15 Перевірка прав перед виїздом до (

C. Безпечні відступи

Короткий зміст путівника

• 1 Словник виходу на пенсію, щоб знати
• 2 Історія, виникнення та розвиток пенсійних схем
• 3 Пенсійна реформа з 2003 по 2010 рік
• 4 Розмірена та збалансована реформа у 2014 році
• 5 Право на перегляд та оскарження пенсій
• 6 Звільнення приватних викладачів за контрактом
• 7 Пенсійна картка у Франції

• 08 Дострокове припинення діяльності працівників азбесту
• 09 До пенсії знати, чи є інвалідність чи непрацездатність
• 10 Дострокова пенсія для працівників-інвалідів
• 11 Дострокова пенсія з балами за труднощі
• 12 Достроковий вихід на пенсію за постійною втратою працездатності (труднощі)
• 13 Достроковий вихід на пенсію за довгу кар’єру та молоду роботу

• 14 Загальні принципи базових пенсій
• 15 Контроль прав перед виходом на пенсію
• 16 Покупки та регуляризація: роки навчання, неповні роки, стажування, навчання, виховання дітей, допомога сімейним фермам
• 17 «Примусова» ліквідація пенсії у визначеному віці
• 18 Право на пенсію, вихід на пенсію, пенсійне забезпечення
• 19 Умови розподілу квартальних внесків, засвоєних шляхом збільшення ...
• 20 Норма ліквідації пенсій, дисконт, премія
• 21 Від середньорічної зарплати до обчислення основної пенсії
• 22 Мінімальна та максимальна основна пенсія
• 23 Солідарна допомога людям похилого віку (ASPA)
• 24 Додаткові надбавки до розміру пенсії
• 25 Поетапний вихід на пенсію
• 26 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
• 27 Виплата та переоцінка пенсій
• 28 Внески на соціальний захист та порогові відхилення (CSG, CRDS, Casa)
• 29 Страхування від старості для батьків, які перебувають вдома (AVPF)
• 30 додаткових реколекцій

• 31 Agirc-Arrco та Ircantec Навіщо додаткові пенсії ?
• 32 Agirc-Arrco Характеристика єдиної додаткової схеми
• 33 Agirc-Arrco Перевірте свої права перед виходом на пенсію
• 34 Agirc-Arrco Умови розподілу балів додаткової пенсії
• 35 Agirc-Arrco Розподіл балів за періоди, що не працювали
• 36 Agirc-Arrco Розрахунок суми додаткової пенсії, зменшення, збільшення
• 37 Agirc-Arrco Виплата та переоцінка додаткової пенсії
• 38 Ircantec - Автори та внески
• 39 Ircantec - Розрахунок розміру пенсії

• 44 Історія та принципи пенсійних схем державної служби
• 45 Контроль пенсійних прав та придбання вищої освіти
• 46 Часткове та поступове припинення діяльності
• 47 Право на пенсію та віковий обмеження
• 48 Виділення кварталів та стаж роботи, премії, збільшення.
• 49 Норма врегулювання, розрахунок пенсії, знижка, премія, гарантований мінімум.
• 50 Пенсіонери кількох державних функцій та накопичення пенсій
• 51 Виплата та переоцінка пенсій
• 52 Додаткові пенсійні надбавки
• 53 Додаткова пенсія за державну службу (RAFP)
• 54 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
• 55 Необов’язкові додаткові пенсії

• 60 Повернення пенсій, отриманих померлим подружжям
• 61 Повернення пенсій соціального забезпечення Cnav-Carsat, MSA
• 62 Повернення додаткових пенсій Агірк-Аррко
• 63 Повернення додаткової пенсії Ircantec
• 64 Повернення пенсій державних службовців
• 65 Допомога вдівству до виходу на пенсію
• 66 Скасування пенсій, отриманих за кордоном

Право на інформацію щодо виходу на пенсію існує з часу реформи 2003 р. Вона гарантує кожній застрахованій особі персоніфіковану інформацію про свої пенсійні права щодо всіх планів, до яких вони внесли свій внесок. Закон від 20 січня 2014 року завершує систему.

1. Право на інформацію про майбутню пенсію

Інформація, що надсилається застрахованим особам, регулюється календарем на основі року народження (див. Таблицю) і містить такі елементи:

• для викладу про індивідуальну ситуацію: сімейний стан, роки приєднання чи приєднання до кожної обов’язкової схеми (основна пенсія соціального страхування та додаткова пенсія), права, встановлені в цих схемах, та дані, які можуть вплинути на права на пенсію.
• для загальної орієнтовної оцінки: дані індивідуального викладу ситуації, до яких додається детальна оцінка розміру пенсій (виходу на пенсію за соціальним забезпеченням та додаткового виходу на пенсію) у різному віці: у віці отримання права, у віці, досягнутим на передбачувану дату на яка пенсія може бути виплачена за повною ставкою або без коефіцієнта зменшення, нарешті, у віці 65 років або за віковим обмеженням, що застосовується до категорії, до якої людина потрапляє.

