2 дні поспіль відпочинку Відпустка та відпустка
ПРИВІТА знак ввічливості[посмішка4]
Моя подруга працює у відділі продажів, в магазині одягу та взуття. Вона в компакт-диску. Керівництво каже їй, як і її колегам, що вона не може брати жодної суботи крім свят (щоб мати суботу, продавщиці повинні взяти відпустку з п'ятниці до П’ятниця) Його вихідний день - результат вівторка, ми ніколи не можемо виїжджати на вихідні, навіть у неділю-понеділок, знаючи, що я не працюю в понеділок. Це законно? Читайте, що роботодавець повинен був надавати 10 разів на рік, 2 дні поспіль відпочинку, включаючи Неділя.
Ось приклад практики цього роботодавця: мій друг закінчує свій контракт у вівторок, 4 квітня, Великодній понеділок - вихідний, а вівторок - неробочий, ми думали, що нарешті зможемо насолодитися вихідними. і вівторок, який зазвичай є його днем відпочинку. Чи можемо ми накласти роботу на державне свято, особливо протягом 4 годин? Магазин розташований у Бріві, і діяльність не піддається великому туристичному потоку, пов’язаному з Великоднем мостом.
сердечно
Bjr,
Мені здається, я читав, що роботодавець повинен був надавати 10 разів на рік, 2 дні поспіль відпочинку, включаючи неділю.
Ніколи не чули, але конкретні положення можуть існувати в колективних договорах, шляхом організації повороту.
.Чи можемо ми нав'язати роботу у державні свята, особливо протягом 4 годин, так, оплачуючи звичайно.
У ресторані/кінотеатрі на автобусі у вас все гаразд, тому на свято працює багато людей.
Не кажучи вже про надзвичайні ситуації, якщо ви їли занадто багато в цьому ресторані.
:-)
Вівторок, який зазвичай є його вихідним днем
Ми не можемо працювати 7 днів поспіль без перерви, що, мабуть, має місце тут.
Привіт моробар,
Справді, я не привітався і прошу вибачення за цей недогляд. Ваші відповіді є неточними порівняно з питаннями, і якщо ви вважаєте, що маєте справу з профспілковим діячем (який, однак, є законним), ви абсолютно помиляєтесь. Найняли 2 працівники та Я ставився до них набагато гуманніше, ніж до шефа мого друга. Я не знаю вашого статусу Моробара, але ви, схоже, захищаєте його.
Будь ласка, не витрачайте час, відповідаючи мені, це мені ні до чого
Дякую
Трудовий кодекс передбачає лише тижневий відпочинок протягом 24 годин. Роботодавець не є незаконним, якщо він накладає два дні відпочинку без послідовності на тиждень.
Тільки 1 травня в обов’язковому порядку не працює, за винятком винятків, обґрунтованих характером діяльності компанії.
Однак ви повинні знати про колективний договір, який застосовується в компанії, а також про будь-які угоди компанії. Вони можуть містити положення, сприятливіші для працівників, ніж єдині положення про громадський порядок трудового кодексу.
Однак цей режим не відповідає звичаям. Звичай - це п’ять робочих днів на тиждень і два вихідних вихідних поспіль, найчастіше субота та неділя, інакше неділя та понеділок. Також прийнято, щоб усі державні свята були неробочими, за деякими винятками через характер діяльності компанії.
Якщо магазин, про який йде мова, не є дуже малим бізнесом, повинні бути представники профспілок та представники персоналу, які повинні цілком законно заявити про більш задовільну організацію роботи.
Незалежно від того, працівник має всі інтереси вступити до профспілки. Менш ніж кожен десятий працівник профспілковий. Це сприяє ситуаціям, які, не будучи суворо незаконними, не є нормальними.
Дякую за цю відповідь.
Це справді компанія з 8 співробітників, яку шеф називає "сім'єю". Але реальність така: ви не можете їздити на вихідні зі своїми дітьми. Це точно незручно для сімейного життя. Я думав, що це існувало лише в Китаї, в Бангладеш та інші країни, де рабство є королем.
Здравствуйте,
Кілька разів робилося посилання на діючий колективний договір. Якби ви сказали нам, що це таке, відповіді могли б бути більш цілеспрямованими.
справді, я не привітався і прошу вибачення за цей недогляд
Я нічого про це не говорив і не писав.
Ваші відповіді неточні порівняно з питаннями
Тоді треба навчитися читати.
Будь ласка, не витрачайте час, відповідаючи мені, це мені ні до чого
Це не ти, щоб ти казав мені, що мені робити.
Ви задаєте питання, я відповідаю на них, навіть якщо ці відповіді вас не влаштовують.
Однак вони точні.
Або ви будете просити деінде.
Здравствуйте,
це національна конвенція одягу та текстильних виробів (роздрібна торгівля). Я прочитав поправку 42 від 5 липня 2001 р., що стосується тижневого відпочинку. Якщо тижнева робота розподіляється на 5 днів або більше, 2 дні поспіль відпочинку щонайменше 10 разів на рік.
Але чи є ця поправка досі актуальною?
сердечно
Моробар, я просто хочу благати когось іншого, якщо це можливо.