Час одягання та роздягання в 2021 році LégiSocial
Яке визначення часу одягання та роздягання? Коли ці часи породжують компенсацію ?
Резюме
- Визначення
- Ведення колективних переговорів
- Додаткові положення
- Нагадування про судову практику
- Переодягання та роздягання: розгляд є обов’язковим лише за умови дотримання 2 умов !
- Одягання та роздягання поза робочим місцем: без розгляду !
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Визначення
Визначення наведено у статті L 3121-3 із змінами, передбаченими законодавством про працю, таким чином:
- Час, необхідний для одягання та роздягання, коли носіння робочого одягу вимагається законодавчими положеннями, договірними положеннями, внутрішніми правилами чи трудовим договором;
- І що переодягання та роздягання повинні проводитись у компанії або на робочому місці;
- Підлягає компенсації, що надається у формі відпочинку або у фінансовій формі.
Стаття L3121-3
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Час, необхідний для переодягання та роздягання, коли носіння робочого одягу вимагається законодавчими положеннями, загальноприйнятими положеннями, внутрішніми правилами або трудовим договором, а переодягання та роздягання повинно проводитися в компанії або на робочому місці, компенсація. Ці компенсації надаються або у формі відпочинку, або у фінансовій формі.
Ведення колективних переговорів
У контексті колективних переговорів стаття L 3121-7 (раніше присвячена системі виклику) підтверджує, що угода або угода про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, угода або галузева угода передбачає: