Часткова активність - новий рецепт

Опубліковано 23.04.2020 о 18:06 редакцією Éditions Tissot у винагороді.

новий

Щойно опублікували нову постанову. Він охоплює різні заходи боротьби з епідемією Covid-19. Для часткової діяльності схема соціального страхування для додаткових виплат роботодавцям модифікується. Вказано охоплення структурних понаднормових робіт. Часткову активність тепер також можна індивідуалізувати.

Часткова діяльність: соціальна схема додаткової компенсації роботодавцю (ст. 5)

В рамках часткової діяльності ви виплачуєте працівнику компенсацію, еквівалентну 70% його валової погодинної компенсації. Це відповідає в середньому 84% чистої зарплати. За деякими винятками, вона не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату.

Ці часткові надбавки за діяльність звільняються від соціальних внесків, але підпадають під дію CSG (6,2%) та CRDS (0,5%).

Держава виплачує вам допомогу, що відповідає 70% валової попередньої погодинної компенсації працівника з обмеженням до 4,5 годинної мінімальної заробітної плати.

Відповідно до колективного договору або одностороннього рішення ви можете виплатити додаткову часткову допомогу за діяльність. Цей додаток поширюється на той самий режим, що і правові відшкодування.

З 1 травня 2020 року, коли сума часткової компенсації за законну діяльність та додаткової компенсації роботодавця перевищує 3,15 рази погодинної мінімальної заробітної плати (31,97 євро), частина додаткової компенсації роботодавця підлягає сплаті соціальних внесків та внесків заробітна плата. І в цьому випадку ставка CSG становить 9,20%, 0,50% для CRDS.

Чому 3,15 погодинної мінімальної заробітної плати? Це відповідає 70% 4,5-годинної мінімальної заробітної плати.

Часткова діяльність: оплата структурних понаднормових робіт (ст. 7)

Для деяких працівників трудовий договір передбачає більше, ніж законний робочий час або робочий час на підприємстві. Наприклад, працівник має трудовий договір, який передбачає 39 годин роботи на тиждень. Виникло питання про те, як знати, як компенсувались ці неробочі години понад законну тривалість? Відповідь надано в наказі, опублікованому 23 квітня 2020 року.

Робочий час, що перевищує законний або колективний робочий час, враховується в компенсуваний неробочий час, коли він передбачений:

  • за індивідуальною угодою фіксованих погодинних ставок, включаючи надурочні роботи;
  • за колективним договором.

Ці угоди повинні бути укладені до набрання чинності постановою, тобто 24 квітня.
Без письмової згоди ці структурні години не покриватимуться.

Часткова діяльність: індивідуалізація пристрою (ст. 8)

Працівники працюють частково у випадку закриття закладу (або частини закладу) та у випадку скорочення робочого часу, що практикується у закладі (або частково).

До цього часу умови звернення до часткового безробіття не дозволяли індивідуалізувати систему.
Але постанова дає можливість адаптувати систему та розмістити працівників індивідуально у частковій діяльності.

Це послаблення є тимчасовим і повинно здійснюватися за колективним договором (угода про компанію чи організацію чи філіальна угода), або якщо це не вдається, після схвальної думки соціально-економічного комітету (КСЕ) або ради працівників.

Ви можете влаштувати деяких працівників компанії, установи, підрозділу чи майстерні на часткову роботу, включаючи працівників, що належать до тієї самої професійної категорії.

  • навички, визначені як необхідні для підтримання або відновлення діяльності компанії, установи, служби чи майстерні;
  • об’єктивні критерії, пов’язані з посадами, займаними посадами або професійною кваліфікацією та навичками, що обґрунтовують призначення працівників, які утримуються або перебувають у частковій діяльності або за умови різного розподілу відпрацьованих та не відпрацьованих годин;
  • методи та періодичність, яка може бути не менше 3 місяців, відповідно до якої проводиться періодичний огляд об'єктивних критеріїв з метою врахування змін обсягу та умов діяльності компанії з огляду на, якщо це необхідно, модифікація угоди;
  • конкретні процедури, згідно з якими узгоджується професійне та особисте та сімейне життя відповідних працівників;
    процедури інформування працівників компанії про застосування угоди протягом усього терміну її дії.

За відсутності згоди ці правила застосовуються до документа, що подається на висновок КСЕ або ради працівників.

Цей захід є тимчасовим. Укладені угоди та прийняті односторонні рішення перестануть діяти з дати, визначеної указом, і не пізніше 31 грудня 2020 року.

У компаніях, що мають щонайменше 50 працівників, з соціально-економічним комітетом проводяться консультації щодо заходів, що стосуються зайнятості та умов праці, а також щодо будь-яких основних змін, що змінюють умови охорони праці. З метою сприяння швидкому одужанню планується указ про адаптацію відносних термінів:

  • консультації та інформація від CSE щодо рішень роботодавців, спрямованих на подолання економічних, фінансових та соціальних наслідків поширення епідемії Covid-19;
  • хід експертиз, проведених на запит CSE і які пов'язані з цією консультацією та інформацією.

У звичайний час час консультацій може становити від 1 до 3 місяців, залежно від ситуації та, зокрема, від використання експертів. Ці нові терміни значно скорочуються для боротьби з епідемією Covid-19. Постанова та укази, опубліковані в неділю, 3 травня 2020 р., Зокрема, скорочують період консультацій КСЕ з 1 місяця до 8 днів. Якщо втручається експерт, 2-місячний термін збільшується до 12 та 11 днів залежно від ситуації.

Нові терміни також відступають від звичайних термінів.


Постанова № 2020-460 від 22 квітня 2020 року про різні заходи, вжиті для боротьби з епідемією covid-19, Джо від 23 квітня

Наказ № 2020-507 від 2 травня 2020 р. Про тимчасове адаптування чинних термінів консультацій та інформації соціально-економічного комітету з метою боротьби з епідемією covid-19, ОВ від 3 р.
Указ № 2020-508 від 2 травня 2020 р. Тимчасово адаптує терміни, що стосуються консультацій та інформації соціально-економічного комітету, з метою подолання наслідків поширення епідемії covid-19, ОВ від 3 р.
Декретом № 2020-509 від 2 травня 2020 р., Що встановлює умови застосування положень I статті 9 постанови № 2020-460 від 22 квітня 2020 р., Внесено зміни до різних заходів, вжитих для боротьби з епідемією комірства 19, Джо з 3