5-денний тиждень - план змінності праймер f; r Постраждали
6 днів у середньому за тиждень - верхня межа?
Роботодавці можуть дозволяти нам працювати 7 днів на тиждень. Але в якості заміни для роботи в неділю вони повинні якомога швидше дати нам ще один вихідний. Той, хто працює на 6,1 або навіть 6,2 дня в середньому на тиждень, може бути впевнений, що справи йдуть не добре.
Закон про робочий час ArbZG
§ 11 Компенсація за роботу в неділю та святкові дні
(3) Якщо працівники працюють у неділю, вони повинні мати замісний день відпочинку, який повинен бути наданий протягом двох тижнів, включаючи день працевлаштування.
У TVöD-K (§ 6.1), TVöD-B (§ 6.1) та TV-L (університетські клініки §§ 41-43) це визначається ще вужче:
(3) Працівники, яким регулярно доводиться працювати в неділю та святкові дні, отримують два вихідні дні протягом двох тижнів. Один із цих вихідних повинен припасти на неділю.
Другий вихідний день, який не повинен припадати на неділю, очевидно, мається на увазі як замісний день відпочинку у значенні розділу 11 ArbZG.
Навіть “5,5 денний тиждень” буде важким
Перехід від пізньої зміни до ранньої зміни доходить до 24-годинного обмеження робочого дня. Тому, як правило, слід вставити вихідний. Це схоже на вихідний день. Але дні відпочинку та замінні дні відпочинку мають особливість: вони залишають нас у спокої довше, ніж просто на 24 години!
Директива ЄС 2003/88/ЄС визначає робочий день:
Стаття 3 Щоденний відпочинок
Держави-члени вживають необхідних заходів для забезпечення того, щоб кожен працівник отримував мінімальний період відпочинку 11 послідовних годин протягом 24 годин.
Закон про робочий час захищає неділю та свята:
Закон про робочий час ArbZG
§ 11 Компенсація за роботу в неділю та святкові дні
(4) Недільний або святковий відпочинок у Розділі 9 або день заміщення у Параграфі 3 надається працівникам безпосередньо у зв'язку з періодом відпочинку відповідно до Розділу 5, за умови, що технічні або
причини організації роботи не суперечать один одному.
Директива ЄС 2003/88/ЄС робить ще більш зрозумілим:
Стаття 5 Щотижневий відпочинок
Держави-члени вживають необхідних заходів для забезпечення того, щоб кожному працівникові надавали мінімальний безперервний відпочинок у 24 години на семиденний період плюс щоденний період відпочинку в 11 годин, про який йдеться у статті 3.
Якщо об’єктивні, технічні чи організаційні обставини це виправдовують, можна обрати мінімальний період відпочинку у 24 години.
Робочий день закінчується найраніше, коли минуло 24 години (розраховується з початку роботи в робочий день). Перехід від пізньої зміни - протягом короткої ночі - до ранньої зміни, як правило, призводить до подвійної помилки:
- порушення максимального робочого дня 10 годин,
- порушення встановленого 10-11-годинного періоду відпочинку, який повинен слідувати за останньою робочою годиною робочого дня. Останні години робочого дня на початку ранкової зміни - тепер потрібно було б дати час відпочинку (детальніше).
Робочий день, день відпочинку та замісний день відпочинку значно обмежують планування змін. Отже, "6-денний тиждень" зі змінною роботою регулярно порушує вимоги Закону про робочий час. добре тоді.
У брошурі BAUA (Федеральний інститут охорони праці, Дортмунд), Організація робочого часу в лікарні. Для впровадження нових норм робочого часу вночі, беручи до уваги ергономічні висновки (5-е видання. Дортмунд: 2007 ISBN: 978-3-88261-564-7), ми знаходимо на сторінці 17:
Рекомендації щодо проектування нічної роботи та змінної роботи
4. Змінні працівники повинні, якщо це можливо більше вихідних рік як денний робітник. Додатковий стрес, спричинений роботою вночі, повинен бути збалансований вільним часом.
Примітка:
6 днів і зміна
вона не працює!
Позитивний виняток: AVR DD (AVR DW EKD) протестантської Diakonie дозволяють лише "5-денний тиждень":
§ 9 робочий час
(2) Середньодобовий робочий час повністю зайнятого працівника становить 7,7 години.
Це прекрасне правило. Тому що лише там, де 38,5 тижневих годин розподіляються на 5 днів, може бути досягнуто встановлених 7,7 годин в середньому на добу. В іншому випадку відбувається серйозне порушення особливих правил церкви. Тут право на “5-денний тиждень” може бути навіть забезпечене в суді з питань праці.
Більше:
Досить 5 днів на тиждень (три.71 - грудень 2019) та два вихідних!
Досить 5 днів (у: Arbeitsrecht und Kirche 2/2009)
Посилання та закладка: www.5tage.schichtplanfibel.de