200-100 Qu; робити; епізодичний тренер і як скласти свою платіжну відомість

Коли навчальна організація або компанія звертається до тренера протягом періоду, який не перевищує 30 днів на рік, внески на соціальне страхування можуть обчислюватися одноразово, за умови, що щоденна зарплата не перевищує не певного обмеження. Сторони також можуть, за бажанням, обрати основу внеску "в реальності". Іншими словами, схема фіксованого внеску є необов’язковою.

свою

Тексти: Приб. 28 грудня 1987, ОВ, 31 грудня; Приб. 9 березня 1989 р., Ст. 1-й, ОВ 19 березня; Приб. 7 червня 1990 р., Ст. 1-го, JO 19 червня; Інстр. fisc., 12 вересня 2002 р., 5L-5-02; Літера-коло. Acoss # 88-18, 12 лютого. 1988 рік .

◗ Що таке епізодичний тренер ?

Випадковий тренер - це працівник, який здійснює навчальну діяльність, тривалість якої не перевищує 30 календарних днів на рік та на одного роботодавця (компанія, навчальна або навчальна організація).

Примітка: для визначення межі робочої сили (на яку поширюються певні податки або внески) недоцільно ділити загальну суму годин, вписаних у їх трудові договори або зафіксованих, на юридичну чи контрактну тривалість, як це має місце для частини -часні контракти на роботу, але включати випадкових інструкторів до робочої сили підрозділу (Cass. 2nd civ., 30 травня 2013 р., № 12-19.741).

◗ Як розраховуються внески “Urssaf” ?

Випадковий тренер, коли працевлаштований, підпадає під загальну схему соціального забезпечення.

Основа внесків. - Внески до роботодавця та працівника "Urssaf" можуть обчислюватися за єдиною ставкою, якщо виконуються наступні умови:

  • - на день, валова винагорода тренера складає менше 1740 євро (у 2015 році), що відповідає десятикратному щоденному граничному показнику соціального страхування;
  • - його втручання не перевищує 30 календарних днів на рік на одну організацію роботодавця або компанію.

Ці основи фіксованої ставки стосуються наступного (Lettre-circ. Acoss n o 88-18, 12 лютого 1988; Circ. Min., 1 липня 2004):

  • - внески на соціальне страхування (хвороба, старість, сімейні надбавки, нещасні випадки на виробництві);
  • - внесок у солідарну автономію;
  • - CSG та CRDS;
  • - Фнал;
  • - транспортна оплата;
  • - податок на заробітну плату (Податковий інстр., 12 вересня 2002 р.) та, цілком логічно, інші податки та внески на основі заробітної плати (податок на навчання, навчання тощо).

Фіксована база за день занять застосовується незалежно від тривалості втручання або кількості втручань тренера протягом цього дня. Тому неможливо агрегувати години, щоб перевести їх на цілі дні (Лист-округ. Acoss n o 88-18, 12 лютого 1988 р.).

Примітка: Закон 2015 року про фінансування соціального страхування регулює єдину ставку (L. n o 2014-1554, 22 грудня 2014 р., JO 24 грудня).

Деякі внески розраховуються не на основі фактично отриманої винагороди, а на основі фіксованої бази. Це стосується конкретних видів заробітної плати, які є предметом указів (наприклад, випадкові тренери). Законодавець вирішив краще врегулювати ці положення. Таким чином, для певних категорій працівників або асимільованих, для яких мінімальна заробітна плата не застосовується і які, з метою захисту, отримують вигоду від бази внесків, вищої за їх фактично отриману винагороду, відтепер внески не можуть перевищувати тих, які підлягають сплаті '. застосовувати до штатної мінімальної заробітної плати.

Навпаки, для певних видів діяльності випадкового чи сезонного характеру, які з метою сприяння працевлаштуванню не підлягають повному обсягу соціальних внесків, встановлено мінімальний внесок. Для винагороди, яка дорівнює або перевищує 1,5 рази значення граничного рівня соціального страхування, що відповідає робочому часу, база фіксованого внеску повинна бути щонайменше рівною 70% винагороди (CSS, ст. L. 242 -4- 4 нові).

Ці положення, що стосуються фіксованих ставок, вступлять в силу лише після опублікування імплементаційного указу, а в протилежному випадку - 31 грудня 2015 року (LFSS, статті 13, III).

Ставка внеску. - Ви застосовуватимете звичайні ставки внесків до щоденних баз нижче. Увага, при закріпленні бази CSG та CRDS розраховуються без зменшення на 1,75%.

Дивіться п. 130-15, наслідки вибору для фіксованої бази щодо: виплат у натуральній формі, компенсації за відпустку, зменшення зборів та щорічного коригування внесків на соціальне страхування.

Якщо ви робите реальні внески, а працівник має декількох роботодавців, ви можете пропорційно встановити граничний розмір для розрахунку обмежених внесків. Беручи до уваги конкретну ситуацію, пов’язану з навчальною діяльністю, та для простоти, для розрахунку цього пропорційного рівня можна припустити, що винагорода, яку виплачують інші роботодавці, дорівнює границі періодичності заробітної плати (Letter- Acoss No 88-18, 12 лютого 1988 р.).

ви використовуєте тренер, який ви платите після кожного дня (400 €/день). Беручи до уваги таку періодичність виплат, граничним значенням, яке буде використовуватися для розрахунку обмежених внесків, є щоденна максимальна сума соціального страхування, тобто 174 євро в 2015 році. Ви можете пропорційно вказати цю границю таким чином: 174 × 400/574 = 121,25 євро.

Сума в 574 євро відповідає загальній сумі 400 євро + граничний показник періодичності виплати (174 євро).

Щоб продовжити цей "спрощений" розрахунок пропорційної межі, ви повинні попросити працівника довідку, яка підтверджує, що він отримує звичайну основну винагороду вище верхньої межі.

Примітка: завжди можна розрахувати пропорційно з урахуванням заробітної плати, яку фактично виплачують інші роботодавці.

Якщо ви уклали кілька непослідовних строкових контрактів протягом року, регуляризація повинна проводитися з урахуванням лише періодів працевлаштування (Cass. Soc., 9 лютого 1978 р., № 76-12.151).

◗ Як розраховуються безробіття та додаткові пенсійні внески ?

Страхування на випадок безробіття та додаткові пенсійні внески (Arrco-Agirc) завжди розраховуються на реальну зарплату, в тому числі, якщо було встановлено базовий варіант фіксованої ставки для внесків Urssaf.

Залежно від того, коли ви платите тренеру (після кожного дня, тижня чи місяця ...), для обмежених внесків ви зберігатимете відповідну граничну величину відповідно до періодичності оплати (щоденна, щотижнева, щомісячна та ін.); якщо виплата заробітної плати не відповідає такій частоті, це нерегулярна виплата, яка впливає на розрахунок граничної межі, що застосовується (див. № 130-20).

Нижче наведено шаблон розрахункової квитанції.

Знай це:що стосується складання проекту БРК та ДАДС Урссаф, фіксовані бази, за якими розраховувались внески, додаються до винагород іншим працівникам за врегулювання належних внесків (Лист-циркуляр, Звіт № 88-18, 12 лютого 1988 р.).

Щоденна межа соціального страхування становить 174 євро у 2015 році.