Агенти d; EDF, безумовно, дуже привілейовані працівники

ЕКО-СКАН - Поки керівництво енергетичної компанії в даний час веде переговори про зміну трудового контракту для своїх керівників, Ле Фігаро перерахував переваги, якими користуються всі агенти.

агенти

Опубліковано 22.05.2015 9:46

• Зниження на 90% рахунків за електроенергію

Особливо привабливим тарифом на електроенергію є те, на що мають право працівники та пенсіонери EDF. Рахунок-фактура “агентська ставка” відповідає лише 10-15% середнього рахунку-фактури. Іншими словами, коли ви платите 100 євро за електроенергію, агент чи екс-агент, він платить від 10 до 15.

12% співробітників EDF, або близько 8500 людей, включаючи понад 2000 менеджерів, користуються 32-годинним контрактом. 32 години виконуються протягом чотирьох днів. Співробітники цього "плану" не отримують вигоди від RTT, і свята пропорційні.

• Пенсійна система

Для понад 90% працівників ERDF, дочірньої компанії EDF, пенсійний вік встановлюється задовго до 62 років, пояснює П'єр-Едуар дю Крей, директор з досліджень у Safeguard Retirement. Точніше, згідно з указом статті 13 № 2011-290 від 18 березня 2011 року, це дорівнює:
- 55 років для агентів, народжених до 1 січня 1962 року;
- від 55 років до 56 років і восьми місяців для народжених між 1962 і 1966 роками;
- 57 років для народжених після 1966 року.

Згідно зі статистичним щорічником 2013 року Національного фонду електроенергетики та газової промисловості (ІЕГ), люди, приєднані до спеціальної схеми ІЕГ, виходять на пенсію в середньому на 57,3 року. За той же 2013 рік, згідно з дослідженням Департаменту досліджень та досліджень., Оцінка та статистика середній вік отримання права становить 61,7 років за загальною схемою для працівників Національного фонду страхування від старості (CNAV).

Для агентів EDF пенсія обчислюється на основі винагороди за останні шість місяців діяльності, коли винагорода є найвищою. Для працівників приватного сектору пенсія обчислюється на основі 25 найкращих років у межах 50% граничного рівня соціального страхування за базовою схемою (CNAV) та відповідно до винагороди за всю кар’єру за додатковими схемами (AGIRC -ARRCO).

• Пенсія, що фінансується абонентами EDF

Більше того, усі споживачі сплачують податок для фінансування пенсійної схеми для електриків та газових компаній: тарифний внесок на передачу (CTA). Він з’являється на всіх рахунках за електроенергію та газ. Пенсії цих працівників є “визначеною виплатою”; іншими словами, їх розмір фіксується заздалегідь, і вони гарантують, принаймні 75% від середнього показника за останні шість місяців, для повноцінної кар'єри, пояснює П'єр-Едуар дю Крей. Ця гарантія можлива завдяки "державній допомозі", а точніше призначеному податку: CTA. Він був запроваджений законом № 2004-803 від 9 серпня 2004 р. (Ст. 16 та 18), що стосується державної служби електроенергії та газу. Згідно з прогнозами рахунків соціального страхування, прогноз доходів на 2015 рік становить 1,4 млрд євро. За десять років таким чином було зібрано понад 10 мільярдів євро на користь вигідних пенсій за спеціальною схемою для електриків та газу, стверджує П'єр-Едуар дю Крей.

• Захищена зайнятість

Коефіцієнт товарообігу, середній рівень в'їзду та виїзду в EDF оцінюється менше ніж 1% на рік. Наприклад, згідно з дослідженням Міністерства праці, цей показник у компаніях, що мають більше 10 працівників, перевищив 12,1% у другому кварталі 2011 року.

Згідно з щорічною публічною доповіддю Рахункової палати за 2013 рік, заробітна плата у відділенні IEG вища за мінімальну заробітну плату: на 16% більше для молодої людини, найнятої без диплому, або на 26% для власника професійної бакалаврат. Розрив у заробітній платі між фіксованою мінімальною зарплатою у відділенні IEG та мінімальною зарплатою швидко збільшився між 2005 і 2011 роками, оскільки, наприклад, він майже подвоївся для людей, найнятих без диплому. Жоден працівник не залишається винагородою на основі його початкової заробітної плати більше одного-двох років. Сітка передбачає аванси з другого року роботи. Для порівняння, згідно зі статистикою дослідження Департаменту анімації, досліджень, досліджень та статистики (DARES) у листопаді 2010 року, 43% співробітників, найнятих на рівні, близькому до мінімальної заробітної плати в приватному секторі в 2000 році, все ще були виплачується на цьому рівні через сім років після їх набору.

З 2005 року середня заробітна плата на душу населення в рамках EDF SA зафіксувала середнє зростання понад 3% на рік. У період між 2006 і 2010 роками валова зарплата зросла майже на 23,6% у EDF SA, набагато швидше, ніж інфляція без урахування тютюну (7,8% за цей період) та мінімальної заробітної плати (7,1% за цей період). За цей же період 90% співробітників EDF SA зафіксували мінімальне зростання на 20,6%.

Нарешті, автоматичне прогресування стажу відкрите для всіх працівників, незалежно від коледжу (магістра, працівників, робітників), за винятком вищих керівників. У трьох компаніях групи збільшення стажу щороку являє собою середнє збільшення основної компенсації приблизно на 0,6%. Наприкінці їхньої кар'єри компенсація за вислугу років може становити до 22% від фіксованої компенсації агентів групи, продовжується звіт, за умови, що вони провели всю свою кар'єру у філії. Зі свого боку, DARES підрахував, що у 2008 році стаж роботи становив в середньому 1,9% зарплати приватного сектору. Це збільшення, яке не пов’язане з результатами чи результатами діяльності, має значний вплив на витрати на персонал групи: 42 мільйони євро.

Перегляньте звіт Рахункової палати: