38 Ircantec - Співавтори та внески на пенсію CFDT

D. Додаткові пенсії

Короткий зміст путівника

1 Словник виходу на пенсію, щоб знати
2 Історія, виникнення та розвиток пенсійних схем
3 Пенсійна реформа з 2003 по 2010 рік
4 Розмірена та збалансована реформа у 2014 році
5 Право на перегляд та оскарження пенсій
6 Звільнення приватних викладачів за контрактом
7 Пенсійна картка у Франції

08 Дострокове припинення діяльності працівників азбесту
09 До пенсії знати, чи є інвалідність чи непрацездатність
10 Дострокова пенсія для працівників-інвалідів
11 Дострокова пенсія з балами за труднощі
12 Достроковий вихід на пенсію за постійною втратою працездатності (труднощі)
13 Достроковий вихід на пенсію за довгу кар’єру та молоду роботу

14 Загальні принципи базових пенсій
15 Контроль прав перед виходом на пенсію
16 Покупки та регуляризація: роки навчання, неповні роки, стажування, навчання, виховання дітей, допомога сімейним фермам
17 «Примусова» ліквідація пенсії у визначеному віці
18 Право на пенсію, вихід на пенсію, пенсійне забезпечення
19 Умови розподілу квартальних внесків, засвоєних шляхом збільшення ...
20 Норма ліквідації пенсій, дисконт, премія
21 Від середньорічної зарплати до обчислення основної пенсії
22 Мінімальна та максимальна основна пенсія
23 Солідарна допомога людям похилого віку (ASPA)
24 Додаткові надбавки до розміру пенсії
25 Поетапний вихід на пенсію
26 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
27 Виплата та переоцінка пенсій
28 Внески на соціальний захист та порогові відхилення (CSG, CRDS, Casa)
29 Страхування від старості для батьків, які перебувають вдома (AVPF)
30 додаткових реколекцій

31 Agirc-Arrco та Ircantec Навіщо додаткові пенсії ?
32 Agirc-Arrco Характеристика єдиної додаткової схеми
33 Agirc-Arrco Перевірте свої права перед виходом на пенсію
34 Agirc-Arrco Умови розподілу балів додаткової пенсії
35 Agirc-Arrco Розподіл балів за періоди, що не працювали
36 Agirc-Arrco Розрахунок суми додаткової пенсії, зменшення, збільшення
37 Agirc-Arrco Виплата та переоцінка додаткової пенсії
38 Ircantec - Автори та внески
39 Ircantec - Розрахунок розміру пенсії

44 Історія та принципи пенсійних схем державної служби
45 Контроль пенсійних прав та придбання вищої освіти
46 Часткове та поступове припинення діяльності
47 Право на пенсію та віковий обмеження
48 Виділення кварталів та стаж роботи, премії, збільшення.
49 Норма врегулювання, розрахунок пенсії, знижка, премія, гарантований мінімум.
50 Пенсіонери кількох державних функцій та накопичення пенсій
51 Виплата та переоцінка пенсій
52 Додаткові пенсійні надбавки
53 Додаткова пенсія за державну службу (RAFP)
54 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
55 Необов’язкові додаткові пенсії

60 Повернення пенсій, отриманих померлим подружжям
61 Повернення пенсій соціального забезпечення Cnav-Carsat, MSA
62 Повернення додаткових пенсій Агірк-Аррко
63 Повернення додаткової пенсії Ircantec
64 Повернення пенсій державних службовців
65 Допомога вдівству до виходу на пенсію
66 Скасування пенсій, отриманих за кордоном

Ircantec - це обов’язковий регуляторний режим для агентів, що не працюють на посадах, у державному та парапублічному секторі (або штатних співробітників із стажем роботи менше 2 років). Це працює по пунктах за принципом розподілу і стосується як менеджерів, так і неменеджерів. Керує ним "відділ виходу на пенсію" Касі депресів та консигнацій.

1. Агенти, пов’язані з Ircantec

Ircantec (Інститут додаткового виходу на пенсію недержавних працівників державного та державного секторів) стосується недержавних державних службовців та роботодавців державного сектору, на яких не поширюється спеціальна пенсійна схема, і зокрема тимчасового допоміжного персоналу:

державні адміністрації, служби чи державні установи;
регіони, департаменти, муніципалітети, лікарні, будинки престарілих;
Банк Франції;
EDF-GDF;
державні промислові та комерційні установи (Épic).

