AGIRC ARRCO ЄДИНИЙ РЕЖИМ НА РЕЙКАХ - InsuranceSpeaker - InsuranceSpeaker
Схема додаткового пенсійного забезпечення AGIRC ARRCO була уніфікована з 1 січня 2019 року. Принцип, визначений у Національній міжпрофесійній угоді (ANI) від 30 жовтня 2015 року, потім запроваджений та визначений в ANI від 17 листопада 2017 року та ANI від 10 травня 2019 року, злиття двох додаткових пенсійних фондів для працівників приватного сектору переглянуло правила їхніх внесків та виплат в єдиний план, до тих пір регулювався Національним колективним договором про забезпечення та додатковий вихід на пенсію для керівників (CCN AGIRC) та Національним договором 1961 року, який створив ARRCO для всіх працівників приватного сектору.
Тому було необхідно визначити унікальні умови та умови для всіх членів плану. Що це конкретно змінює для роботодавців, службовців та пенсіонерів, у той час, коли запланована універсальна пенсійна система може означати припинення додаткових схем, і коли додатковий вихід на пенсію (фінансування) переробляється компонентом довгострокових заощаджень закону PACTE прийнятий у травні 2019 року ?
Національні міжпрофесійні угоди від 17 листопада 2017 року та 10 травня 2019 року
Ці угоди визначають і доповнюють угоду від 30 жовтня 2015 року, яка визначила комплекс заходів, спрямованих на перебалансування рахунків AGIRC та ARRCO, коротко- та середньострокові прогнози яких загрожували самій їх стійкості.
- з технічні корективи тимчасові та постійні:
- З 2016 по 2018 рік: недоіндексація суми пенсій та надмірна індексація купівельної вартості пункту
- З 2016 року: перенесення на 1 листопада дати переоцінки виплачених пенсій
- З 2019 року збільшення ставки виклику на внески та один із внесків роботодавців
- створення з 1 січня 2019 р коефіцієнт солідарності, нова змінна, яка полягає у тимчасовому зменшенні або збільшенні розміру додаткової пенсії за вислугу років відповідно до дати його виходу на пенсію
- уніфікація режиму: злиття коштів AGIRC та ARRCO в єдину схему, в якій керівники та виконавці більше не розрізняються.
На додаток до підтвердження коефіцієнта солідарності та процедур його застосування та звільнення, в АНІ від 17 листопада 2017 р. Вказуються, головним чином, положення цієї уніфікації. Стратегічні орієнтації перших чотирьох років застосування (2019-2022) як а також певні умови звільнення від коефіцієнта солідарності доповнені в АНІ від 10 травня 2019 року.
Внески до нової уніфікованої схеми
Єдиний пункт відступу
Управління додатковими пенсійними внесками здійснюється в балах: внесок кожного працівника перетворюється в бали, придбані за придбанною вартістю (або ціною придбання) чинної точки на дату її виплати та реєструються в його обліковому записі. Особисті бали, що підживлюються протягом усієї його кар'єри. Коли працівник виходить на пенсію, його щорічна пенсія є добутком кількості накопичених балів та службової вартості пункту, що діє на дату ліквідації.
До злиття додаткових пенсійних фондів вартість придбання та обслуговування пунктів ARRCO та пунктів AGIRC були окремими. Новий злитий режим встановлює єдину точку, точку AGIRC-ARRCO, зі значеннями, рівними значенням точки ARRCO, що насправді еквівалентно зникненню точки AGIRC. Окуляри AGIRC, отримані працівниками управління, за потреби, перетворюються в бали AGIRC-ARRCO за формулою, яка забезпечує еквівалентність їх пенсійних прав.
Купівельна вартість пункту AGIRC-ARRCO буде переоцінюватися кожного 1 січня і буде проіндексовано до 2033 року на основі зміни середньої заробітної плати, з можливістю зважування, якщо заробітна плата зросте занадто швидко.
База розрахунку: капітальний ремонт зрізів
Базою для розрахунку внесків роботодавців та працівників залишається заробітна плата, поділена на частини, виражена у кількості, що перевищує розмір граничного рівня соціального страхування (ПСС), щомісячна сума якого становила 3 377 євро у 2019 році.
До злиття двох схем додаткової пенсії внески від не керівники були виплачені ARRCO і були розраховані у 2 внески: 1 розстрочка (T1, еквівалентна 1 PSS) та 2 (T2, від 1 до 3 PSS). Ті з рамки були розраховані на 3 зрізи: зрізи A (TA, 1 PSS), B (TB, від 1 до 4 PSS) та C (TC, від 4 до 8 PSS). Частка внеску на транш A була виплачена ARRCO, а частка на транші B і C - AGIRC.
Зараз ці дужки є двома і однакові для всіх працівників, менеджерів чи ні. Транш 1 відповідає 1 PSS, а транш 2 - від 1 до 8 разів PSS. Це еквівалентно об’єднанню старих траншів 2 (невиконавчі органи влади), В та С (виконавчі органи) в єдиний новий транш 2 для всіх працівників та збільшення до 8 PSS (у 2019 році: 27 016 євро щомісяця).
