1 травня та 8 травня, яким є вплив цих свят, які припадають на суботи Éditions Tissot
Опубліковано 05/05/2010 о 00:00 редакцією Éditions Tissot у винагороді.
1 і 8 травня - святкові дні, які цього року припадають на суботу. У ці дні компанії не працюють: чи повинні вони давати додаткові вихідні? І як із цим слід поводитись у компаніях, які зазвичай працюють у суботу ?
1 травня та 8 травня є 2 із 11 встановлених законом свят (Трудовий кодекс, ст. Л. 3133–1).
Лише 1 травня є встановленим законом святом (крім приватних компаній). Тому можна працювати в суботу, 8 травня.
Цього року 1 травня та 8 травня - субота, день (і), коли багато працівників не працюють. Чи впливає це на їхню заробітну плату, якщо їм надаватимуть додаткові вихідні ?
Щоб правильно керувати відсутністю заробітної плати, видання Tissot можуть проконсультувати вас щодо їх тренінгу "Покрокове керування нарахуванням заробітної плати" .
Суботи 1 та 8 травня, святкові дні не працювали: додаткова відпустка ?
Коли державне свято припадає на тижневий день відпочинку або неробочий день у компанії (наприклад, субота), жодне законодавче положення не зобов’язує роботодавця надати додатковий день відпустки своїм працівникам.
Однак деякі колективні угоди або договори компаній можуть передбачати надання додаткового дня відпустки. Зверніться до положень вашого колективного договору, він може передбачати більш вигідний план.
Щоб дізнатись більше про колективні договори та їх застосування, завантажте нашу безкоштовну довідку "Все, що вам потрібно знати про колективні договори".
1 травня: державне свято
1 травня - особливе державне свято.
На відміну від 8 травня, 1 травня є встановленим законом святом. Характеризується юридичною забороною найму (Трудовий кодекс, ст. Л. 3133–4).
Відсутність роботи в компанії 1 травня не повинна бути причиною зменшення оплати праці працівників, які цього дня не працювали.
Безробіття 1 травня не повинно приносити працівникові більшої переваги, ніж якщо б він працював. Отже, компенсація не передбачена, якщо 1 травня збігається з тижневим днем відпочинку.
1 травня: робота виключно дозволена
Деякі компанії не можуть переривати роботу через свою особливу діяльність. Це особливо стосується закладів охорони здоров’я, транспорту, готелів, фабрик безперервної пожежі тощо.
У цьому випадку працівники, які працюють 1 травня, мають право, крім своєї зарплати, на компенсацію, рівну сумі цієї зарплати.
Також не забудьте проконсультуватися зі своїм колективним договором, він може передбачати надання дня відпочинку як компенсацію за роботу 1 травня. Зверніть увагу, що ця звичайна вигода є доповненням до законного відшкодування. Компенсаційний відпочинок не може замінити це правове відшкодування.
8 травня: звичайне державне свято
В принципі, відпочинок у звичайне державне свято не є обов’язковим, хоча це широко практикується. Це не обов'язкове свято, як 1 травня.
Якщо субота - це день відпочинку в компанії, субота 8 травня ніяк не впливає на заробітну плату. Якщо не передбачені більш вигідні договірні положення, немає необхідності виплачувати компенсацію працівникові.
Якщо субота - це день, який зазвичай працюють у компанії, субота 8 травня, якщо вона не працює, призведе до виплати звичайної зарплати. Зарплата повинна відповідати тій, яку отримав би працівник, якби не було державного свята.
Щоб скористатися цим утриманням заробітної плати, щомісячні працівники повинні, за винятком звичайних або більш сприятливих умов договору:
- мати 3 місяці стажу в компанії;
- виконали щонайменше 200 годин роботи протягом 2 місяців, що передували державному святу;
- були присутні в останній робочий день, що передує державному святу, і в перший робочий день після нього, якщо це не дозволено заздалегідь.
Якщо субота 8 травня є робочим святом, працівник отримує, за винятком випадків, передбачених колективним договором або його вигіднішим трудовим договором, свою заробітну плату без будь-якого збільшення за роботу у державні свята. .
Щоб дізнатись більше про управління державними святами, Éditions Tissot рекомендує їх книгу "Tissot social entreprise".
Стаття опублікована 3 травня 2010 року
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .