CAPEB ・ COVID 19 - ДОДАТКОВІ ГОДИНИ - ГОДИННИЙ ТАРИФ І СОЦІАЛЬНИЙ РЕЖИМ - ЧАСТИННА ДІЯЛЬНІСТЬ -
КРОК 1: Кількість неробочих годин
Неробочий час, який породжує право на надбавку
Неробочий час у межах законної тривалості (151,67 протягом місяця) або еквівалентної тривалості протягом місяця (еквівалентності у значенні _ of _ Стаття L.3121-13 трудового кодексу) за розглянутий період
Неробочий час якого не відкривати праворуч до надбавки
Неробочий час, що перевищує встановлену законом тривалість (151,67 протягом місяця) або еквівалентну тривалість протягом місяця (режим еквівалентності у значенні _Статті L.3121 __- 13 КЗпП_) за розглянутий період
Якщо тривалість колективного договору або тривалість, передбачена в контракті, менша за законну, лише неробочі години, що перевищують тривалість колективного договору (або тривалість, передбачена контрактом), дають право на допомогу. Коли це менше, ніж вищезазначена тривалість, не дайте права на надбавку, години, не відпрацьовані понад колективний робочий час, або тривалість, передбачена контрактом за розглянутий період.
КРОК 2: Базова погодинна ставка надбавки за часткову діяльність і допомога за часткову діяльність
Базова погодинна ставка для часткової активності є базовою погодинною ставкоюЯкщо у працівника є премії, необхідно також розрахувати погодинну ставку премій, розраховану відповідно до часу присутностіЯкщо працівник має змінну винагороду, потрібно також розрахувати погодинну ставкущо відповідають елементам оплати праці змінна (якщо вона є)
1. Базова погодинна ставка
Врахування має бути винагорода, яку працівник отримав би за місяць, якби він не займався частковою діяльністю, включаючи збільшення (нічна робота, неділя тощо) цієї заробітної плати, за винятком надурочних та їх збільшення.
Ця винагорода ділиться на кількість щомісячних годин, що відповідають законній тривалості за розглянутий період (151,67 години протягом місяця), або, коли вона менша, колективному робочому часу або тривалості, передбаченій у контракті.
Результат цього поділу дає базова погодинна ставка.
Якщо заробітна плата працівника не включає бонус або змінний елемент: перейдіть безпосередньо до кроку 3
2. Погодинна ставка щомісячних премій, розрахована на основі відвідуваності
Враховуються лише премії, що виплачуються щомісяця, які обчислюються відповідно до часу присутності працівника і, отже, на них впливає часткова діяльність (наприклад, виплачені премії за перерву).
Сума премій, яку слід враховувати, - це сума, яку працівник отримав би, якби працював.
Ця сума ділиться на кількість щомісячних годин, що відповідають законній тривалості за розглянутий період (151,67 години протягом місяця) або, коли вона менша, колективному робочому часу або тривалості, передбаченій у контракті.
Результат цього поділу дає погодинна ставка щомісячних премій, розрахована на основі відвідуваності.
3. Погодинна ставка змінних компонентів компенсації
Тут враховано:
- Елементи змінної компенсації (комісійні, чайові тощо)
- Премії, що виплачуються щомісяця, які відповідають тим самим критеріям, що і премії, зазначені у пункті 2. (премії, розраховані відповідно до часу присутності працівника, і тому на них впливає часткова діяльність): річна премія
стаж чи явка на роботу, розрахована відповідно до фактичного робочого часу
Щомісячна контрольна сума цих елементів дорівнює середньому серед цих змінних елементів компенсації, отриманих за 12 місяців або за всі робочі місяці, якщо працівник працював менше 12 місяців, що передували першому дню працевлаштування. компанія (наприклад, період з 1 березня 2019 року по 29 лютого 2020 року).
Ця щомісячна контрольна сума ділиться на кількість щомісячних годин, що відповідають законній тривалості за розглянутий період (151,67 години протягом місяця) або, коли вона менша, колективному робочому часу або тривалості, передбаченій у контракті.
Результат цього ділення дає погодинну норму елементів змінної компенсації.
4. Предмети, виключені з розрахунку погодинної ставки
o Додатковий час
Понаднормові роботи та їх збільшення, навіть структурні, непридатні для часткової діяльності, вони не враховуються при розрахунку надбавки за часткову діяльність.
oІнші виключені предмети
- премії або відшкодування, що мають характер відшкодування професійних витрат;
-бонус для розподілу прибутку;
- бонус за участь;
- бонуси, на які часткова активація не впливає;
- винятковий бонус купівельної спроможності.
КРОК 3: Розмір надбавки за часткову діяльність та надбавки
часткової активності
Розмір допомоги на часткову діяльність (виплачується працівникові) та надбавки за діяльністьчастковий (виплачується роботодавцю) = 70% валової погодинної ставки зачасткова активність х кількість годин, що мають право на часткову активність.
Допомога за часткову діяльність, що виплачується роботодавцю, дорівнює 70% від 4,5 брутто погодинної мінімальної заробітної плати, тобто 31,98 євро за неробочу годину.
Поділіться цією статтею
Харчування на будівельних майданчиках: перша оцінка
OPPBTP оновлює посібник з рекомендаціями щодо безпеки здоров’я
CAPEB рада надати будівельному сектору 2 нових національних колективних угоди
Щоб надати вам найкращий досвід роботи на нашому сайті, ми можемо використовувати файли cookie. Натискаючи на кнопку прийняти, закриваючи цей банер або продовжуючи перегляд, ви погоджуєтесь на використання файлів cookie. Перегляньте нашу сторінку політики конфіденційності