CGT практичний посібник для агента DGFiP

Часові модулі для агентів, щотижневі зобов'язання розподіляються на 5 днів

Для дотримання норми 1607 річних годин, яка поєднується з базою 32-річної щорічної відпустки, щотижневі трудові обов'язки штатного агента, що працює протягом 5 днів, не можуть бути менше 36 год 12 без можливості перевищення, відповідно до статті 5 указу від 8 лютого 2002 року, що визначає робочі цикли Міністерства економіки, фінансів та промисловості, 38 год 30.

Між цими двома межами агенти здійснюють вибір між наступними формулами:

Щотижнева тривалість	Добова тривалість	Кількість ARTT днів	Однорічні листя	Всього (1)
36h12	7:14	0	32	31
37:30	7:30	8	32	39
38h00	7:36	11	32	42
38:30	7:42	13	32	44

Погодинні модулі для агентів, щотижневі зобов’язання яких розподіляються на чотири з половиною дні

У рамках погодинних формул протягом чотирьох з половиною днів база днів щорічної відпустки встановлюється на рівні 27 з половиною днів. Отже, щотижневі трудові зобов'язання штатного агента, який працює понад 4 з половиною дні, не можуть бути менше 36 год 00, не перевищуючи 37 год 00.

Щотижнева тривалість	Добова тривалість	Тривалість півдня роботи	Кількість ARTT днів	Однорічні листя	Всього (1)
36:00	8:00	4:00	1	27.5	27.5
37h00	8:14	4:07	7	27.5	33.5

Розклад роботи щотижня на 4,5 дні не поширюється на менеджерів А.
Обов'язок служби для керівників охоплює весь тиждень, з понеділка вранці до включно до п'ятниці ввечері. У цей період виконавча влада доступна його ієрархії та його партнерам, не ставлячи під сумнів автономію, яка визнається в ньому при організації його діяльності та при виконанні його місій та обов'язків.

(1) Враховуючи відрахування одного дня АРТТ за день солідарності.

---