Більше чистого від брутто Які додаткові послуги від боса вам варті - WiWo
догляд за дітьми
Сімейні гранти є найбільш вигідними. Принаймні на поверхні в суспільстві існує консенсус щодо того, що слід більше робити для догляду за дітьми. Такі великі компанії, як фармацевтична компанія Bayer, мають дитячі садочки та пропонують своїм працівникам місця за звичайними тарифами у містах.
Однак для деяких службовців неоподатковувана допомога в дитячому садку також буде благом. Той, хто не бере участь у звичайному догляді і хоче, щоб за дитиною, яка ще не досягла шкільного віку, піклувався вихователь дитини, а в деяких випадках навіть потребує нічного догляду, легко платить більше 1000 євро на місяць. Субсидія від начальника призводить до величезного потенціалу економії. Тому що не існує обмежень на кількість неоподатковуваних додаткових послуг по догляду за дитиною. Це залежить від навичок ведення переговорів працівника та доброї волі начальника. Якщо роботодавець оплачує частину витрат на догляд як податку та безоплатну субсидію, батьки можуть вимагати дві третини решти через власну податкову декларацію. Починаючи з 2012 року, ця франшиза може бути вирахувана як спеціальне видання до максимум 4000 євро на рік.
Однак загалом додаткові послуги є проблематичними для міні-вакансій, оскільки, мабуть, багато роботодавців вичерпують відповідний ліміт заробітної плати в 450 євро. Наприклад, якщо роботодавець платить своєму працівникові 60 євро на день народження замість 40 євро, дозволених як неоподатковувана заробітна плата в натуральній формі для подарунків у приватних випадках, вся структура міні-заробітної плати іноді хитається після податкової перевірки.
Так ви отримуєте більше грошей
Купони
Деніз Вебер, керівник Badische Backstub, перебуває в безпеці з точки зору оподаткування. Вона хоче винагородити своїх 320 співробітників, які випікають та продають данську випічку, кам’яну піч та різні типи кренделів, ваучером Карлсруе. "Гроші є важливим стимулом для працівників, і тут, у Баден-Вюртемберзі, існує велика конкуренція за кваліфікованих робітників", - говорить Вебер. Однак вона відправляє путівку лише працівникові, який не був у лікарняному щонайменше дванадцять місяців. Вперше він розвів 101 людей, зварених круто, з їхньою зарплатою в червні, а потім знову щомісяця, якщо одержувачі залишались здоровими. Вебер хотів би запропонувати бонус, коли працівники більше піклуються про своє здоров'я та коли вони більше займаються, коли інші хворі. Якби вона розглядала питання підвищення зарплати замість ваучера на 44 євро, то вона мала б виплатити деяким працівникам майже вдвічі більше, включаючи податки та внески на соціальне страхування.
Ваучери на 44 євро довгий час були суперечливими. Компаніям було дозволено лише без проблем видавати ваучери на пальне. Тим часом, проте, судова практика дає працівникам можливість вибору, що купувати за допомогою ваучерів. Працівники Backstub можуть викупити карлсруе в 250 магазинах, ресторанах, кінотеатрах або в театрі мегаполісу Баден. Одержувачі могли також придбати нову велосипедну трубку або трамвайний квиток або поповнити їх безкоштовно. "Співробітники мотивовані, гроші залишаються в регіоні, а не просто надходять у компанії з виробництва нафти", - говорить Саша Бінот, керівник відділу маркетингу міста Карлсруе. З такою кількістю переможців податковим органам та фондам соціального страхування легко не втримати їх руку жодного разу.
Федеральний фінансовий суд (BFH) посилив вимоги до неоподатковуваних додаткових послуг лише рік тому. Їх слід надавати лише в тому випадку, якщо роботодавець їм виплачує на добровільній основі. "Це було хитро, тому що як тільки послуга неодноразово оплачується, це може спричинити позов до працівника, і згідно тлумачення суддів, звільнення від сплати податку буде втрачено", - говорить Фрірікс.
Однак податкові органи зняли вітер з вітрил BFH і тепер інтерпретували податкове регулювання на користь працівників та начальства. Оскільки батьки, пасажири та хворі працівники можуть отримати звільнення принаймні тимчасово з додатковими пільгами, податківці приймають їхню сторону. Держава відмовляється від оподаткування, навіть якщо працівник може подати постійну претензію до свого начальника після повторних виплат.
Однак податкові служби та судді Федерального фіскального суду погоджуються з тим, що перерахування існуючих зарплат залишається шкідливим для оподаткування і додаткові ставки завжди повинні бути додатковим доходом. Ваучер Карлсруе не повинен існувати в такій формі років тому: для податкових суддів ваучери були заміною заробітної плати і, таким чином, оподатковуваними, як тільки була встановлена грошова сума.
Ваучер на книгу на фіксовану суму в євро не визнавався неоподатковуваним. Це змінилося, коли Федеральний фіскальний суд чітко дав зрозуміти, що путівки не є грошовою заробітною платою, якщо виплата в євро та центах їх еквіваленту виключається (VI R 21/09).
Не в останню чергу завдяки цим та іншим чинним юридичним роз’ясненням надбавки до зарплати зростають. В економічно сприятливі часи працівники можуть отримувати надбавки, скасування яких у погані часи не завдає їм проблем, але залишає компанії фінансову свободу. "Ви дозволяєте витратам на персонал дихати", - каже консультант Фріц. Для компаній стає все більш важливим отримувати більше за рахунок виплат працівникам, вважає Рольф Містерек, експерт з питань компенсацій Mercer. Якщо роботодавець не є рушійною силою, працівникам доводиться торгуватися, щоб отримати додаткові послуги. На додаток до грантів на догляд за дітьми, існує великий вибір.