60 годин роботи на тиждень, це буде можливо в деяких секторах

[Covid-19] 25 березня необхідно представити три постанови в Раді міністрів, щоб деталізувати заходи, що відступають від законодавства про працю, дозволеного в декількох цільових секторах. Завдання: дозволити людям працювати більше там, де потреби є сильними, а не звільняти працівників там, де діяльність зупинена. Тисячі тимчасових працівників мають право на часткове безробіття.

25 березня 2020 \ 11:40

Деякі галузі, такі як фармація, сільськогосподарська продукція, логістика, працюють надмірно в цей період, щоб виробляти та доставляти гелі, маски, продукти харчування тощо. Закон, що створює надзвичайний стан здоров'я, передбачає, що протягом цього строго обмеженого періоду відступлень від трудового законодавства можливо, щоб компанії в певних секторах мали можливість працювати на повну потужність.

Серед 25 постанов, які будуть прийняті Радою міністрів 25 березня в рамках застосування цього надзвичайного стану, три стосуються цих зневажливих заходів. "Інструменти гнучкості", вказує кабінет Мюріель Пеніко.

ВАШІ ПОКАЗНИКИ

03 лютого 2021 року

Щомісячна мінімальна заробітна плата 35год

Зміст індексів зарезервовано для абонентів L’Usine Nouvelle

До 60 годин на тиждень

Перші винятки стосуються робочого часу. У певних секторах (указом або розпорядженням їх буде перелічено) будуть надані певні винятки (не всі, це буде залежати від секторів) на певний період (порядку декількох тижнів, а не кількох місяців). Можна буде працювати до 60 годин на тиждень (замість 48 у чинному законодавстві), години після перших 35 збільшуються як понаднормові. І дотримуючись законного періоду відпочинку між двома відпрацьованими 11-годинними періодами. Протягом 12-тижневого періоду можна буде працювати в середньому 48 годин (сьогодні 44). Якщо тижневий робочий час не буде принизливим, час відпочинку між двома робочими періодами може бути скорочений до 9 годин замість 11 годин. Недільні роботи будуть дозволені в нових секторах (телекомунікації, транспорт) на добровільних засадах.

Як передбачено законом, прийнятим минулими вихідними, угода компанії може дозволити роботодавцю змінити дати оплачуваних відпусток (і, отже, накласти їх), попереджаючи працівника за день до цього, порівняно з поточним місяцем. І максимум на 6 вихідних. Це стосується лише залишкового відпустки, яке потрібно взяти до 31 травня 2020 р. З іншого боку, роботодавець може в односторонньому порядку прийняти рішення, не домовляючись з компанією, змінити дати проведення RTT або правила користування рахунком. Економія часу. Для того, щоб дізнатись, протягом якого періоду, проводиться консультація з Державною радою.

Часткове безробіття відкрите для сотень тисяч тимчасових працівників

Другий указ змінює правила страхування на випадок безробіття. Безробітним по закінченні їхніх виплат у березні подовжують виплати в квітні, перервні бачать поточний період "нейтралізованим" для підрахунку відпрацьованих годин, тимчасові працівники можуть, як виняток, бути переведені на часткове безробіття компанією тимчасові, якщо їх компанія-користувач перерве контракт, який продовжуватиме діяти протягом декількох місяців. До цього часу вони могли отримати вигоду від короткочасної роботи лише тоді, коли компанія, в якій вони були за призначенням, використовувала її сама. Метою цього нового звільнення є допомогти тимчасовим компаніям, які були б зобов'язані платити тимчасовим працівникам до кінця завдання. За даними Міністерства праці, цим заходом скористаються кілька сотень тисяч тимчасових працівників.

Крім того, компаніям дозволено сплачувати частку прибутку та частку прибутку, винні за 2019 рік, до кінця 2020 року. Зазвичай багато хто виплачує їх у березні. "Ми організовуємо відстрочення навантажень, оскільки багато компаній не в змозі сплатити виплати за березень, і ми не збираємось вимагати від них сплати за розподіл прибутку та участь у цей час", - сказали в офісі міністра праці. Але заплановані суми, що відображають діяльність 2019 року, а також умови та умови не будуть змінені.

Часткова активність ще більше розширилася

У п’ятницю, 20 березня, четвертий указ деталізує новинки щодо часткової активності (або часткового безробіття). У ньому зможуть працювати нові категорії працівників (доглядачі за дітьми, торгові представники, менеджери із щоденним пакетом тощо), і будуть оброблятись «дірки в ракетці» (сумісники, автоперевізники, працівники установ, не створених у Франції ( наприклад, з кінця тижня застосовуватиметься нове правило прийняття: якщо адміністрація не відповіла на запит компанії про часткове безробіття через 48 годин, це буде вважатися прийнятим. Натомість контроль буде посилений апостеріорними, щоб уникати зловживань та шахрайства.