2021 платіжна відомість та ch; часткові приклади магів

Схема часткової діяльності зазнала численних модифікацій з початку 2020 року в рамках надзвичайних заходів, вжитих в умовах кризи охорони здоров'я.

2021

Ці заходи були продовжені постановою та різними декретами. Вони застосовуються до дати, яка залежить від ситуації у відповідних компаніях.

Безкоштовно завантажте файл WORD з модель одностороннього рішення роботодавця про виплату додаткової винагороди за схемою часткової діяльності:

Знайдіть наші приклади платіжних листів у цій статті

  • 35-годинний платіжний лист із відсіканням
  • Квитанція про оплату праці керівника з соціальною реінтеграцією

Заробітна плата та часткове безробіття: компенсація працівникам

Компенсація, що виплачується працівникові, в принципі встановлюється у розмірі 70% від компенсації працівникам. З 1 лютого 2021 року він повинен зрости до 60% у загальному випадку.

У найбільш постраждалих секторах, які були предметом адміністративного закриття, зміна ставки повинна бути здійснена з 1 квітня або 1 липня, залежно від обставин.

Ставка компенсації працівникам

Компенсація, що виплачується працівникові, - це погодинна компенсація, яка відповідає 70% (незабаром 60%) валової винагороди, яка служить основою для компенсації оплачуваних відпусток. У разі здійснення навчальної дії компенсація збільшується до 100% від попередньої чистої винагороди.

Отже, лише якщо роботодавець виграє від підвищених ставок, компенсація, що виплачується працівникові (і допомога, що виплачується роботодавцю), залишається фіксованою на рівні 70%.

Додаткова компенсація виплачується роботодавцем, коли компенсація працівника опускається нижче мінімальної щомісячної компенсації.

Ця мінімальна винагорода встановлюється на рівні чистої мінімальної заробітної плати за 35 годин, тобто .118,11, помноженої на кількість невідпрацьованих годин.

Деталі щодо розрахунку компенсованих годин

Години обчислюються щотижня за тижнем і накопичуються, без компенсації від одного тижня до наступного.

Згідно зі статтею R5122-19 КЗпП, години, що компенсуються за частковою оплатою діяльності, - це години безробіття, зумовлені різницею між відпрацьованими годинами та

  • юридична тривалість роботи;
  • колективна тривалість роботи менше законної;
  • тривалість, передбачена трудовим договором найманих працівників;
  • контрактний робочий час, передбачений колективним договором (приклад HCR), укладеним до 24 квітня 2020 року.

Час перерви, навіть оплачений, не враховується для підрахунку непрацюючих годин, які підлягають компенсації.

Коли державне свято припадає на середину періоду часткової діяльності, воно, в принципі, виплачується за погодинною ставкою часткової діяльності. Це залишається відповідальністю роботодавця.

Відповідно до Cour de cassation (апеляція № 89-44002), "роботодавець не може вимагати виплачувати своїм працівникам як державні свята надбавку до заробітної плати, розраховану на винагороду, яку ці працівники не отримали б, якби вона була робочі дні ". Це правило не завжди легко пояснити працівникам.

Формула розрахунку, яка застосовуватиметься, в тому числі для 39-годинного працівника:

Юридична або договірна тривалість щотижня або, якщо менше, колективний робочий час або тривалість, передбачені контрактом, - завершена тривалість

Як вам платять за часткового безробіття ?

Частково безробітний працівник отримує відшкодування в розмірі 60 або 70% його валової заробітної плати (або 84% чистої зарплати) за кожну годину безробіття, що підлягає компенсації.

Він виплачується роботодавцем у звичайну дату виплати заробітної плати.

Фонд заробітної плати та часткове безробіття: звільнення від внесків на соціальне страхування

Допомога за часткову діяльність розглядається як дохід заміщення, як, наприклад, щоденні надбавки на соціальне страхування.

Тому вони звільняються від внесків на соціальне страхування та будь-яких зборів, база яких узгоджується з базою соціальних внесків. Не повинні:

  • FNAL;
  • внесок солідарності, автономії;
  • транспортна оплата;
  • страхування на випадок безробіття та внески АГС;
  • додаткові пенсійні внески;
  • CUFPA;
  • зусилля на будівництві.

Вони також звільнені від оподаткування заробітної плати.

Внески працівників не є належними та не відображаються на квитанціях про оплату. Єдиним винятком є ​​те, що у департаментах Нижнього Рейну, Верхнього Рейну та Мозеля сплачується додатковий внесок на медичне страхування в розмірі 1,50%, який сплачують працівники.

Ця соціальна схема була продовжена в 2021 році.

Нарешті, як тільки роботодавець виплачує додаткову компенсацію (добровільну або передбачену колективним договором), застосовуються ті самі правила:

  • до суми додаткової допомоги, що виплачується в період з 1 березня по 30 квітня 2020 року;
  • до загальної суми 3,15 мінімальної заробітної плати для компенсації, що виплачується з 1 травня 2020 року.

