15 серпня Державні свята та оплачувана відпустка
( Знайдіть у нашій бібліотеці документів примітку CNEC про роботу у святкові дні у перукарському секторі та про те, що передбачено статтею 14 Національної колективної угоди: Отримати доступ до наших документів)
15 серпня, встановлене законом свято, цього року є суботою. Тоді працівники будуть у оплачуваній відпустці. Чи варто в такій ситуації вважати це оплаченим вихідним днем? Це буде залежати, зокрема, від того, чи не є державне свято неробочим чи відпрацьованим, і чи будете Ви розраховувати в робочі дні чи в робочі дні.
Платні відпустки (КП), в принципі, рахуються в робочі дні. Робочі дні відповідають кожному дню тижня, з понеділка по суботу, за винятком неділі та неробочих свят.
Оскільки державне свято не є робочим днем, його не можна зарахувати до КП. Але якщо державне свято працює у вашій компанії, це вважається робочим днем ...
Оплачувана відпустка: вплив суботи 15 серпня, коли підрахунок проводиться у робочі дні
Якщо у вашій компанії зазвичай працюють 15 серпня, питання про підрахунок днів оплачуваних відпусток є простим. Для працівника, який перебуває у відпустці, це державне свято, яке працював у компанії, зараховується до складу оплачуваних відпусток, оскільки воно вважається робочим днем.
Якщо 15 серпня зазвичай не працює в компанії, а працівник перебуває у відпустці, він не вважає дні оплачуваних відпусток. Ви не віднімаєте це державне свято за оплачувану відпустку. Якщо ви вважаєте це таким, ви повинні продовжити відпустку працівника на один день або надати йому додаткову відпустку.
15 серпня та оплата: вплив, коли виписка буде у робочі дні
Під робочим днем ми маємо на увазі кількість днів, коли компанія працює (найчастіше 5 днів на тиждень з понеділка по п’ятницю).
У багатьох компаніях субота - неробочий день.
Якщо працівник перебуває у оплачуваній відпустці в суботу 15 серпня, існує кілька можливих ситуацій для підрахунку днів КП.
Попередження: підрахунок робочих днів не повинен завдати шкоди працівникові. Порівняння між двома методами розрахунку повинно проводитись у всьому світі протягом усієї тривалості відпустки, набутої за контрольний період, а не за різними періодами поділу відпустки.
- 1-а ситуація
Для розрахунку оплачуваної відпустки ви проводите розрахунок, що відповідає законодавчим нормам (30 робочих днів = 25 робочих днів).
Якщо він зазвичай не працює в компанії, державне свято не зараховується до оплачуваного вихідного дня.
Коли це державне свято збігається з неробочим днем на підприємстві, відпустка продовжується на один день.
Таким чином, якщо субота 15 серпня є неробочим днем у вашій компанії, працівник, який перебуває у відпустці, отримує додаткову відпустку. Причина полягає в тому, що не слід створювати нерівність між підрахунком робочих днів і підрахунком робочих днів. Нагадаємо, у цій ситуації робочий день не враховується.
Якщо 15 серпня зазвичай працюють у компанії, ви зараховуєте це як оплачуваний вихідний.
- 2-а ситуація
Ваша компанія виконує розрахунок оплачуваних відпусток у робочі дні вигідніше, ніж законодавчий режим у робочі дні. Наприклад, 30 робочих днів оплачуваних відпусток замість 25 робочих днів із застосуванням листування з правовим режимом. Хоча 15 серпня, як правило, не працює в компанії, працівник, який перебуває в оплачуваній відпустці на той момент, не отримує додаткової відпустки. Насправді він отримує відпустку, яка перевищує передбачену законом кількість днів.
Якщо зазвичай працював у компанії, субота 15 серпня вважається оплачуваним вихідним днем.
Знайдіть у нашій бібліотеці документів примітку CNEC про роботу у святкові дні у перукарському секторі та про те, що передбачено статтею 14 Національної колективної угоди:
Щоб отримати доступ до наших документів, підпишіться !