Ангулем, коньяк ЧЕТВЕР 16 СІЧНЯ, ПОДІЯ, НІ до законопроекту про пенсії! Союз

  • Головна>
  • Новини>
  • Ангулем, коньяк ЧЕТВЕР, 16 СІЧНЯ, ПОДІЯ, НІ на рахунок (.)

Вівторок, 14 січня 2020 р, від udfo16

коньяк

ПОДІЇ ЧЕТВЕРГ 16 СІЧНЯ 2020:
ОЧЕНЬ 10:00 ВИПУСК З СТАНЦІЇ
В КОНЬЯК О 16:00 ВИЛУЧЕННЯ ПОД-ПРЕФЕКТУРА

Прес-реліз коньячного інтерсиндикалу:

Прес-реліз від FO Cadres:

Пенсійна реформа: виведення з посади, передумова чергової більш справедливої ​​та єдиної реформи

У своєму листі до профспілок прем'єр-міністр підтверджує під виглядом справжнього фальшивого компромісу тимчасовий вихід основного віку, намір уряду та глави держави накласти параметричну реформу. Забули передвиборчу обіцянку кандидата Макрона, який не повинен впливати ні на вік, ні на рівень пенсії.

І якщо основний вік тимчасово виключається як варіант фінансування повернення до рівноваги з 2022 року, то в довгостроковій перспективі рівноважний вік цілком і правдиво закріплено в законопроекті. Насправді, ключовий вік або рівноважний вік - це справді той самий фінансовий показник, який визначає вік, який перевищує законний вік 62 років, з якого буде застосовано штраф або премію.

Без тиску профспілок та сили громадського руху можна впевнено стверджувати, що уряд не відступив би від тимчасового зняття основної епохи. Однак це зниження ситуації не змінює. Тимчасове звільнення стосується лише дати подання заяви 2020 року. З 2027 року застосовуватиметься міра віку, а разом із нею і зменшення пенсій тим, хто не зможе залишитися на роботі. Це положення дослівно відображається у законопроекті. З основним або рівноважним віком фіксується зниження пенсійного віку на повну ставку.

Зосередитись на ключовому віці означає відвернутися від критики загальної економіки реформ. Принцип урядової реформи полягає у блокуванні ресурсів, що спрямовуються на фінансування пенсій, у найкращому разі на їх поточному рівні - 14% ВВП. Ми перейшли б від системи з визначеними виплатами, в якій рівень заміщення гарантований, до системи із визначеними внесками, де ресурси нейтралізуються, а пенсії коригуються в бік зменшення. Ілюстрацією цього автоматичного пілотування є поступовий зсув основного віку в залежності від тривалості життя.

Хоча ми знаємо, що до 2050 року кількість людей старше 60 років збільшиться майже на 40%, ця реформа буде означати крах розміру пенсій, особливо для керівництва. Уряд не приховує цього. Відмова від 25 найкращих років для розрахунку пенсії на користь врахування всієї кар’єри особливо покарає керівників. Їх пенсія впаде від останньої зарплати.

За нинішньої пенсійної схеми молодий керівник 1969 року народження, який починає з валовою щорічною зарплатою 30 000 євро за 17 років і 76 660 євро за 25 років, отримуватиме 3 724 євро на пенсію щомісяця, з них 1 906 євро за Agirc-Arrco після 42 роки внесків. У майбутній єдиній бальній системі розмір пенсії для цього самого керівника становив би 2814 євро на місяць, тобто збиток у 910 євро на місяць. Потім він матиме можливість індивідуально підписатись на пенсійні заощадження, щоб компенсувати падіння пенсії.

Щоб виключити, як пропонує французький уряд, вищі керівники з повного розподілу означає позбавити нашу пенсійну систему солідарності своїх внесків, або 4 мільярди євро щороку. Далеко від міри соціальної справедливості, більше не гарантувати керівництву підтримання рівня життя під приводом, що їм «нададуть перевагу», - це привести вовка в стадо і створити бульвар для капіталізації.

Відхід від реформи є необхідною умовою для відкриття дискусії щодо фінансування пенсій та остаточного вивчення наших конкретних пропозицій. Щоб зміцнити нашу систему, щоб гарантувати підтримку рівня життя, ми повинні домовитись про пропорційне збільшення внесків. Це цілком можливо. Тим більше, що це супроводжується більш справедливим розподілом багатства завдяки більш динамічній політиці заробітної плати, податковій справедливості та перегляду заходів соціального звільнення.

Так, можлива чергова реформа! і ми керівники, інженери-реформатори-активісти ФО, прив'язані до соціального діалогу та колективних переговорів, переконані в цьому. Тому ми з рішучістю та гордістю заявляємо про свій спротив пенсійній реформі, запланованій урядом. І в ці історичні моменти ми повинні без вагань стверджувати, що серед причин, з яких нам доводиться битися, є, мабуть, не глибше свідомості, в якому ми не тільки вільні бойовики, але й чоловіки та жінки, здатні сказати «Ні» та відмовитись від реформа, коли це глибоко несправедливо щодо всіх працівників та пенсіонерів у цій країні. Це також почуття відповідальності та відданості.

Тому ми закликаємо всіх керівників та інженерів взяти масову участь у мобілізаційному дні 16 січня, щоб ще частіше сказати «Ні»! до цього проекту пенсійної реформи та вимагати його відміни, щоб нарешті почалися справжні переговори про більш справедливу та єдину реформу.

Спілка керівників та інженерів Генеральний секретар