АНІ ЗАКОН закон про забезпечення роботи SOLIMUT

ЗАКОН АНІ: закон про забезпечення роботи

Конституційна рада затвердила всі Закон АНІ, за одним винятком: статтею Кодексу соціального страхування та положеннями закону, які дали правову основу механізму пунктів "призначення", що фігурують у галузевих угодах. (Фото: Reuters/Шеннон Степлтон)

Положення Закону No 2013-504 набувають чинності 17 червня 2013 року, за умови дотримання заходів, для яких встановлена конкретна дата, та тих, виконання яких вимагає публікації виконавчих текстів.

Закон ANI: Узагальнення охорони здоров'я працівників

Для здійснення цього узагальнення закон використовує логіку інших законів ANI у три етапи.

Етап 1 Закону про АНІ

До 1 червня 2013 року філії, на які не поширюється угода (галузева чи іншим чином професійна), що встановлює обов'язкове додаткове охоплення здоров'ям, повинні розпочати переговори.

Тематика переговорів (неповний перелік):

Визначення змісту та рівня гарантій, розподіл навантаження на внески між роботодавцем та працівниками.
Кінцевий термін виконання компаніями цих зобов’язань, узгоджений на рівні філій (не пізніше 1 січня 2016 року).
Звільнення від приналежності на користь працівників з особливою ситуацією.

Примітка: це зобов’язання також поширюється на філії з більш вигідною схемою взаємного страхування, ніж передбачена законом ANI ("мінімальний кошик допомоги").

Більш сприятливий характер оцінюється гарантією шляхом гарантії з урахуванням частки фінансування роботодавців.

Необхідний рівень підтримки повинен бути досягнутий у кожній із категорій гарантій, при цьому фінансування роботодавцем має бути не менше 50%. Тому краще покриття однієї гарантії не може компенсувати "нижчу ціну" іншої.

Етап 2 Закону про АНІ

Станом на 1 липня 2014 року, за відсутності галузевої угоди, укладеної до цієї дати, настане черга компаній, на яких не поширюється колективне та примусове медичне страхування, вести переговори з цих питань.
Примітки:

Переговори компанії щодо створення плану охорони здоров'я відбуватимуться в рамках обов'язкових щорічних переговорів (NAO).
Це зобов'язання також поширюється на компанії, працівники яких користуються менш вигідним додатковим медичним покриттям, ніж передбачене законом ANI ("мінімальний кошик допомоги"). Більш сприятливий характер оцінюється гарантією шляхом гарантії з урахуванням частки фінансування роботодавців.

3 етап Закону про АНІ

З 1 січня 2016 року роботодавці, на яких не поширюється колективне та обов'язкове медичне страхування, будуть зобов'язані надати своїм працівникам за одностороннім рішенням мінімальне медичне покриття .
Цей мінімальний обсяг повинен відповідати визначенню солідарності та відповідальних контрактів.
Роботодавець забезпечить принаймні половину фінансування цього покриття.

Указом повинні бути зазначені такі пункти:

Умови цього мінімального охоплення здоров’ям.
Категорії працівників, які можуть бути звільнені .

Це зобов'язання також поширюється на компанії, чиї працівники користуються менш вигідним додатковим медичним покриттям, ніж передбачене законом ANI ("мінімальний кошик допомоги"). Більш сприятливий характер оцінюється гарантією шляхом гарантії з урахуванням частки фінансування роботодавців.

Працівники, присутні до введення мінімального охоплення здоров’ям одностороннім рішенням, все ще могли відмовитись приєднатися (стаття 11 - Закон Евіна від 31 грудня 1989 р.).

Закон ANI: Вибір страховика та рішення Конституційної ради

Стаття L. 912-1 Кодексу соціального страхування, яка лягла в основу положень про призначення органів, відповідальних за забезпечення гарантій, передбачених додатковим планом охорони здоров'я та охорони здоров'я, а також міграційних положень, суперечить своїм положенням Конституції, прийняла рішення Конституційна рада у своєму рішенні № 2013-672 від 13 червня 2013 р.

