ARRCO-AGIRC (Реформа) - Угода від 30 жовтня 2015 р. - Актуарії SPAC

Соціальні партнери (MEDEF, CFDT, CFE-CGC та CFTC) досягли згоди (КГТ та ФО її не підписали). Положення цієї угоди такі:

угода

1. Заходи, що застосовуються з 1 січня 2016 року

  • Переоцінка вартості послуги (отже, пенсій), перенесена на 1 листопада з 2016 року, буде інфляцією протягом наступних трьох років (2016 - 2018) мінус 1 бал (без можливості зменшення в абсолютній величині),
  • Референтна заробітна плата на наступний фінансовий рік (або бальна ціна закупівлі) буде встановлена ​​одночасно з встановленням вартості послуги балу на фінансовий рік. Він буде збільшений за цей самий 3-річний період шляхом зміни прогнозу середньої заробітної плати, збільшеної на 2%, з метою зниження прибутковості плану з 6,56% в даний час до 6,00%.
  • На 2016 рік базові зарплати встановлені в розмірі:
    • 15,6556 євро на ARRCO,
    • 5,4455 євро на AGIRC.
  • З 1 січня 2016 року внесок AGFF поширюється на категорію C за ставкою 2,20%, розподіленою за ставкою 1,30% для роботодавця та 0,90% для працівника. Працівники зможуть ліквідувати свої права на транш C, отримані з 1 січня 2016 року, на тих самих умовах, що і права траншу B (права TC, отримані до 1 січня 2016 року, залишаються ліквідними у віці 67 років, а з коефіцієнтами очікування до 67 років). 
  • CET (тимчасовий винятковий внесок у розмірі 0,35% від заробітної плати керівників, обмежений 8 PSS) поновлюється на 2016-2018 фінансові роки. 
  • Ставка дзвінка підтримується на рівні 125% протягом 2016-2018 фінансових років.

2. Наступні спільні переговори

Організації, що підписали Конвенцію, зобов'язуються розпочати переговори щодо нового визначення поняття "рамки" до 1 січня 2018 р. У разі відсутності згоди статті 4 та 4bis Конвенції від 14 березня 1947 р. Продовжуватимуть застосовуватися.

Вони також зобов'язуються запропонувати, як частину наступних національних та міжпрофесійних переговорів, що стосуються схеми страхування від безробіття, встановлення внеску до схем ARRCO та AGIRC, виходячи з суми операцій, що надаються після припинення трудового договору . Під час переговорів повинні бути вказані розмір внеску та мінімальний вік відповідних працівників.

3. Заходи, що застосовуються з 1 січня 2019 року

Створення єдиного режиму, який візьме на себе всі права ARRCO та AGIRC. Цей режим буде реалізований національною міжпрофесійною угодою, підписаною не пізніше 1 січня 2018 року.

Ця дієта матиме такі основні характеристики:

  • Бальна дієта,
  • Внески, що базуються на валових елементах винагороди (ст. L.242-1 Кодексу соціального страхування), обмежуються 8 межами соціального страхування та розділяються на 2 внески: від 0 до 1 P.S.S. та з 1 до 8 P.S.S.,
  • Договірні ставки внеску будуть помножені на ставку виклику без права, встановлену на 127% на 1 січня 2019 року, розділену на 60% роботодавця та 40% працівника:
    • 6,20% у 1-му транші, тобто 7,874% викликаних (4,724% роботодавця та 3,150% працівника)
    • 17% на 2-му етапі, тобто 21,59% зателефонованих (12,954% роботодавців і 8,636% працівників)

Компанії, які застосовують ставки внесків вище 6,20% у першому транші, зможуть їх утримувати.

Професійні галузеві угоди або колективні договори до дати підписання угоди, які включають пункти, що передбачають інший розподіл внесків, можуть залишатися в силі.

  • Інші поточні внески (AGFF та CET) будуть предметом досліджень та адаптацій, що може не призвести до збільшення внесків порівняно з попередньою ситуацією.
  • Умови виплати пенсій будуть такими ж, як сьогодні, за винятком запровадження "коефіцієнта солідарності", визначеного нижче. Повернення в угоді не розглядається.
  • Технічні резерви ARRCO та AGIRC будуть переведені до єдиного режиму 1 січня 2019 року. До цієї дати AGIRC може використовувати резерви ARRCO для виконання своїх зобов'язань.

Коефіцієнт солідарності: з 2019 року працівник, народжений з 1957 року, який може ліквідувати свою основну пенсію за повною ставкою (наприклад, 63 роки та 41,5 року затвердили всі базові плани, об'єднані для покоління 1957 року), зможе:

  • Або негайно ліквідувати свою додаткову пенсію, але тоді до нього буде застосовано тимчасове зниження у розмірі 10% протягом 3 років (і щонайбільше до досягнення ним 67 років),
  • Або залиштесь ще на рік на роботі (або відкладіть виплату додаткової пенсії на один рік), і призначте додаткову пенсію без зменшення (і основну пенсію з 5% премією),
  • Або залиште ще два роки роботи (або відкладіть виплату своєї додаткової пенсії на стільки ж), і він отримає вигоду від збільшення на 10% додаткової пенсії на один рік (20%, якщо залишиться 3 роки, і 30%, якщо в бізнесі є ще 4 роки).

Однак це "покарання" не застосовується до інвалідів (L. 351-1-3, 1 ° ter 5 ° L351-8 та 1 ° bis L.651-8 Кодексу соціального страхування) та до пенсіонерів, звільнених від CSG та ділиться на 2 для тих, хто отримує вигоду від зниженої ставки CSG.

4. Вплив цих заходів

Вимірювані наслідки додаються до угоди.

Ми подаємо нижче таблиці в додатку, яка узагальнює вплив заходів на рахунки плану: