Безробіття

Звільнення за грубі порушення або грубу необережність: яке право на безробіття ?

Реєстрація безробітних у Pôle Emploi, повернення до допомоги на працевлаштування, після звільнення за серйозні порушення або грубу необережність, які права мають працівники ?

Поширена помилкова думка щодо прав на безробіття

Ідея про те, що працівник, звільнений за серйозні проступки, і тим більше працівник, звільнений за грубу недбалість, не матиме права на допомогу по безробіттю, все ще досить поширена. Без сумніву, ця переконаність випливає з того факту, що звільнення за серйозні порушення та звільнення за грубу необережність призводять до втрати відповідних працівників прав. Але втрачені права стосуються періоду запобіжного звільнення, попередження та вихідної допомоги. У будь-якому випадку категорія звільнення не втрачає права щодо безробіття. Більше того, норми щодо безробіття не є дуже обмежувальними (1).

Те, що перевіряє Pôle Emploi, має право на допомогу по безробіттю

Pôle Emploi перевіряє, чи заявник відповідає умовам, необхідним для отримання пільг.

Перша з цих умов стосується мимовільної втрати роботи (або подібного). Звільнення за серйозні порушення або через грубу необережність, очевидно, означає мимовільну втрату роботи. Саме роботодавець прийняв рішення про розірвання трудового договору.

Положення про безробіття конкретно зазначають: "Працівники, чия втрата роботи є примусовою, мають право на допомогу по поверненню на роботу. Ця умова виконується для працівників, втрата роботи яких є наслідком: - звільнення; ... "Звільнення, яке вказується без виключення, включає всі види звільнень, включаючи звільнення за серйозні порушення та звільнення за грубу недбалість !

Більше того, причини звільнення стосуються не Поле Емплоя, а лише колишнього працівника та його колишнього роботодавця. Кваліфікація звільнення також може бути оскаржена і за необхідності згодом змінена в контексті пруденційних дій.

Отже, працівник, звільнений за серйозні проступки або грубу недбалість, має точно такі ж права, як інший працівник, зареєструватися як шукач роботи та отримувати допомогу на повернення на роботу (часто називається "допомога по безробіттю" або "допомога по безробіттю").

Для будь-якого колишнього працівника, який просить скористатися надбавкою на повернення на роботу, повинні бути виконані умови для отримання вигоди.

Умови отримання пільг щодо повернення на роботу

Щоб скористатися надбавкою на повернення на роботу (ARE), заявник повинен відповідати кільком іншим умовам.

Він, зокрема, повинен обґрунтувати достатній період працевлаштування як працівник.

Тривалість, яку заявник повинен обґрунтувати, щоб мати право на допомогу по безробіттю

Відпрацьовані дні чи години, можливо, були у одного або кількох роботодавців. Вони не обов'язково постійні.

Враховуються всі робочі періоди, за винятком тих, що вже використовувались для виплати надбавок компанією Pôle Emploi. Крім того, враховуються періоди зупинення трудового договору (зокрема, лікарняного), за деякими винятками.

Правило, що застосовується до трудових договорів, що закінчуються між 1 серпня 2020 року та 31 березня 2021 року (останнє перенесення через кризу здоров’я)

Шукач роботи повинен обґрунтувати принаймні 88 робочих днів приєднання (5 робочих днів на тиждень, крім періоду зайнятості менше одного тижня) або 610 робочих годин протягом:

27 місяців, що передують закінченню трудового договору для людей до 53 років, на дату закінчення їх трудового договору,
39 місяців до закінчення трудового договору для людей віком від 53 років на дату закінчення трудового договору.

Правило, що застосовується (крім нового перенесення) з 1 квітня 2021 року. Поверніться до правил, що застосовувались до кризи здоров’я.

Заявник повинен виправдати 130 робочих днів приєднання або 910 робочих годин принаймні протягом:

24 місяці, що передують закінченню трудового договору для людей до 53 років, на дату закінчення їх трудового договору,
або протягом 36 місяців, що передують закінченню трудового договору для людей віком від 53 років, на дату закінчення трудового договору.

Інші умови отримання допомоги по безробіттю

Заявник також повинен:

зареєструватися в Pôle Emploi як шукач роботи або пройти визнаний навчальний курс щодо доступу до роботи;
ефективно і постійно шукати роботу;
не досягнення законного віку виходу на пенсію або не виправдання кількості кварталів страхування, необхідних для отримання повної пенсії;
бути фізично придатною до роботи;
проживати на території, яка підпадає під дію схеми страхування від безробіття.

Працівник, звільнений за серйозні порушення, може дуже швидко скористатися надбавкою на повернення на роботу

Розірвання трудового договору відбувається після повідомлення про звільнення за серйозні проступки; Тому працівник може негайно зареєструватися в Pôle Emploi. І за умови виконання умов для отримання права на допомогу по безробіттю він зможе швидко скористатися нею. Однак потрібно буде дочекатися відстроченої компенсації, що відповідає оплачуваній відпустці та періоду очікування.