Набрання чинності рішенням Конституційної ради: визнання недійсним статті L. 912-1 набирає чинності з моменту опублікування рішення 16 червня 2013 року, але не застосовується до контрактів, що тривали до цього дати.

Іншими словами, договори страхування, укладені пізніше, більше не повинні відповідати положенням про призначення.

Це рішення було підтверджено 18 жовтня 2013 року Конституційною радою після пріоритетного питання конституційності, яке було поставлене ALLIANZ.

Примітка: Національна асамблея запровадила в PLFSS принцип механізму об'єднання ризиків у рамках колективних контрактів на рівні професійної галузі через пункти рекомендацій.

Компанії, на які поширюється угода, мали б можливість обрати іншого страховика за підвищеною ставкою соціальної одноразової суми (20% замість 8% для компаній з щонайменше 10 працівниками та 0% до 8% для тих, хто наймає менше. З 10 працівників ) на внески, які вони сплачують цій організації.

У будь-якому випадку, цей текст не є остаточним. Крім того, є підстави задуматися про майбутню позицію Конституційної ради наприкінці неминучого сьогодні направлення опозиційними парламентарями цього грудня минулого року.

Закон ANI: Узагальнення передбаченого покриття для працівників

До 1 січня 2016 року філії, на які не поширюється угода (галузева чи іншим чином професійна), що встановлює додаткове колективне та обов’язкове охоплення провідентом, повинні розпочати переговори.

Удосконалення механізму перенесення пенсійних прав

Нагадування: Механізм перенесення прав, що випливає із закону про АНІ від 11 січня 2008 року (змінений до поправок від 18 травня 2009 року), дозволяє колишнім працівникам, отримувачам допомоги по безробіттю після розірвання їх трудового договору переваги додаткових гарантій охорони здоров’я та передбачених у попередній компанії.

Закон ANI про безпеку робочих місць включає перенесення страхування, передбаченого на вищі місця, у Кодекс соціального страхування, який має на меті узагальнити його для всіх роботодавців, незалежно від їх діяльності. .

Тому відтепер цей пристрій застосовуватиметься до всіх роботодавців, на яких поширюється дія Кодексу соціального страхування. Насправді, вільні професії, сільськогосподарські професії та соціальна економіка (асоціації, товариства взаємних відносин тощо), зокрема, які раніше були виключені, відтепер будуть стосуватися так само, як сектори промисловості, торгівлі, доставки та обслуговування та ремесла.

Закон ANI: умови та гарантії зберігаються

Законодавча система переносимості дозволить кожному працівникові, у разі розірвання трудового договору, що дає право на страхове покриття на випадок безробіття (і крім грубої недбалості), продовжувати користуватися протягом періоду безробіття колективними гарантіями від ризику смерті, ризиків які впливають на фізичну цілісність особи або пов'язані з материнством або ризики втрати працездатності чи інвалідності.

Збереження гарантій не може призвести до того, що колишній працівник отримає компенсацію на суму, більшу, ніж сума допомоги по безробіттю, яку він отримав би за той самий період.

Крім того, зацікавлена сторона повинна буде обґрунтувати страховику під час відкриття та протягом періоду збереження покриття умови переносимості (ситуація з безробіттям тощо).

Тривалість забезпечення гарантій

Гарантії, що надаються, будуть зберігатися з дати розірвання трудового договору та протягом періоду, рівного періоду допомоги по безробіттю, в межах тривалості останнього трудового договору або, де це можливо, останніх трудових договорів, якщо вони є той самий роботодавець (наприклад, у випадку послідовних строкових контрактів).
Ця тривалість оцінюватиметься протягом цілих місяців і, якщо потрібно, округлятиметься до наступного цілого числа.

У всіх випадках, згідно із Законом про ANI, період перенесення не може перевищувати 12 місяців замість 9 місяців раніше.

