Банківський розвиток жінок дає перші плоди
Банківська галузь стає все менше “клубом лише для хлопців”: у 2016 році частка жінок у цій галузі вперше за довгий час зросла. Нагон був помітний серед жінок до 34 років. Частка літніх працівників зменшилась.
Скорочення тисяч відділень банків за останні роки не зашкодило жінкам - навпаки. У банківській галузі частка жінок зросла до 38 відсотків у 2016 році, згідно з роботодавцем Banken Monitor 2017, опублікованому в п'ятницю. У період з 2010 по 2015 рік частка стагнувала на рівні 37 відсотків.
Банки все ще залишаються чоловічим доменом, порівняно з іншими галузями, середня частка жінок у 47 відсотків.
Тим не менше, зараз стає очевидним, що багато інструментів банків для сприяння жінкам - це не просто гаряче повітря. За останні вісім років частка жінок до 34 років зросла з 35 до 45 відсотків.
За даними монітора, квота жінок, ймовірно, зросте в середньостроковій перспективі. "Розвиток додаткових потенційних працівників буде ще важливішим у майбутньому", - сказав Лукас Гехвілер, президент Асоціації роботодавців банків.
Бум на інструменти для просування жінок
Для того, щоб сприяти сумісності роботи та сім'ї, 70 відсотків роботодавців покладаються на неповний робочий день, як показало опитування Banken Monitor. Загалом 80 відсотків банків вже пропонують спеціальні моделі роботи для матерів та татів.
Фінансові інститути регулярно придумують щось нове для просування жінок. UBS заснував дорадчу раду влітку. Дев'ять осіб, включаючи російську тенісистку Марію Шарапову, мають підтримати програму банку щодо кращого задоволення потреб жінок у інвестиційних питаннях.
На початку року великий банк оголосив, що хоче бути більш відданим жінкам. Потрібно не лише краще покрити інвестиційні потреби жінок у консалтингу, а й збільшити частку жінок-менеджерів.
Тим не менше, банки все ще розглядають урядові гендерні квоти або показники як жах. Згідно з опитуванням, занепокоєння щодо політичного попиту на таку квоту жінок є високим і дуже високим у більш ніж половині банків.
З іншого боку, 75 відсотків банків просять про надання 4-тижневої батьківської відпустки дуже мало або взагалі не хвилюються. Дещо дивним щодо гендерної рівності є висновок про надурочний час.
Працівники Швейцарії працюють по 45 годин понаднормово на рік у всіх галузях. У фінансовій та страховій галузі чоловіки працюють на 92 години більше. На відміну від них, це 39 годин для жінок - менше, ніж у середньому по Швейцарії.
Відкладений попит на просування людей похилого віку
Якщо банки досягнуть успіху у просуванні жінок, то минулого року потенціал людей похилого віку був менш використаний. Як свідчить монітор, частка старших працівників у банківському секторі в будь-якому випадку нижче середнього рівня в Швейцарії.
Однак за останні роки частка людей старше шістдесяти років фактично зменшилася - головним чином тому, що часто застосовуються моделі дострокового виходу на пенсію, коли кількість робочої сили скорочується.
Зусиль не бракує. Наприклад, 27 відсотків банків мають спеціальну програму для забезпечення працездатності літніх працівників. Ряд компаній створив так звані консультативні ради, де досвідчені співробітники беруть участь у проектах.
За даними монітора, рамкові умови означають, що старші співробітники є значно дорожчими для роботодавців, ніж порівняно молоді працівники.
41 відсоток відповідальних за банківський персонал, принаймні, розглядав би питання працевлаштування більше людей похилого віку, якщо б змінилася система соціального забезпечення.