Бонуси, компенсації, HSE та HSA на 2-му ступені краще розуміють вашу платіжну книжку - освіта SUD

SUD Education вимагає включення премій та надбавок до заробітної плати.

компенсації

Яка різниця між преміями та надбавками з одного боку та зарплатою з іншого? ?

Премії та надбавки доповнюють заробітну плату, тобто вони додаються до заробітної плати, але строго кажучи не вважаються зарплатою. Вони не беруться до уваги при обчисленні пенсії за вислугу років і не беруть участі у соціальних внесках, які дають змогу фінансувати державну схему солідарності.

Які премії та надбавки для персоналу 2 ступеня ?

Надбавки залежать від особливостей посади, яку займає агент, або його конкретних місій. Деякі надбавки розраховуються пропорційно до частки послуги: 50% надбавки за сумісництвом, 70% для агента при 70% ... інші не можна пропорційно.

⇒Допомога студентам щодо подальшого спостереження та орієнтації: фіксована частина ISOE: 1213,56 євро на рік - 101,13 євро на місяць з вересня по серпень. Це пропорційно, тому 70% агент отримуватиме 849 492 євро на рік. Це стосується лише викладачів 2-го ступеня, за винятком професорів бібліотечної справи та CPE.

⇒ Допуск на моніторинг та орієнтацію учнів: ISOE модульна частина: винагороджує місію головних вчителів.

Для шостого, п’ятого та четвертого середніх класів: 1245,84 євро на рік.

Для першого курсу CAP або BEP, першого та останнього класів Bac Pro: 1425,84 євро на рік.

Для занять третього курсу в коледжах та середніх школах, другий клас LGT: 1425,84 євро на рік.

Для LGT першого та термінального класів та інших підрозділів LP: 906,24 євро на рік.

Модульна частина ISOE завжди на 100%, навіть для колег, що працюють за сумісництвом, її не можна збільшити. Агенти отримують 2/12 допомоги у жовтні, потім 1/12 з листопада по серпень.

⇒ Фіксована допомога на користь центрів догляду за дітьми та неприйнятого персоналу, що виконує ті самі функції моніторингу та керівництва: 1213,56 євро на рік.

Allow Допомога на подальше навчання: ISA: 1213,56 євро на рік. Виплачується відповідно до кількості годин викладання перед учнями.

⇒ Допомога на спеціальні функції (CPGE): 1064,16 євро на рік. Це не можна пропортувати.

⇒ Спеціальні виплати на випробування на користь персоналу, який виконує документацію чи інформаційні функції у середній школі, професійній середній школі чи коледжі: 590,04 євро на рік. Він виплачується щомісяця і не пропорційний.

Allow Виплата за труднощі, що виплачується викладачам, які проводять щонайменше 6 годин навчання перед однією або кількома групами студентів старше 35 років: 1250 євро на рік.

⇒ Компенсація для екзаменаційних комісій:

- виправлення копії: від 0,75 до 5 євро за копію

- усний або практичний тест: від 4,11 € до 13,72 €/годину

- Необов’язковий усний тест або одноразовий тест PSE: 75% надбавки за усний або практичний тест

Компенсація за спеціальні місії: IMP: у кожного закладу є конверт IMP, який потрібно розподілити для оплати певних місій: референт, який кидає навчання, координація фізичної, спортивної та художньої діяльності тощо: існує п’ять ставок оплати: 312,5 євро, 625 євро, 1250 євро, 2500 євро, 3750 євро в рік.

Allow Допомога на отримання пріоритетної освіти:

Відшкодування збитків РЕП: 1734 євро на рік.

Відшкодування збитків РЕП +: 4646 євро на рік.

Компенсація пропорційна часу перебування на службі перед студентами в установах REP або REP +. Виплачується щомісяця. Психіатри та соціальні асистенти, які працюють принаймні в одному з пріоритетних навчальних закладів, отримують допомогу REP.

Освіта S UD вимагає отримати цю надбавку для всього персоналу, який працює в пріоритетній освіті: AED, AESH.

Старий захисний пункт ZEP та ECLAIR: продовжено до серпня 2020 року: призначене для працівників середніх шкіл, які раніше класифікувались як ZEP або ECLAIR.

Allow Допомога на послуги майстра-тренера або відповідального за навчання репетиторів-викладачів: 1250 євро на рік.

Офіційна надбавка для академічних викладачів: 834 євро на рік.

Allow Допомога на репетитори для:

- Спостереження або супроводжуване практичне стажування (SOPA) M1: 150 € за стажера.

- Студент MEEF EN M2: 300 €/слухач.

- AED при допрофесіоналізації (максимум 2): 600 €/слухач.

- EAP (викладач-підмайстер - максимум 2 студенти): 600 €/слухач.

- Договір (максимум 2): 600 €/слухач.

- Стажер CAPPEI (максимум 2): від 500 до 700 €/слухач.

⇒ Заміна спеціальної допомоги у разі труднощів: для вчителів, призначених замінювати за межами своєї батьківщини: ISSR:

Сегмент пробігу Сума
Менше 10 км 15,38 євро
Від 10 до 19 км € 20.02
Від 20 до 29 км 24,67 євро
Від 30 до 39 км 28,96 євро
Від 40 до 49 км 34,40 євро
Від 50 до 59 км 39,88 євро
Від 60 до 80 км 45,66 євро
На кожні додаткові 20 км 6,81 євро

⇒ Вступ до професії бонус: 1500 євро виплачується двома частинами (листопад та лютий), коли агент новий.

⇒ Спеціальний бонус за встановлення: 2000 € - будьте обережні, ви повинні просити про це у начальства. Зверніть увагу, це стосується Іль-де-Франс та деяких академій.

І надурочний час ?

Замість того, щоб створювати посади, Міністерство національної освіти вважає за краще збільшувати конверти для понаднормових робіт. На початку 2019 навчального року це дозволило змусити колег прийняти другу додаткову годину на додаток до свого максимального обслуговування. Збільшення надурочних робіт збільшує навантаження на персонал і замінює створення необхідних робочих місць.

У чому різниця між HSA та HSE ?

Vert Понаднормові години на рік: HSA: вони з’являються у VS (Service Breakdown), підписаному на початку року), їм виплачують протягом року, навіть під час відпусток або під час лікарняних. Їх річна сума ділиться на 9, щоб вони з’явилися на платіжних листках за жовтень-червень.

Керівники установ не можуть накладати надурочні години колегам, які працюють неповний робочий день, або колегам, які мають статус інвалідів.

Починаючи з 5-го рівня, вищі навчальні заклади оплачують менше, ніж години, включені у зобов'язання щодо обслуговування. Перша додаткова година збільшується на 20%.

⇒ Ефективний надурочний час: HSE: це години, які працювали зрідка. Ми часто говоримо про "сльотофонд" для кухарів, оскільки в деяких закладах він розподіляє ЗНЗ наприкінці року непрозоро, відповідно до їх оцінки інвестицій колег. Прозорість щодо розподілу ВШЕ може бути запропонована під час CA.

Done Виконано домашнє завдання: викладачам платять у вищій школі, коли вони виконують домашнє завдання. Попередження: не забудьте записати години роботи !

Освіта SUD дуже важлива в умовах такого типу пристроїв. Завданням для навчання SUD є завдання залучити більше ресурсів для поліпшення умов навчання всіх студентів під час навчання, а не збільшувати ці пристрої, які збільшують графік роботи персоналу та студентів і призначені лише для кількох студентів.

Винагорода за вищі та вищі навчальні заклади