Аналіз; угода про охорону здоров’я CCN HCR (Hotel Café Restaurant)

Опублікував Жан-Себастьян ЛЕФЕР - 28 серпня 2020 р

аналіз

Контекст угоди про охорону здоров’я в готельному кафе (HCR)

Соціальні партнери 6 жовтня 2010 року підписали імплементацію колективної добавки до здоров'я на користь працівників готелю, філії кафе-ресторану (HCR).

Ця угода була предметом 5 поправок:

  • 19 грудня 2012 року
  • 24 червня 2014 року
  • 26 жовтня 2015 р
  • 31 березня 2017 року, продовжений 28 листопада 2018 року
  • 13 жовтня 2017 року, продовжений 15 лютого 2018 року

Умови членства та звільнення працівників та їхніх бенефіціарів

Бенефіціарами угоди є всі співробітники, які не мають стажу в компаніях, що входять до сфери обслуговування ресторану CCN Hôtel Café.

Працівники мають можливість відмовитись від членства за умови подання письмового запиту до роботодавця, що супроводжується документами, що підтверджують той факт, що на них поширюється інше, коли необхідна ця додаткова умова.

Запит на звільнення повинен містити заяву, що працівник був попередньо проінформований роботодавцем наслідків за його вибором.

Ці можливості звільнення стосуються вичерпно перераховані ситуації нижче:

  1. Працівники, які користуються статтями L.911-7 III 2nd та D.911-2 Кодексу соціального страхування, звільняються від приєднання до колективного взаємного медичного страхування.
  2. Працівники, найняті за строковим контрактом, не перевищують місяць від дати до дати,
  3. Працівники, які отримують вигоди від CMU-C, злиття CMU та ACS (Aide à la Complémentaire Santé)
  4. Працівники, які працюють за сумісництвом, і учні, які повинні сплачувати внесок, щонайменше, дорівнює 10% від валової винагороди.

Угода прямо передбачає, що працівник, який перебуває в компанії на момент реалізації угоди, не може скористатися звільненням. Отже, цей вид звільнення може бути присутнім лише в контексті ЄДР, якщо встановлений режим покращує гарантії.

Спеціальне положення Угоди УВКБ ООН у галузі охорони здоров’я: портативність

Переносимість полягає у підтримці гарантій працівників після виходу з компанії. Ця портативність підтримується страховиком. Загалом це тривалість, яка дорівнює стажу працівника на підприємстві максимум один рік.

Як частина угоди УВКБ ООН у галузі охорони здоров’я, це подвоюється максимум на один рік. Таким чином працівник, який виконує строковий контракт на 3 місяці:

  • Повинен обов’язково дотримуватися.
  • Буде мати 6 місяців права на перенесення.

Справа про зупинення трудового договору

Призупинення трудового договору - це ситуація, коли трудовий договір тимчасово припиняється, не спричиняючи його припинення. Це стосується, наприклад, відпусток.

Вказується, що "крім випадків, коли ці періоди породжують підтримку винагороди роботодавцем або компенсацію з соціального забезпечення, гарантії працівника призупиняються, коли його робота припиняється".

Однак працівник повинен мати можливість вимагати індивідуального обслуговування свого покриття в обмін на повне фінансування.

Соціальна дія

Це найбільш упущена публікація в угоді. І все-таки це може мати значний вплив на працівників колективного договору УВКБ ООН і заслуговує на вивчення перед вибором постачальника послуг.

Угода у своєму додатку № 3 передбачає, що:

"Незалежно від того, яку страховику обрав роботодавець, на додаток до додаткового покриття витрат на охорону здоров'я працівники повинні отримати вигоду:

- виплати на соціальні дії, зокрема з метою надання виняткової фінансової допомоги (допомога водійських прав, допомога одиноким батькам, допомога у догляді за дітьми.), перевірена коштами, на користь бенефіціарів, які перебувають у великих труднощах,

- заходи, що сприяють профілактиці та просвітництву в галузі охорони здоров’я, а в цілому сприяють фізичному та моральному благополуччю бенефіціарів,

- соціальна та психологічна допомога - консультування та психологічна підтримка вихователів,

- фінансова допомога людям з обмеженими можливостями за певних умов

-фінансова допомога людям, які страждають на страшну хворобу ".

Слід зазначити, що цей текст не визначає практичних методів реалізації. Тому кожному страховику доведеться суперечити цьому, встановивши власні правила.

Призначає

Угода не визначає жодного правила щодо бенефіціарів. Тому правила можуть змінюватися від одного страховика до іншого. Тому це слід враховувати при зміні постачальника послуг.

Гарантії

Угода передбачає лише рівень гарантії.

Оздоровчий стіл готелю, кафе ресторан колективний договір

Примітки: Якщо гарантія, передбачена колективним договором, передбачає лише рівень гарантії, то угода передбачає надання додаткових опцій для покращення гарантій.

Тому рекомендовані постачальники, як і конкуренти, систематично пропонують пропозиції щодо покращення гарантій. Тому слід провести точне порівняння цих таблиць.

Представлена ​​тут таблиця взята з останньої угоди. Однак він ще не в курсі 100% медичних норм. Однак взаємним співробітникам все одно доведеться змінити свої гарантії, щоб відповідати цим новим правилам, навіть за відсутності нової угоди.

Внески

Угода визначає внески, а саме 32 євро (22,9 євро, якщо Ельзас-Лотарингія) на одного працівника, 50% внеску сплачує компанія та 50% сплачує працівник.

На момент написання статті щодо пенсіонерів існує лише заява про намір створити певний режим, окремий від режиму активного.