Відстрочена компенсація по безробіттю за оплачувану відпустку

Відстрочена компенсація відповідає компенсації за оплачувану відпустку (ICCP), яку отримує працівник, поділеній на середньоденну заробітну плату працівника. За відсутності ICCP відстрочка не існує.

Період очікування

Період очікування (також званий періодом очікування) становить 7 днів. Він застосовується у всіх випадках, за винятком випадків, коли він відраховувався за одного і того ж працівника за попередні 12 місяців.

Тривалість сплати AER компанією Pôle Emploi

Тривалість виплати AER дорівнює тривалості роботи (або засвоєння) протягом контрольного періоду. Це, однак, протягом максимального періоду.

Максимальна тривалість платежу AER становить:

24 місяці для шукачів роботи у віці до 53 років;
30 місяців для тих, хто шукає роботу у віці від 53 до 55 років;
і 36 місяців для тих, хто шукає роботу у віці від 55 років.

Вік - вік, який закінчується його трудовим договором.

Однак через кризу в галузі охорони здоров’я права вичерпалися між 1 березня та 31 травня 2020 року *, були продовжені з 31 до 92 ** календарні дні. Ця тривалість змінюється залежно від місяця розірвання контракту: 92 дні на березень, 61 на квітень та 31 на травень.

* 30 червня 2020 року для періодичних розваг та жителів Майотти.

** 122 календарні дні для періодичних шоу та жителів Майотти. 30 днів для червня та + 30 днів для кожного з інших місяців.

NB: Не виключено, що ідентичний захід буде прийнятий на період нового ув'язнення.

Кількість чогось повернення до допомоги на роботу

Сума ARE базується на валовій заробітній платі (з урахуванням премій та надурочних робіт) за останні 12 відпрацьованих місяців, яка передує останньому відпрацьованому та виплаченому дню.

Розрахунок суми ARE

Валова сума Є

Валова сума ARE дорівнює більшій із:

40,40% від денної заробітної плати (SJR) + 12,05 € на день (фіксована частина), в межах 75% SJR,
та 57% від контрольної зарплати.

Чиста сума Є

Щоб дізнатись чисту суму АРЕ, потрібно відняти:

додатковий пенсійний внесок у розмірі 3% від старої заробітної плати *,
збір CSG-CRDS у розмірі 6,7% на 98,25% ARE, якщо надбавка перевищує 51 євро на день.

Крім того, в Ельзасі та Мозелі існує соціальний відрахування в розмірі 1,50% допомоги.

* Однак цей збір не може мати наслідком зменшення суми щоденної допомоги нижче 29,38 євро.

Застосування дегресії AER для певних бенефіціарів з 1 квітня 2021 року

Виплатники ARE Pôle Emploi віком до 57 років на дату розірвання трудового договору, які мали валову зарплату не менше 4500 євро, будуть зменшуватися. Однак застосування цього заходу відкладено через кризу здоров’я. Таким чином, він застосовуватиметься лише з 1 квітня 2021 року (крім подальшої відстрочки).

Зниження становитиме максимум 30% на 7-му місяці компенсації. Однак це зменшення не може зменшити допомогу нижче приблизно 2261,19 євро нетто на місяць.

Цей безкоштовний сайт підтримується рекламою, будь ласка, підтримайте нас

(1) Робочий персонал також погоджується компенсувати особам, які шукають роботу, після розірвання контракту на постійний контракт, закінчення строкового або тимчасового контракту і навіть певних відставк (наприклад: слідування за чоловіком/дружиною).

Вас також можуть зацікавити: Наслідки та компенсація за звільнення за серйозні порушення

Доступ до першої сторінки сайту: Звільнення за серйозні порушення

Стаття написана П’єром ЛАКРОЗОМ, Science-Po Paris, диплом юриста та Паризький університет DESS I Пантеон-Сорбонна, колишній директор з управління персоналом та соціальних відносин, HRD, потім менеджер з бізнесу (МСП), сьогодні юридичний редактор та відносини з людьми в Інтернеті.

Рекомендований сайт, що стосується особливостей відмови від посад, із його статтею Відмова від посад та безробіття.

Сайт, рекомендований для іншої категорії звільнення: Звільнення через недієздатність. Вас може зацікавити стаття Безробіття після непрацездатності.

Джерела: недідичні циркуляри; загальні положення, додані до Конвенції від 14 квітня 2017 року про страхування на випадок безробіття; указ № ° 2019-796 від 26 липня 2019 р., що стосується нових прав на компенсацію, […]; Постанова No 2020-324 від 25 березня 2020 р. Про надзвичайні заходи щодо заміщення доходу, зазначені у статті L. 5421 2 КЗпП; указ n ° 2020-425 від 14 квітня 2020 року; указ n ° 2019-797 від 26 липня 2019 року; Указ n ° 2020-929 від 29 липня 2020 року; Наказ від 22 липня 2020 року про екстрені заходи щодо заміщення доходу, зазначений у статті L. 5421-2 КЗпП; інформація, надана 26 жовтня прем'єр-міністром та соціальними партнерами.