Час перерви на роботі Платно, Не оплачено Як це працює Метр ШІРКХАНЛОУ, юрист в
Час перерви - це іноді довгоочікуваний момент протягом робочого дня.
Постійна судова практика визначає час перерви як "короткочасну зупинку роботи на робочому місці або поблизу нього".
Таким чином, перерва в роботі на обід, "яка вставляється між двома періодами фактичної роботи", - це час перерви.
Стаття L. 3121-6 трудового кодексу, що стосується перерв, що транспонує Директиву 2003/88/ЄС, переслідує мету охорони праці, яка вимагає від роботодавця виправдати свою організацію праці, включаючи перерву, так само, як і щодо пороги та стелі для робочого часу.
Але чи обов’язковий цей час перерви? Який його правовий режим? Чи йому платять ?
Метр ШІРХАНЛОУ Вам відповідає юрист з трудового права в Тулузі.
- Право для всіх працівників на щоденну перерву
Як тільки досягне щоденний робочий час 6 годин, працівник отримує вигоду від мінімальної перерви в 20 хвилин поспіль.
Це обов'язок роботодавця.
Конвенція, угода про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенція чи філіальна угода, можуть встановити більший час перерви.
(КЗпП L 3121-16 та 17).
Тривалість перерви також може бути збільшена за рішенням роботодавця.
Однак слід зазначити, що ці 20 хвилини перерви можуть бути надані безпосередньо після цих 6 годин або до закінчення цього часу.
Отже, працівник має право вимагати перерви лише після завершення 6 годин фактичної роботи, а не тоді, коли цей робочий час досягнуто - включаючи перерву - ця тривалість становить 6 годин.
Таким чином, щоб отримати право на 20-хвилинну перерву, 6-годинний робочий час повинен бути завершений та ефективний (Cassation Sociale, 13 березня 2001 р., № 99-45.254).
20-хвилинну перерву не можна розділити: дві окремі 15-хвилинні перерви не можуть замінити юридичне зобов’язання щодо безперервної 20-хвилинної перерви.
- Чи оплачується час перерви ?
Коли час паузи відповідає справжнє переривання бізнесу, воно юридично не прирівнюється до робочого часу і тому не оплачується.
Все залежить від обставин, за яких зроблена ця перерва.
Насправді цей час перерви обов'язково оплачується, якщо він вважається ефективним робочим часом.
Фактичний робочий час передбачає дотримання кількох критеріїв:
- обов'язок залишатися в розпорядженні роботодавця та виконувати його директиви;
- неможливість вільно займатися особистими заняттями.
Однак, навіть якщо він не визнаний ефективним робочим часом, час перерви може бути винагороджений за домовленістю чи угодою компанії чи організації за відсутності, за конвенцією або галузевою угодою.
Таким чином, деякі з цих угод можуть передбачати оплату.
- Можливості звільнення
Деякі галузі діяльності можуть відступати від правил, що стосуються часу перерви: автомобільний транспорт, сільське господарство, прес-служби, персонал, що працює в аеропортах.
Ці сектори в будь-якому випадку повинні передбачати еквівалентні періоди компенсаційний відпочинок, або відповідний захист, коли надання такого компенсаційного відпочинку неможливе з об’єктивних причин.
Ця вимога також діє для секторів, на які не поширюються положення Трудового кодексу та на які поширюється режим звільнення, такі як RATP, SNCF та компанії міського пасажирського транспорту.