиснувши тут

Оплачувана відпустка: наступають наступні важливі терміни !

Ми наближаємось до кінця травня 2012 року, і на горизонті вимальовуються 2 важливі терміни. Ця стаття націлена на підведення підсумків, щоб не робити цього .

Список літератури ¶

ЗАКОН № 2012-387 від 22 березня 2012 року про спрощення законодавства та скорочення адміністративних процедур, ОВ від 23 березня 2012 року