3 поради щодо поєднання періодів роботи та посту для працівників

легальна робота

З нагоди Рамадану, Йом Кіпура чи Великого посту можуть залучити кількох ваших співробітників швидко, що не позбавлено впливу на їх фізичне здоров’я. Якщо така практика є їхнім приватним життям, як роботодавець ви несете відповідальність за вжиття необхідних запобіжних заходів забезпечити захист свого здоров’я. Однак зробити складні кроки може бути складно поєднувати здійснення професійної діяльності з практикою посту. Дізнайтеся наші практичні поради.

Поінформуйте працівників про запобіжні заходи

Не бажаючи бути занадто спрощеним, але зрозумілим, швидко передбачає деякі утримання наприклад, не пити або не їсти у певний час доби та протягом певного періоду часу, який різниться.

Поінформуйте працівників про запобіжні заходи

Нестача харчування та води може бути декількох негативні наслідки для здоров'я:

дискомфорт або запаморочення;
зневоднення;
труднощі з концентрацією уваги;
втомлений ...

Тож коли ваші співробітники поститься, вони це роблять більш схильні до ризиків та аварій, особливо якщо вони здійснюють фізичну активність у рамках своєї професії. Наприклад, це стосується працівників, які працюють у будівлі, на дорозі чи на заводі.

Як роботодавець, ви зобов’язанізабезпечити безпеку своїх працівників та з захистити здоров'я, особливо фізичні, робітники. Ти мусиш інформуйте своїх працівників щодо ризиків, пов’язаних із здійсненням їх діяльності (1).

Потім прийшла порада щодо передові практики прийняти, виконуючи піст:

висипайтеся, щоб спробувати полегшити втому, пов’язану з нестачею води та їжі: міцний сон, дрімка на роботі під час перерв;
віддайте перевагу певним продуктам, багатішим на споживання енергії та води, як тільки їй дозволяють їсти;
уникати, якщо це можливо, будь-яких непотрібних фізичних зусиль;
не піддавайте себе якомога більше екстремальним умовам (сонце або холод).

Адаптувати умови праці працівників

Як роботодавець ви зобов’язані надавати послуги профілактичні дії проти професійних ризиків та посухи на роботі. Ви повинні знати, що у випадку нещасного випадку може виникнути ваша відповідальність.

Таким чином, може бути розумним тимчасово розподілити співробітників, які поститься, на посади, які піддають їх меншому ризику. Фаворит робота в приміщенні якщо можливо, або налаштуйте a кочення між вашими працівниками, щоб працівники, що поститься, не піддавались усім своїм робочим днем екстремальним або фізичним умовам.

Крім того, уникайте дозволяти співробітнику працювати поодинці, оскільки у випадку хвороби або нещасного випадку поруч не буде нікого, хто подасть сигнал і тим самим покладе край будь-якій небезпечній ситуації. Фаворит колективної роботи по можливості (2).

Організуйте робочий час та періоди відпочинку працівників

Ви можете запропонувати співробітникам, які поститьсядомовитись про їх робочий день. Чому б не заохотити їх розпочати свою зміну раніше вранці або не встановити безперервний день, який складається з роботи під час обідньої перерви, щоб зменшити робочий час у другій половині дня, коли температури є найбільш надмірними, або скоротити час обідньої перерви ( 3).

26% менеджерів адаптувати години з релігійних міркувань

Ця можливість залежить від вас сила напрямку і ви, отже, єдині, хто зможете прийняти або відмовити в організації графіків з урахуванням потреб, пов'язаних з функціонуванням компанії.

Однак будьте обережні, якщо ви погоджуєтесь, що ваші співробітники правильно організовують свій робочий час. поважати час перерви обов'язковий що є обов'язковим 20 хвилин, як тільки щоденний робочий час досягає 6 годин (4).

Крім того, перевірте положення вашого колективний договір що може забезпечити більш тривалий час перерви. У цьому випадку ви все одно зобов’язані дотримуватися.

Дослідження IFOP, менеджери з управління персоналом та керівники підприємств, які стикаються з релігією на роботі, квітень 2008 р

Крім того, ви можете запропонувати працівникові, який кріпиться з релігійних міркувань відпроситися протягом всього або частково цього свята. Однак, навіть якщо ви можете нав'язати своїм працівникам дати їх відпусток (5), обов'язково отримайте їх згоду, ризикуючи бути винними в дискримінації.

(1) Стаття L4121-1 КЗпП
(2) Стаття L4131-1 КЗпП
(3) Дослідження IFOP, менеджери з управління персоналом та керівники підприємств, які стикаються з релігією на роботі, квітень 2008 р
(4) Стаття L3121-33 КЗпП
(5) Стаття L3141-14 КЗпП