Бібліографічна електронна книга (2018) 978-3-8487-4731-3 Електронна бібліотека Номос
бібліографія у:
Крістіна Бухвальд, Беттіна Вінер
Брендування співробітників як нова стратегія персоналу, стор. 77 - 80
Дружність сім’ї як стратегічна перевага
2-е видання 2018 року, друк ISBN: 978-3-8487-4731-3, ISBN онлайн: 978-3-8452-8997-7, https://doi.org/10.5771/9783845289977-77
Для того, щоб отримати доступ до (платного) вмісту, у вас є такі опції:
Попередній перегляд глави
Попередній перегляд глави
Анотація
Якщо компанії хочуть залучити майбутніх менеджерів, їм слід подумати, як змінилися пріоритети молодих вчених у житті. На чому орієнтується молода еліта, коли починає кар’єру після закінчення навчання чи освіти? Чи хочуть вони поєднувати просування своєї кар’єри зі створенням сім’ї? Або вони просто хочуть займатися чимось зовсім іншим, ніж навчання, і мають багато нового досвіду? Серед молодих науковців та інших кваліфікованих робітників більше немає типового претендента на роботу, оскільки те, що кожен із них хоче і вимагає, дуже різноманітне і дотепер залишалося в основному невідомим. Це дослідження розкриває нові пріоритети в житті випускників та студентів хімічних та фармацевтичних факультетів, найвищий з яких - примирити роботу та приватне життя. Сім'я, друзі та здоров’я важливіші за кар’єру, самореалізацію, задоволення та споживання. Результати цього дослідження дають компаніям можливість глибше зрозуміти пріоритети молодих науковців, щоб вони могли впроваджувати заходи, які створюють більш точний баланс між роботою та життям і таким чином підвищують їхню привабливість як роботодавців.
Резюме
Якщо компанії хочуть залучити молодих керівників, їм слід розглянути нові життєві пріоритети для молодих вчених. Який інтерес у молодої еліти, коли вона вступає у професійне життя після закінчення навчання? Чи є можливості для кар’єрного розвитку, які також повинні узгоджуватися з плануванням сім’ї? Або ви просто хочете вибратися - далеко і пережити багато нового? Класичного типу претендентів на молодих вчених та інших спеціалістів не існує, оскільки побажання та вимоги дуже різні і поки що далеко не досить відомі. Це дослідження розкриває нові життєві пріоритети для студентів хімії та фармації та випускників. Для молоді першочерговим завданням є поєднання роботи та приватного життя. Сім'я, друзі та здоров'я важливіші за кар'єру, самореалізацію, задоволення та споживання. Результати дослідження дають компаніям можливість покращити доступ до молодих вчених та підвищити їх видимість та привабливість як роботодавця за допомогою заходів балансу між роботою та життям.