Внески та ставки також переглянуті
внесок у новий план об'єднує два старі внески (внесок схеми ARRCO та внесок схеми AGIRC). Норма розрахунку балів залишається на рівні 6,20% для траншу 1 і зростає до 17% для траншу 2 (проти 16,20% для невиконавчих органів та 16,44% для керівників, раніше). Зміна ставки дзвінка зі 125% на 127% автоматично збільшує ставку внеску (ефективну ставку), а отже, і вилучену суму на два транші: сума траншу 1 переходить з 7,75% до 7,87%, а траншу 2 - з 20,55% до 21,59%.
AGFF, який фінансував додаткові витрати для AGIRC та ARRCO на пенсію у законному віці загальної схеми, зникає та замінюється Внесок загального балансу (CEG), ставки яких значно вищі за показники AGFF: 2,15% на транш 1 проти 2,00% для AGFF і 2,70% на транш 2 проти 2,20%.
З трьох внесків, які раніше застосовувались лише до керівників, залишається Внесок АТЕС, при тій же ставці 0,6%, обмеженою в 4 рази PSS і завжди зарезервованою для керівників. Винятковий та тимчасовий внесок (CET) стає новим CET, за ставкою, яка все ще дорівнює 0,35%, але до якої вносять внесок усі працівники, винагорода яких перевищує межу соціального страхування. Гарантія мінімальних балів (GMP) видалено.
співвідношення Частка роботодавця/частка співробітників вирівнюється для всіх працівників зі старою схемою ARRCO: 60% для роботодавця та 40% для працівника. Це становило 62,1% для роботодавця та 37,9% для дужок AGIRC B і C. Для стандартизації T2 AGIRC - ARRCO на рівні 60%/40% для всіх працівників, збільшення на 56,5% представляється зміною до 17% внесок AGIRC ARRCO для керівників буде нести лише частка колишніх співробітників AGIRC.
Переваги
Вони також розвиваються, щоб зробити можливим, з одного боку, стандартизувати та збалансувати вигоди, якими користуються керівники та невиконавчі органи в новому єдиному режимі, а з іншого боку, виправити свої рахунки.
Пенсії: вартість бальної служби та річна індексація
Вартість послуги бала переоцінюється з 2016 року кожного 1 листопада. Він буде індексуватися з 2023 по 2033 рік на основі зміни середньої заробітної плати на душу населення (ПМП), на яку впливає коефіцієнт стійкості. До 2022 року він буде проіндексований до інфляції або до SMPT, якщо він зростає менш швидко, ніж інфляція.
Нагадаємо, показник ANI від жовтня 2015 року щодо недостатньої індексації пенсій (індекс вартості послуги = рівень інфляції - 1%, якщо інфляція> 1%, з них без можливості негативної індексації) був тимчасовим і закінчився в 2018 році. 1 листопада 2019 року пункт було переоцінено за рівнем інфляції, в даному випадку 1%.
Закріплення умов коефіцієнта солідарності
Визначений станом на угоду від жовтня 2015 року, принцип коефіцієнта солідарності нової системи премій/пені був зазначений в ANI від листопада 2017 року і набрав чинності 1 січня 2019 року. ANI від травня 2019 року разом з іншими випадками звільнення, з зворотною силою для працівників в одному з цих випадків та які ліквідували пенсію у період між січнем і травнем 2019 року.
Працівник, який бажає відстоювати свої пенсійні права, як тільки досягне рівного стартового віку та внесе достатню кількість кварталів, зазнає штрафу в розмірі 10% від суми його додаткової пенсії за вислугу років на 3 роки, тобто солідарність коефіцієнт 0,90, до максимального віку 67 років. Якщо він відкладає вихід на пенсію на один рік, до його пенсії не застосовується штраф або премія, і якщо він відкладає її далі, він отримує бонус у розмірі 10% від своєї пенсії на рік протягом одного року. Додатковий внесок: + 10% за відстрочку на 2 роки, + 20% за відстрочку на 3 роки і + 30% за відстрочку на 4 роки.
Проте коефіцієнт зниження не застосовується до працівників-учасників, звільнених від сплати соціальних виплат за їх додатковою пенсією за вислугу років, або в певних ситуаціях з обмеженими можливостями, інвалідністю, частковою постійною втратою працездатності або отримання спеціальної надбавки солідарності, а також '' доглядачами сім'ї, батьками діти-інваліди, працюючі матері, які виховали щонайменше трьох дітей, колишні депортовані чи інтерновані та колишні військовополонені або учасники бойових дій.
Нарешті, учасники, які підпадають під дію першої ставки, що перевищує пороговий рівень звільнення, отримують винятковий коефіцієнт солідарності 0,95: штраф, застосований до їхньої додаткової пенсії за вислугу років, якщо застосовується, становить 5%.
Доплата для багатодітних сімей
Щорічний ліміт 10-процентного збільшення пенсії батьків, які виховували більше трьох дітей або які мають принаймні ще одну дитину на утриманні, за їх права, набуті з 1 січня 2012 року, зріс з трохи більше 1000 € до трохи більше 2000 €.
