Час на половину часу; гвалтуючий
Після нещасного випадку на виробництві або тривалого лікарняного, відновлення професійної діяльності може зажадати коригувань. Призначений лікуючим лікарем, терапевтичний півгодини дозволяє працівникові поступово повертатися до роботи.
Принцип терапевтичного перерви
Якщо лікуючий лікар вважає, що відновлення роботи на повний робочий день буде занадто складним для його пацієнта, але часткове відновлення може виявитися корисним, він може призначити відновлення професійної діяльності за сумісництвом з терапевтичних міркувань. Цей робочий метод зазвичай називають терапевтичний перерв, навіть якщо це не завжди суворо говорячи про перерву. Медичний працівник визначає відсоток діяльності працівника, коли він повертається на роботу: 20%, 40%, 60%.
КЗпП не визначає умов застосування цього особливого режиму в межах компанії, що є результатом домовленості між роботодавцем та його працівником. Більше того, роботодавець може відмовити у прийнятті на роботу свого працівника в контексті a терапевтичний перерв. У цьому випадку він зобов’язаний обґрунтувати своє рішення.
Процедура доступу до терапевтичного перерви
Позовні вимоги а терапевтичний перерв, відповідний працівник повинен раніше користуватися відпусткою по хворобі на повний робочий день. Незважаючи на те, що лише лікуючий лікар може призначити терапію на половину робочого часу, медичний радник із соціального забезпечення та професійний лікар, тим не менше, беруть участь у процедурі. Перший дає вигідну чи несприятливу думку від імені фонду первинного медичного страхування, від якого залежить працівник. Орган соціального забезпечення визначає тривалість терапевтичного напіввиконання та розмір добових. Зі свого боку, роботодавець організовує подальший медичний огляд із лікарем-професіоналом, який оцінить здатність працівника відновити діяльність у рамках терапевтичний перерв.
Тривалість та винагорода
Виправлена первинною медичною касою, тривалість терапевтичний перерв не може перевищувати 12 місяців, не підлягає відновленню. Якщо наприкінці року працівник не зможе відновити штатну професійну діяльність, йому доведеться рухатися до інших рішень, таких як інвалідність.
Що стосується винагороди, працівник має добові з соціального страхування та заробітну плату, яку виплачує його роботодавець відповідно до здійснюваної діяльності.