Бонус за догляд та винагорода в догляді
AWO Schwaben звертається до своїх працівників наступним чином:
Пандемія корони - виплата так званого (федерального) бонусу за догляд відповідно до розділу 150a (7) SGB XI працівникам у зоні стаціонарного та амбулаторного догляду за людьми похилого віку AWO Schwaben
Шановні працівники геріатричної допомоги,
З виплатою заробітної плати за липень 2020 року виплачується (федеральна) спеціальна премія, розрахована в різних функціональних групах у кожному окремому випадку для працівників, які здійснюють догляд.
Премія може досягати до 1000 євро для штатних працівників і не обкладається податками та не включає внески на соціальне страхування, "брутто дорівнює нетто". Якщо в окремих випадках існував "розрахунковий коридор", ми завжди вибирали кращий варіант в інтересах працівників разом з керівниками об'єктів. Вам не довелося ні про що турбуватися. Однак у системі, яка була створена окремо, співробітники, що працювали на "фронті допомоги" у Баварії, також могли самостійно подати заявку на разовий баварський грант до 500 євро. Кінцевий термін подання заявки на це був 30 червня. Ви були і були поінформовані та реалізували свої права. Ми не мали на це ніякого впливу, і ви отримаєте цей бонус від Державного управління охорони здоров’я безпосередньо на вказаний вами рахунок залежно від робочого часу.
Однак, як постачальник соціальних послуг, як роботодавець, як соціальна асоціація, що налічує 3000 працівників, ми вже гадаємо, що буде далі. Доброзичливих одноразових виплат зрештою недостатньо. Як AWO, ми виступаємо за фундаментальне підвищення рівня оплати праці в соціальних професіях та справедливо оплачувану роботу в догляді. Це також означає, що винагорода за догляд за людьми похилого віку узгоджується з оплатою праці за медсестер. Нам все ще потрібне роз’єднання системи оплати праці та такої загальнообов’язкової колективної угоди про утримання. Якими тоді повинні користуватися всі роботодавці! Ми в AWO неймовірно багато працювали над цим. З іншого боку, приватні роботодавці вжили заходів, і незадовго до прориву в цьому питанні суди зупинили цей важливий колективний договір. Як ваш роботодавець, ми запевняємо вас, що ми продовжуватимемо підтримувати вас і вашу роботу аж до федерального рівня. У якийсь момент, і, сподіваємось, скоро, ми зробимо прорив разом.
Останнє слово про фінансування: нас неодноразово запитують, звідки мають братись гроші, про які ми просимо наших співробітників. Відповісти на це не наша робота і не наша справа. Зрозуміло, що родичі, які платять за послуги догляду матері чи батька, не можуть бути обтяжені нескінченно і постійно. Потрібна фундаментальна реформа страхування довготривалого догляду, і, якщо потрібно, також повинні бути здійснені державні трансфертні виплати. Зрештою, сьогодні ніхто не придумав би обтяжувати людей, які отримують медичне страхування так само, як тих, хто потребує догляду.
У будь-якому випадку, ще раз дякуємо за всі ваші зобов’язання, і ми сподіваємось на продовження доброї співпраці. Як ваш роботодавець, ми підтримуємо вас. Ви можете покластися на нас!
Лікар. Хайнц Мюнценрідер
Голова Президії