Дошка. Календар індивідуальної інформації про ситуацію та загальної оцінки

Вік отримання "орієнтовної глобальної оцінки": кожні п'ять років, починаючи з 55 років. "Заява про індивідуальну ситуацію" надсилається кожні п'ять років, починаючи з 35 років.

рік народження	Рік відправлення
2014 рік	2015 рік	2016 рік	2017 рік	2018 рік	2019 р	2020 рік	2021 рік
1951 рік	65 років
1952 рік	65 років
1953 рік	65 років
1954 рік	60 років	65 років
1955 рік	60 років	65 років
1956 рік	60 років	65 років
1957 рік	60 років
1958 рік	56 років	60 років
1959 рік	55 років	60 років
1960 рік	55 років	60 років
1961 рік	55 років	60 років
1962 рік	55 років
1963 рік	55 років
1964 рік	50 років	55 років
1965 рік	50 років	55 років
1966 рік	50 років	55 років
1967 рік	50 років
1968 рік	50 років
1969 рік	45 років	50 років
1970 рік	45 років	50 років
1971 рік	45 років	50 років
1972 рік	45 років
1973 рік	45 років
1974 рік	40 років	45 років
1975 рік	40 років	45 років
1976 рік	40 років	45 років
1977 рік	40 років
1978 рік	40 років
1979 рік	35 років	40 років
1980 рік	35 років	40 років
дев'ятнадцять вісімдесят один	35 років	40 років

Джерело: bercy.gouv.fr

В інтернеті

Щоб заповнити право на індивідуальну інформацію, новий Союз пенсійних установ та служб (раніше GIP Info Retraites) впроваджує тренажер для страхувальників, щоб отримати еволюцію загальної суми пенсії. Через m @ rel (www.marel.fr) можливі моделювання.
Загальна схема (та деякі інші схеми) підтримує індивідуальний рахунок, доступний через Інтернет. Реформа від 20 січня 2014 року передбачає створення єдиного рахунку для всіх пенсійних планів разом. Декрет повинен визначити реалізацію на січень 2017 року.
Ключові показники постійно оновлюються у пенсіонері-войовнику, щомісячному пенсіонері CFDT.

2. Розширення права на інформацію

Будь-який працівник, який закінчив два квартали відповідно до законодавчо обов’язкової системи виходу на пенсію, повинен бути проінформований про правила набуття пенсійних прав. Знаючи, що "кожен пенсіонер має право на пенсію, пропорційну доходу, який він заробив своєю діяльністю", він, таким чином, буде знати вплив своєї діяльності на свою майбутню пенсію. Йому нагадують про можливість у разі неповної зайнятості робити внесок у якості повного робочого дня на пенсію.
Як тільки страхувальник соціального страхування досягне 45 років, він може запросити "індивідуальний етап виходу на пенсію". Йому дається імітація розміру пенсій на основі кількох припущень віку виїзду (мінімальний вік або вік виїзду без знижки).
Він може в будь-який час переглянути інформацію про свою кар'єру в Інтернеті із зазначенням кількості кварталів, підтверджених усіма 37 пенсійними планами.
Крім того, створюється унікальний каталог управління кар’єрою. Він централізує всю інформацію про кар’єру людей, застрахованих за всіма законодавчо обов’язковими основними пенсійними схемами, включаючи ті, що надаються державними службами. Ним керує Cnav.

Реформа від 20 січня 2014 року передбачає створення в 2017 році індивідуального онлайнового пенсійного рахунку, усіх пенсійних планів разом узятих, що дає можливість:

• проконсультуватися з його кар’єрними послугами;
• дізнатися про плани, під які ви потрапляєте;
• робити подання в службах різних режимів;
• зрештою подати єдине прохання про ліквідацію пенсій за різними схемами.

Союз державних установ та пенсійних служб замінює GIP Info Retraites, збільшивши повноваження щодо координації, спрощення та об'єднання взаємозв'язку між пенсійними планами та соціальним страхуванням.
Зверніть увагу також на створення єдиного довідника з управління кар’єрою, яким керує пенсійне страхування (Cnav), що підтримується всіма пенсійними планами, включаючи додаткові. Він також міститиме бали, отримані за рахунком трудомісткості.

Перевіряйте щороку

Працівникам рекомендується через небезпеку кар’єри (строкові контракти, зміни роботодавця, багато роботодавців, безробіття, тимчасова робота, лікарняний лист протягом двох місяців тощо) періодично перевіряти точність повідомленої інформації та, де це можливо, '' запит на виправлення.
Зарплатні квитанції, щоденні заяви про допомогу по соціальному страхуванню, заяви про допомогу по безробіттю, військова книжка, сімейна книжка та будь-яке інше підтвердження повинні зберігатися до виплати пенсії.

