Carsat Sud-Est - робота в Carsat Sud-Est

Кадрова політика

Інтеграція співробітників та обмін культурою Carsat Sud-Est є пріоритетом: кожен новий наймач виграє від процесу інтеграції: прийом кадрів, регулярне спостереження з менеджером, співбесіда щодо виявлення потенційних ...

Carsat Sud-Est

Carsat Sud-Est сприяє розвитку навичок та досвіду своїх співробітників:

  • Понад 4% фонду оплати праці вкладається у навчання.
  • 82,28% агентів пройшли навчання в 2018 році.
  • 186 навчальних курсів, тобто більше 5000 занять на рік (75% * працівників вказують, що пройшли принаймні один навчальний курс за останні 3 роки).
  • Дипломні курси CQP Менеджер Ради соціального забезпечення, Вихід на пенсію, Ціноутворення, Менеджер кар’єри, Операційний менеджер ...
  • Участь у поперечних проектних групах.

Усвідомлюючи, що менеджмент відіграє важливу роль у розвитку навичок, Carsat Sud-Est підтримує своїх менеджерів, щоб вони досягли успіху в цій функції: тренінги для індивідуальних та командних тренінгів, семінари з спільного розвитку тощо

Прагнучи дотримуватися балансу професійного/приватного життя та нового підписанта Хартії батьківства, організація продовжує свої дії: право на відключення, віддалена робота, житлова політика, гнучка система робочого часу, підхід до запобігання психосоціальним ризикам. 88% працівників оцінили як задовільний.

Будьте співробітником Carsat Sud-Est

У Carsat Sud-Est (станом на 31.12.18) 1648 приватноправових працівників, розподілених по Паці та Корсиці. Походячи з різного походження, всі вони виконують місію державної служби, символ солідарності, рівного доступу та обслуговування (або більш спеціалізований "вихід на пенсію", щоб відрізняти нас від інших організацій соціального забезпечення: символ солідарності між поколіннями)

Це перетворюється на дуже різні робочі місця, такі як радники кол-центру, техніки/радники на пенсію, менеджери, інженери-консультанти, помічники соціальних служб, техніки (оператори), що надходять, але також пов’язані з допоміжними функціями: секретарем, бухгалтером тощо.

Працюючи на службі у страхувальників та компаній, 81% * працівників підкреслюють свою гордість за приналежність до своєї організації, довготривалої структури, виконуючи розумну роботу * (89% працівників вважають, що їхня робота корисна *).

Наші робочі місця

Понад 150 торгових операцій представлені в рамках Carsat Sud-Est. Відкрийте їх: www.lasecurecrute.fr

* Джерело BSI 2018 (інституційний соціальний барометр)

Вербування

22 березня 2017 року Карсат Суд-Ест підписав меморандум про взаєморозуміння, що стосується контракту на генерацію, з метою сприяння працевлаштуванню молоді та людей похилого віку та сприяння передачі знань та навичок.

Крім того, протягом періоду дії угоди організація зобов’язується:

  • вербування молоді до 26 років (або до 30 років з визнанням інвалідом),
  • найму та утримання працівників у віці 50 років і старше,
  • передача знань та навичок із встановленням програми привітання та інтеграції для нових працівників.

Ми зобов'язуємося відповісти на всі отримані заявки.

"Карсат Суд-Ест" також підтримує працевлаштування людей з обмеженими можливостями шляхом активної політики набору та інтеграції. Таким чином, встановлено прийом та конкретну підтримку, а також схему робочого місця.

Набір старших керівників: EN3S сприяє підвищенню ефективності діяльності організацій соціального захисту шляхом набору та навчання своїх керівників. Він також сприяє соціальному захисту, організації та бізнесу у Франції та на міжнародному рівні: www.en3s.fr

Вакансії

Carsat Sud Est наймає своїх майбутніх співробітників на основі супровідного листа, резюме та співбесід. Методи прийому на роботу можуть суттєво відрізнятися залежно від пропонованої посади (співбесіди з журі, тести тощо).
Наші виклики для подання заявок розміщуються на біржі вакансій lasecurecrute.fr і можуть бути передані на певних сайтах з підбору персоналу: Pôle Emploi, APEC, CAP EMPLOI, спеціалізована комісія з працевлаштування тощо

Спонтанні програми

Спонтанні заявки також ретельно вивчаються. Вони включають базу даних CV, з якою ми регулярно проводимо консультації, особливо у випадку звернення до строкового контракту.

Стажування

Щороку Carsat Sud-Est приймає стажерів різного рівня та стажування. Обрані практики повинні бути частиною навчального курсу та призвести до підписання угоди про стажування із відповідним закладом.

Державна служба

Громадська служба орієнтована на молодь у віці від 16 до 25 років, до 30 років для молодих людей з обмеженими можливостями. Це дозволяє вам брати участь без кваліфікаційних умов у місії загального інтересу в межах асоціації, державного закладу, громади.
Для отримання додаткової інформації: www.service-civique.gouv.fr

Як застосовувати ?

Ви зацікавлені в одній із наших пропозицій про роботу або хочете надіслати нам свою спонтанну заявку ?

Ви зацікавлені у стажуванні в рамках вашого навчання ?

Ви хочете отримати додаткову інформацію про наші пропозиції про роботу або процедуру набору на роботу ?

Ви можете надіслати нам небажану заявку через Інтернет.