Стандартизація віку виплати пенсій по втраті годувальника
Зараз мінімальний вік для отримання пенсії по втраті годувальника від померлого чоловіка становить 55 років для вдівців та вдів усіх працівників. Раніше цей вік був 55 років у ARRCO, тоді як вдови та вдівці керівників повинні були чекати, поки їм виповниться 60 років, щоб отримати кваліфікацію.
Поза цифрами
Завданням національних міжпрофесійних угод від жовтня 2015 р., Листопада 2017 р. Та травня 2019 р. Було збереження системи додаткової пенсії для працівників приватного сектору, чиї рахунки постійно погіршувались, рахунки AGIRC швидше, ніж рахунки ARRCO. Захід об'єднання AGIRC та ARRCO в єдиний фонд об'єднує ресурси двох фондів і в кінцевому рахунку повинен зменшити витрати на управління. Правила внесків та виплат були переглянуті внаслідок необхідності стандартизації, а також для того, щоб допомогти збалансувати рахунки плану. Ось чому нові внески та збільшення внесків породжують дуже мало додаткових пенсійних прав.
Тільки керівники, які заробляли менше 3664,82 євро брутто щомісяця в 2018 році, побачать зменшення додаткового пенсійного внеску на своїй платіжній картці: мінімальна гарантія балів у них більше не братиметься ... але натомість більше не буде гарантувати їм мінімальний 120 балів щорічного внеску, а отже, зменшить розмір їх пенсії.
Нова архітектура бази зборів (розстрочка), збільшення ставки виклику, гомогенізація розподілу частки співробітника/роботодавця, нові правила застосування СЕТ, заміна AGFF на CEG, введення коефіцієнта солідарності, переоцінка балів правил ... стільки методів, які не завжди інтуїтивно зрозумілі або навіть важко зрозуміти зацікавленим працівникам, які здебільшого помітили збільшення своїх відрахувань на додаткову пенсію.
Однак чи покращуються їх пенсійні права? Ні: CEG та CET є внеском у коригування рахунків і не створюють додаткових балів. Тим часом збільшення тарифу на дзвінок зростає з 125 до 127 євро суми, що стягується за плату (генерування прав) у розмірі 100 євро. Коефіцієнт солідарності лише збільшиться і лише протягом одного року пенсії працівникам, які погоджуються працювати ще принаймні два роки. Нарешті, індексація купівельної вартості щодо зарплати та вартості послуги щодо інфляції до 2022 року повинна автоматично знизити норму віддачі схеми (розмір пенсії, отриманої за один євро внесок), оскільки збільшення заробітна плата повинна бути більшою, ніж інфляція.
Переможці та переможені ?
Це питання задає більшість працівників приватного сектору, які досі активні. Відповідь залежить від особистої ситуації працівника (сімейної ситуації, кар'єри, статусу та, звичайно, заробітної плати), і буде забезпечена розумними розрахунками щодо його нових внесків та пенсійних виплат, від яких він отримає вигоду.
Якщо узгодити лише відрахування та розмір пенсій, тобто, не беручи до уваги інші пільги (повернення, збільшення для багатодітних сімей), то збільшення внесків не компенсується значним збільшенням. для будь-якого з профілів працівників. Навіть для керівників з дуже високими доходами, на цей час єдиними бенефіціарами об’єднаної схеми, прибуток є низьким і набагато нижчим за норму прибутку схеми AGIRC ARRCO.
Не дивно, що. Соціальні партнери домовились про заходи, які, безумовно, вважають найбільш справедливими з можливих для всіх працівників приватного сектору, пенсіонерів та роботодавців, але метою яких залишається стійкість схеми. Розподіл зусиль між пенсіонерами, активними працівниками та роботодавцями залежить від усіх, але хто міг очікувати від реформи зменшення внесків та збільшення пенсій ?
Назустріч новій комплексній пенсійній системі ?
Соціальні партнери також домовились про нове врядування, яке не зобов'язує їх відкривати переговори щодо кожного технічного коригування, яке економічна ситуація буде регулярно робити необхідним, але порушує питання про еволюцію системи додаткової пенсії та її наслідки. загальної пенсії, яка зараз готується: чи став він, як ми вже читали тут і там, планом із визначеними внесками (за незмінними ставками), а не залишаючи як коригувальну змінну для ведення рахунків на плаву, що сума виплат, тому пенсії ?
Якими гарантіями користуються поточні пільговики (пенсіонери) та майбутні пенсіонери щодо розміру своєї пенсії? Відсутність освячення вартості послуги пункту AGIRC-ARRCO та його майбутня зважувана індексація заробітної плати, денонсована деякими профспілками працівників під час переговорів про ANI у листопаді 2017 року, відкриває двері для зменшення розміру пенсій у випадку економічної потреби? Нарешті, як ми не можемо побачити в цьому поступовому переході до нового гомеостазу загальної системи всіх пенсій, спрямованих на заохочення нинішніх працівників до більшої капіталізації в конституції їх майбутніх пенсій? Хіба це не те, що передбачають дебати щодо загального виходу на пенсію (індексація пенсій за рівнем інфляції або заробітної плати, балів та системи премій/пені) та положень закону PACTE про довгострокові заощадження ?