Часткова активність у 2020 році 4 різні режими! Законодавча
2020 рік не залишиться «банальним» з точки зору часткової активності. Ось як менеджери застосовували не менше 4 різних схем з точки зору компенсацій та надбавок роботодавців за той самий календарний рік ...
Резюме
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Дієта № 1: з 1 січня по 29 лютого 2020 року ¶
Погодинні надбавки
Допомоги роботодавців
· Працівник, який здійснює часткову діяльність, отримує погодинну допомогу, яку виплачує його роботодавець, величина якої відповідає 70% його валової винагороди, що служить основою для виплати допомоги у відпустці;
Коли працівник проходить навчання протягом періоду часткової діяльності, погодинна компенсація збільшується до 100% чистої винагороди.
Стаття R 5122-18 трудового кодексу
Допомога, що виплачується роботодавцю, визначається за "фіксованою ставкою" та у погодинній ставці, як показано нижче:
- 7,74 євро для компаній, що мають від 1 до 250 працівників;
- 7,23 євро для компаній із понад 250 співробітниками.
Статті R 5122-12 та D 5122-13 трудового кодексу
Дієта No2: з 1 березня по 30 квітня 2020 року ¶
Саме з 1 березня 2020 року менеджери з оплати праці почали застосовувати "винятковий пристрій Covid 19" згідно з наступними положеннями:
Погодинні надбавки
Допомоги роботодавців
Статті R 5122-18 та наступні Трудового кодексу
Статті R 5122-12, R 5122-18 та D 5122-13 трудовий кодекс
План № 3: 1 травня по 31 травня 2020 р.
Погодинні надбавки
Допомоги роботодавців
Соціальна схема сукупного погодинного відшкодування з додатковими відшкодуваннями, які виплачує роботодавець:
- В порядку відступу від статті 11 Постанови No 2020-346 від 27 березня 2020 року;
- Коли сума юридична погодинна компенсація за часткову діяльність та додаткова компенсація, яку виплачує роботодавець більше ніж у 3,15 рази погодинне значення мінімальної заробітної плати;
- Тож частка оплачується далі цієї суми становить предмет соціальні внески та внески, що застосовуються до заробленого доходу, в межах додаткової частини компенсації, виплаченої працівникові.
Стаття 5 Постанова No 2020-460 від 22 квітня 2020 року, спрямована на внесення змін до статті 11 Постанови No 2020-346 від 27 березня 2020 р.
Ніяких модифікацій
План No 4: з 1 червня по 31 грудня 2020 року
Погодинні надбавки
Допомоги роботодавців
Ніяких модифікацій
З 1 червня 2020 року надбавка до роботодавця підлягає процедура модуляції наступним чином:
- Ставка "загального права" 60% валова винагорода, що використовується як основа для розрахунку погодинної компенсації працівника;
- "Принизливий" показник 70% для компаній, що належать до галузей, визначених * декретом.
Роботодавці стурбовані:
- Які здійснюють свою основну діяльність у сферах туризму, готельного господарства, громадського харчування, спорту, культури, повітряного транспорту та подій, особливо постраждалих від економічних та фінансових наслідків поширення епідемії covid-19 у зв'язку зі скороченням їхньої діяльності зокрема до їхньої залежності від громадської приймальні;
- Сфери діяльності, які залежать від згаданих у попередньому параграфі і які зазнали дуже різкого падіння товарообігу (щонайменше 80% у період з 15 березня по 15 травня 2020 р., Зменшення оцінюється або звітом про товарообіг, який спостерігався протягом той самий період попереднього року, або якщо вони цього бажають, порівняно із середньомісячним оборотом за 2019 рік, зменшеним протягом 2 місяців);
- Відноситься до інших секторів діяльності, крім згаданих у попередніх параграфах, і які здійснюють діяльність, яка передбачає привітання громадськості і яка перервана через поширення епідемії covid-19 (адміністративне закриття), за `` виключення добровільних закриттів ''.