Музичне фінансування та "безкоштовне" обслуговування

Хоча ANI від 11 січня 2013 року говорив про об'єднання пристрою для перенесення прав, закон передбачає, що пристрій для перенесення буде "безкоштовним".

На практиці потрібно буде визначити, чи:

його вартість буде інтегрована у фінансування плану протягом року за рахунок внесків роботодавців та працівників на додаткове страхування, що виплачується на винагороду, виплачувану працівникам.
або, якщо фінансування перенесення буде нести виключно роботодавець.

Примітка: Закон про ANI не передбачає права на відмову від працівника, як це було за умови переносимості, організованої ANI від 11 січня 2008 р.

Інформаційні обов'язки роботодавця

Коли працівник залишає компанію: роботодавець повинен надати йому свідоцтво про роботу, зміст якого оформлено в рамки.

Роботодавець повинен буде повідомити про збереження гарантій у робочому сертифікаті .
Крім того, роботодавець також повинен повідомити страховика про розірвання трудового договору.

Галузі застосування портативного пристрою

Текст спрямований на підтримку, "що працівники гарантуються колективно на умовах, передбачених статтею L.911-1 Кодексу соціального забезпечення, а саме гарантіями, передбаченими колективним договором, угодою про референдум та DUE.

Крім того, додається, що стаття застосовується на тих самих умовах до бенефіціарів працівника, які фактично користуються гарантіями на дату припинення трудового договору.

Примітка: ведуться дискусії щодо того, чи можуть додаткові гарантії, запроваджені колективним договором, угодою про референдум або DUE, зокрема на користь бенефіціарів, бути предметом перенесення після розірвання трудового договору працівника.

Рекомендація: про це слід попередити компанії та, за необхідності, порадити вилучити факультативні схеми зі свого EUD.

Набрання чинності

Ця система перенесення набуде чинності з:

від 1 червня 2014 року за ризики, що впливають на фізичну цілісність особи або пов’язані з материнством,
від 1 червня 2015 року на гарантії, пов’язані з ризиками смерті, непрацездатності чи інвалідності.

Сформулювання переносимості з підтримкою гарантій здоров'я, передбачених Законом EVIN

Закон ANI гармонізує ряд положень закону Евіна № 89-1009 від 31 грудня 1989 р., Посилюючи гарантії, що пропонуються застрахованим особам від певних ризиків, із впровадженням портативності.

Покращена координація двох систем

Стаття 4 вищезазначеного закону Евіна вказує, що договори страхування, які колективно та в обов'язковому порядку охоплюють ризик для здоров'я, повинні передбачати підтримку гарантій здоров'я для колишнього працівника індивідуально та з контрольованою ставкою.

Колишній працівник мав максимум шість місяців з моменту розірвання трудового договору, щоб подати заявку на отримання гарантій (гарантія набирає чинності на наступний день після запиту). Це спричинило постійну проблему координації, оскільки як тільки колишній співробітник скористався переносом прав більше шести місяців, механізм був позбавлений інтересу та непридатним для використання.

Щоб впоратися з цією ситуацією, Закон ANI про безпеку робочих місць передбачив можливість реалізації статті 4: "в кінці механізму перенесення".

Таким чином, колишній працівник тепер зможе подати прохання про підтримку гарантій "протягом шести місяців після розірвання трудового договору або, де це можливо, протягом шести місяців після закінчення періоду, протягом якого він отримує вигоду, на тимчасовій основі, механізму переносимості '.

Ці положення набрали чинності на наступний день після публікації Закону про АНІ, тобто 17 червня 2013 року.

Інформація для страховика

Страховики повинні направити колишнім працівникам, які вимагали продовження покриття, в рамках статті 4 Закону EVIN, пропозицію щодо збереження покриття протягом 2 місяців після закінчення трудового договору або закінчення періоду перенесення.