Ircantec також стосується:

штатні працівники департаментів, муніципалітетів, відомчих чи муніципальних державних установ (менше 32 годин) та не підпадають під Національний пенсійний фонд для працівників місцевого самоврядування (CNRACL);
співробітники без пенсійних прав (TSD), тобто залишають роботу без виконання стажу, щоб отримувати пенсію за спеціальною схемою, до якої вони належали (особливо ті, хто не перебуває на службі до 2 років);
мерів та заступників на посаді в січні 1973 року або з цієї дати.

Декілька законів поширили сферу дії Ircantec на інших місцевих виборних представників: регіональних, загальних та муніципальних радників (отримують надбавки), обраних муніципальних представників у міських громадах та громадах міст та президентів, віце-президентів та делегатів установ громадського міжкомунального співробітництва ( EPCI), президенти, віце-президенти та делегати відомчих або міжвідомчих центрів управління територіальної державної служби.

Реформа 2008 року

Як і інші додаткові плани, це бальний план, заснований на техніці розподілу.
Зобов’язання виплачувати пенсії у віці 30 років та існування запобіжного фінансового резерву щонайменше на півтора року допомоги протягом наступних 20 років є двома критеріями, що висуваються для забезпечення стійкості схеми та гарантування служби. майбутні пенсіонери.
Крім того, висока дохідність схеми (внески, "повернені" наприкінці 7 років пенсій) повинна буде поступово зменшуватися, щоб досягти в 2017 році доходу, близького до доходу Agirc-Arrco ("повернення" внесків на закінчення 15-19 років пенсій).
Реформа 2008 року також складалася з реформи управління. Таким чином, до складу ради директорів входять 34 члени, шістнадцять з яких представляють профспілкові організації (включаючи три CFDT), шістнадцять представляють роботодавців (держава, місцеві органи влади та державні лікарні) та дві кваліфіковані особи. Урядовий уповноважений сидить там без права голосу, він бере на себе функцію нагляду за державою.

2. Теоретичні ставки внесків і ставки, що називаються

Внески розраховуються на загальну валову винагороду, включаючи премії, прикріплені до функції або зайнятості (за винятком деяких категорій лікарів державних лікарень, які вносять лише частину своєї винагороди). Елементи винагороди або сімейних виплат, щоденних виплат за хворобою та відшкодування витрат виключаються.

Якщо розмір бази внесків перевищує межу соціального страхування, ця база ділиться на два внески:

дужка A відповідає межі соціального страхування;
транш В відповідає частці винагороди, яка перевищує цю межу.

Винагорода не підлягає внеску, якщо вона перевищує у вісім разів цю межу.
Реформа 2008 року поступово збільшує теоретичний рівень внеску з 2011 по 2017 рік (див. Таблицю 1). Отже, внески на транш А перевищують з 5,63% до 7%, а на транш Б з 17% до 19,5% (див. Таблицю 2). Поточний розподіл внесків між роботодавцями та працівниками зберігається.

Таблиця 1. Теоретичні ставки внеску

Ставки у стовпці "загальний" використовуються для розрахунку кількості балів щороку.

Дати/тарифи	Розділ А			Транш Б
Дати/тарифи	Агент	Роботодавець	Разом	Агент	Роботодавець	Разом
До 2010 року	1,80%	2,70%	4,50%	4,76%	9,24%	14,00%
У 2011р	1,82%	2,73%	4,55%	4,80%	9,28%	14,08%
У 2012р	1,88%	2,82%	4,70%	4,88%	9,36%	14,24%
У 2013 році	1,96%	2,94%	4,90%	4,98%	9,46%	14,44%
У 2014 році	2,028%	3,042%	5,07%	5,10%	9,58%	14,68%
У 2015 році	2,112%	3,168%	5,28%	5,26%	9,74%	15,00%
У 2016 році	2,176%	3,264%	5,44%	5,40%	9,88%	15,28%
З 2017 року	2,24%	3,36%	5,60%	5,56%	10,04%	15,60%

Таблиця 2. Еволюція ставок внеску

Очікуване збільшення до 2017 року теоретичної ставки до 125%.