Хто платить у разі технічного безробіття ?

У разі технічного безробіття саме роботодавець виплачує працівникові часткову допомогу по безробіттю.

Потім роботодавцю відшкодовується ASP.

Нарахування заробітної плати та часткове безробіття: CSG та CRDS

Ставки CSG та CRDS, що застосовуються до часткової діяльності, є ставками, що застосовуються до заміщення доходу. Тому замість ставки 9,70% на заробітну плату необхідно застосовувати стандартну ставку на заміщувальний дохід у 6,70% (з яких 2,90% не підлягає вирахуванню) і використовувати техніку кредитної кризи. Низький дохід.

Застосовується конкретна відрахування на комерційні витрати в розмірі 1,75%.

Кредит розраховується на основі мінімальної заробітної плати за повний робочий день без урахування компенсованих годин. Це робиться в такому порядку: CRDS потім не підлягає вирахуванню CSG, а потім франшиза CSG (зворотний порядок авансу).

Часткове безробіття та розрахунок розрахування за дебетом

Працівник отримує мінімальну заробітну плату за 35 годин на тиждень. Його компанія отримує вигоду від підвищення ставки на 70%.

У березні місяці фактично відпрацьовано 154 години, тобто погодинна норма неявок (метод Касаційного суду) 2500/154 години = 16,23 ¤.

Компенсація працівника розраховується таким чином:

10,25 * 0,70 = .17,175. Застосовувана ставка становитиме мінімальну суму 8,11 євро.

8,11 * 140 = ¤1 135,40

Ця сума буде подана до CSG та CRDS на рахунок заміщення, а потім зарахована.

Часткове безробіття та розрахунок заробітної плати: надбавка перевищує 3,15 мінімальної заробітної плати

Керівнику виплачується 7600 ¤ щомісяця (валова зарплата) і він перебуває на неповному безробітті. Його часткова допомога за діяльність перевищує суму, яку виплачує ASP. Ми припускаємо, що немає бонусів чи понаднормових робіт, і що компанія виграє від ставки премії.

У січні оголошено та компенсовано часткове безробіття 140 годин, державне свято залишається відповідальністю роботодавця.

Таким чином ми отримуємо такі суми:

Розрахунок часткової допомоги: 7600/151,67 * 140 * 0,70 =,9 4910,67

Обмежена допомога на часткову активність: 140 * 0,70 * 10,25 * 4,5 = ¤ 4520,25

Ми бачимо, що частина винагороди працівника залишається відповідальністю роботодавця.

Часткова соціальна реінтеграція: 4910,67 - (140 * 10,25 * 3,15) = 390,42, тобто сума, яка залишається до сплати роботодавцем.

Для розрахунку межі соціального страхування ми відняли 3 дні, оскільки 1-ий неробочий день - 4-го числа місяця.

Що стосується додаткового пенсійного забезпечення, зберігається звичайний розподіл (відсутність збільшення пропорції через часткову діяльність), і ми припускаємо, що додаткова організація просить компанію подати надбавку за часткову діяльність на внески.

Як розрахувати свою зарплату при частковому безробітті ?

Частково безробітний працівник отримує 60 або 70% від своєї валової зарплати. Для мінімальної заробітної плати розрахунок простий. Просто помножте кількість годин на 8,11, щоб отримати приблизне значення чистої зарплати.

Для інших працівників візьміть його чисту зарплату і поділіть її на кількість відпрацьованих годин. Помножте цю чисту заробітну плату на 0,84 для таких галузей, як громадське харчування, або 0,72 (60% * 1,20) для секторів, що не стихійні лиха.

Нарешті, помножте отриману суму на кількість годин часткового безробіття та додайте чисту зарплату за відпрацьовані години.

Приклад: працівник громадського харчування заробляє 1800 фунтів стерлінгів нетто і частково безробітний протягом 84 годин. Таким чином, ми отримуємо 1800/151,67 * 0,84 * 84 години + ((151,67 - 84) * 1800/151,67) = 837,40 + 803,09 = приблизно 1640 нетто.

Зверніть увагу, це лише наближення, оскільки чиста заробітна плата також варіюється залежно від ваучерів на харчування, компанії взаємного страхування, передбаченого тарифу, збільшення чи відсутності CSDS CRDS тощо.

Сандра Шмідт
Редактор Compta Online, 100% цифрових медіа-спільнот, присвячених численним професіям з 2003 року.
Я працюю в Compta Online з 2007 року, а приєднався до команди в 2014 році. Мої статті стосуються бухгалтерського обліку, оподаткування, соціального права, МСФЗ, а також штучного інтелекту, блокчейну.
Слідуйте за мною на Linkedin та Twitter.