3. Контролюйте індивідуальний рахунок

Кожен страхувальник має індивідуальний рахунок. Для загальної схеми вона підтримується Національним фондом страхування від старості (Cnav). Там щороку повідомляються про всі елементи, корисні для виплати пенсії. У документі «Звіт про кар’єру» перераховано індивідуальний рахунок. Наші пояснення посилаються на нього регулярно.

Як контролювати індивідуальний рахунок? По-перше, перевірте на кар’єрному обліку кількість кварталів, виділених на кожен рік у загальній схемі (максимум чотири):

• щодо внесків, що сплачуються до загальної та інших схем;
• для асимільованих періодів;
• за періоди внесків;
• за іншими планами.

Умови розподілу детально описані в іншому аркуші цього посібника.

Потім перевірте точність суми заробітної плати, перенесеної за кожен рік:

• шляхом складання валової заробітної плати різних роботодавців (помилки частіші, якщо є кілька роботодавців);
• шляхом додавання будь-якої реальної або фіктивної винагороди за професійне навчання, що фінансується державою, фіктивного винагороди за періоди отримання певних сімейних виплат та винагороди за карну роботу або період професійної підготовки ув'язнених.

4. Перевірте кількість кварталів на кар'єрному рахунку

Розмір пенсії залежить від обох:

• тривалість страхування, отже, кількість кварталів;
• вік на момент ліквідації;
• швидкість ліквідації;
• коефіцієнт індексації заробітної плати, який використовується для обчислення пенсії;
• середньорічна зарплата (сб).

Стаж страхування є важливим фактором. Він втручається:

• визначити рівень ліквідації пенсій до 67 років;
• щодо застосування пропорційного правила для страхувальників з меншою кількістю затверджених кварталів, ніж посилання в загальній схемі для найманих працівників (див. рамку).

Цей страховий період включає:

• квартали, що дають підставу сплачувати внески за різними базовими схемами, роботодавцями або кафе (AVPF);
• асимільовані періоди: хвороба, материнство, безробіття, інвалідність, військова служба, достроковий вихід на пенсію, батьківська відпустка тощо.;
• збільшення тривалості страхування для дітей та еквівалентних періодів.

Підтвердження сплати внесків

"У разі форс-мажорних обставин або явної неможливості для страхувальника надати підтвердження сплати внесків, це може бути здійснено за допомогою підтверджуючих документів або презумпцій. [...] За відсутності документів, що підтверджують оплачувану діяльність, ця виплата не може мати наслідком збільшення тривалості страхування більш ніж на чотири квартали "(стаття L.351-2 Кодексу соціального забезпечення).

5. Перевірте квартали, придбані за загальною схемою

Квартали, що призводять до сплати внесків за загальною схемою, є такими, що належать (див. Також інший аркуш):

• зарплата, натуральні виплати, навчання, яке виплачує роботодавець (під відповідальність роботодавця);
• періоди професійного навчання, що оплачуються державою (фіксовані внески під відповідальність держави);
• періоди навчання, не оплачувані роботодавцем (внески під відповідальність держави, перевірка середньої заробітної плати за останні три місяці);
• періоди отримання певних сімейних допомог (внески під відповідальність фондів сімейних допомог: мінімальна мінімальна заробітна плата за липень попереднього року) (AVPF);
• періоди карної роботи або професійної підготовки ув'язнених (внески під відповідальність директора установи виконання покарань, мінімальна заробітна плата в розмірі 67 годин на місяць з березня 2001 року, щоквартально раніше);
• період навчання, якщо внесків достатньо.
  Усі ці періоди внесків призводять до відстрочення заробітної плати на індивідуальний рахунок, що ведеться Cnav.

Знижка та премія

Ви повинні знати, що на момент ліквідації може застосовуватися або знижка на ставку ліквідації, якщо вам бракує законного віку кварталу щодо необхідного страхового стажу, або премія на суму виходу на пенсію, якщо ви вносите внесок понад кількість кварталів, необхідних після досягнення повноліття (див. аркуш 20).

6. Перевірте інші квартали

Це квартали, що спричинили сплату внесків за 25 іншими основними схемами для найманих працівників або непрацівників: працівники сільського господарства, SNCF, IEG, шахти, державні службовці, територіальні та лікарняні державні служби (CNRACL), державна державна служба, ремісники та торговці (RSI), фермери (MSA), вільні професії, культи. Для цих планів зверніться до їх власних норм. Про схему державних службовців та приналежність до іноземної схеми див. Інші аркуші цього посібника.

---