Дати/тарифи	Розділ А			Транш Б
Дати/тарифи	Агент	Роботодавець	Разом	Агент	Роботодавець	Разом
З 1989 по 2010 рік	2,25%	3,38%	5,63%	5,95%	11,55%	17,50%
У 2011р	2,28%	3,41%	5,69%	6,00%	11,60%	17,60%
У 2012р	2,35%	3,53%	5,88%	6,10%	11,70%	17,80%
У 2013 році	2,45%	3,68%	6,13%	6,23%	11,83%	18,06%
У 2014 році	2,54%	3,80%	6,34%	6,38%	11,98%	18,36%
У 2015 році	2,64%	3,96%	6,60%	6,58%	12,18%	18,76%
У 2016 році	2,72%	4,08%	6,80%	6,75%	12,35%	19,10%
З 2017 року	2,80%	4,20%	7,00%	6,95%	12,55%	19,50%

Теоретичні або називаються

Як і в інших додаткових планах, існує дві ставки внесків. Теоретичний внесок використовується для обчислення прав. Запрошений внесок (фактично сплачений страхувальником та роботодавцем) еквівалентний 125% від теоретичного внеску.

3. Підтвердження кар’єри без внесків

На відміну від планів Arrco та Agirc, послуги до створення Ircantec не перевіряються безкоштовно. Проте перевірка Ircantec послуг, що виконуються державними чи державними органами і за які не сплачено внесок, проте можлива.

Це тому, що на той час:

Іркантеків або режимів, що передували йому, не існувало (Імпакт, Ігранте);
роботодавець не був зареєстрований за планом;
регламент не дозволяв брати до уваги ці послуги.

Це підтвердження є обов'язковим для колишніх чиновників та іншого відповідного персоналу, оскільки вони були відсторонені від керівництва після 31 грудня 1989 року.
Щоб перевірка була ефективною, працівник та роботодавець повинні сплатити внески, які б від них вимагали, якби вони зробили внесок на момент надання послуг. Роботодавець не може відмовити у підтвердженні, яке вимагає працівник. Він зобов'язаний сплатити свою частку внеску.
Внески збільшуються, як і контрольна зарплата.

Закінчення перевірки допоміжних послуг

Закон від 9 листопада 2010 року скасував можливість перевірки періодів допоміжної служби (VSA). Тобто перенести періоди внесків в Ircantec та базову схему на спеціальну схему для власників. Ця перевірка все ще можлива для державних службовців, створених до 2013 року. Прохання про перевірку цих періодів має бути подано протягом 2 років з моменту створення. Цей захід також стосується державних службовців, приєднаних до FSPOEIE на тих самих умовах.

4. Перевірка певних періодів не працювала

Перевіряються такі неробочі періоди:

періоди лікарняних, трудових випадків, материнства, професійних захворювань, що настали з січня 1966 р. і тривалість яких становила щонайменше 30 днів поспіль;
безробіття, яке розпочалось у серпні 1977 р. і тривало щонайменше 30 днів;
періоди втрати працездатності, з яких щонайменше дві третини постійної втрати працездатності, визнаної соціальним забезпеченням, настали або тривають з червня 1981 року;
періоди війни (правила складні, зв’яжіться з Ircantec);
періоди військової служби (за умови, що ви внесли один рік до Іркантеку). Врахування цих періодів враховує загальну тривалість військової служби, періоди відкликання та утримання на службі або добровільної участі, служби, що виконуються як особа, яка відмовляється від сумління з 1971 року.

Якщо ви припинили будь-яку професійну діяльність з виховання кожного з ваших дітей, ви можете скористатися батьківським бонусом, тобто безкоштовними балами. Ви повинні пройти один рік служби, підтверджений Ircantec. Для кожного з дітей, яких ви виростили таким чином, кількість балів, призначених вам, розраховується наступним чином: кількість балів Ircantec x тривалість переривання діяльності (обмежена одним роком)/загальна тривалість послуг в Ircantec.

Часткове безробіття. Періоди, що компенсуються за часткове безробіття з безкоштовних балів, відповідно до заробітної плати за рік з березня 2020 р. Цей розподіл балів обмежується періодами часткової активності, що перевищує 60 годин у календарному році.