У разі смерті працівника роботодавець повинен повідомити про це страховика. Останній, зі свого боку, повинен буде надіслати бенефіціарам пропозицію зберегти прикриття протягом 2 місяців після смерті. .

Ці положення набувають чинності з 1 січня 2014 року.

Коментарі

Запрошуємо проконсультуватися з відповіддю Франсуа.

Ми залишаємось у вашому розпорядженні для отримання додаткової інформації.

Команда «Солімут»

Колективний та обов’язковий план охорони здоров’я компанії вимагає, щоб членство в працівниках було обов’язковим.

Однак план може передбачати певну кількість звільнень від приналежності на користь працівників, зокрема, зокрема, працівників, які користуються колективним покриттям у значенні указу від 26 березня 2012 р. До них, зокрема, належать працівники, на яких поширюватиметься колективний та обов'язковий план як уповноважені особи.

Щоб мати змогу звернутися до них, ці звільнення повинні бути передбачені угодами про компанію або одностороннім рішенням роботодавця, який оформлив план охорони здоров’я.

Закон про безпеку робочих місць націлений на всіх приватних роботодавців, включаючи асоціації, і не визначає, чи є вони членами CESU чи ні.

Асоціація зобов’язана забезпечити з 1 січня 2016 року додаткове здоров’я для всіх своїх працівників.

Однак чинні тексти не дозволяють точно відповісти на ваше запитання.

Останній абзац статті R242-1-5 Кодексу соціального страхування передбачає, що «Для працівників, які регулярно і одночасно працюють від імені кількох роботодавців, колективний характер гарантій не ставиться під сумнів, коли для даної гарантії внесок роботодавця є предметом розподілу квот між кожним із них відповідно до умов, які вони визначають спільно ".

Нарешті, ви можете передбачити в акті трудового законодавства (одностороннє рішення роботодавця, колективний договір, угода про референдум) офіційне оформлення плану охорони здоров’я може передбачати звільнення від членства, на яке ваші працівники можуть посилатися відповідно до своєї справи.

Дійсно, відповідно до статті R242-1-6, законодавство про трудове законодавство може передбачати звільнення на користь таких працівників:
- Працівники та підмайстри, котрі користуються контрактом на термін менше 12 місяців без необхідності обґрунтовувати індивідуальне покриття;
- Співробітники та учні, що мають строковий контракт, щонайменше, на 12 місяців, якщо вони можуть довести еквівалентне індивідуальне покриття;
- Службовці, які працюють за сумісництвом, і учні, чий внесок у груповий план становить щонайменше 10% їх валової винагороди;
- Співробітники, які отримують вигоди від ACS та CMU-C;
- Працівники, на яких поширюється індивідуальне страхування під час складання плану або найму, якщо пізніше. Звільнення діятиме лише до закінчення дії індивідуального контракту;
- Працівники, котрі отримують вигоду від колективного покриття у значенні указу від 26 березня 2012 року, включаючи, зокрема, працівників, на яких колективний та примусовий план буде охоплений як уповноважені особи

Нарешті, працівники, присутні при складанні плану, якщо він був оформлений одностороннім рішенням роботодавця, можуть вирішити не приєднуватися до нього.

Привіт мадам Агбо,

Циркуляр ACOSS від 12 серпня 2015 р. Фактично вказує, що "коли цього ще немає в компанії, стаття 1 закону про безпеку робочих місць від 14 червня 2013 р. Передбачає, що охорона здоров’я має бути вигідною для всіх працівників. На цю дату жоден працівник не може бути виключений із медичного страхування згідно з умовою контракту про вислугу років.

Положення залишаються санкціонованими для додаткового виходу на пенсію та суворого страхування. Таким чином, стаття R. 24212 CSS передбачає, що доступ до гарантій може бути зарезервований для працівників, які мають стаж понад дванадцять місяців для додаткового виходу на пенсію та великих виплат за виплатою допомоги, не ставлячи під сумнів колективний характер гарантій ".