Часткове безробіття, компенсація роботодавцям та схема соціального забезпечення SVP HRIS
Декрет 2020-325 від 25 березня 2020 року змінив розмір надбавок, що виплачуються державою компаніям, які повинні були обмежити або припинити свою діяльність через кризу в галузі охорони здоров'я. Спочатку оцінена за фіксованою ставкою, компенсація роботодавцям в обмін на збереження заробітної плати, виплачуваної їхнім працівникам, буде розраховуватися на відсоток від винагороди, яку підтримує роботодавець, тобто 70% від валової винагороди відповідного працівника, в межах 4,5 мінімальної заробітної плати.
Мінімальна сума встановлена в розмірі 8,03 євро за ставкою, яку сплачує держава. Це приблизно відповідає чистій мінімальній зарплаті. Зверніть увагу, що ця мінімальна сума не застосовується до учнів та контрактів на професіоналізацію.
Правила розрахунку компенсації роботодавцю були змінені з 1 червня 2020 року. Докладніше див. У статті про нові правила часткової компенсації за діяльність від 1 червня.
Розрахунок часткової допомоги по безробіттю для працівника та роботодавця
Часткова допомога по безробіттю, яка виплачується працівникові, така ж, як і для розрахунку бази оплачуваних відпусток згідно з правилом утримання заробітної плати.
Якщо за звичайною системою може компенсуватись лише неробочий час, нижчий за встановлений законом робочий час, або, коли він менший, колективний робочий час або тривалість, передбачена в контракті за розглянутий період (стаття Трудовий кодекс), наказ 2020-346 від 27 березня 2020 року зробив це положення більш гнучким для еквівалентних годин. Тепер ці години враховуються для оцінки кількості компенсованих годин.
Таким чином, працівник, який зазвичай працює 39 годин, отримує заробітну плату за 35 годин, який би працював 20 годин за тиждень, більше не отримуватиме компенсацію з 15:00 (35h до 20h), а з 19h (39h до 20h).
Щоб отримати компенсацію від держави, роботодавець повинен подати заяву про компенсацію на офіційному веб-сайті, присвяченому частковій діяльності.
Яка соціальна система допомоги по частковому безробіттю? ?
Компенсація за часткове безробіття повністю звільняється від внесків на соціальне страхування, включаючи додаткові пенсії та безробіття. Вони також звільнені від соціального пакету.
Однак виняток стосується працівників місцевої схеми "Ельзас Мозель", які продовжують сплачувати додатковий внесок у охорону здоров'я в розмірі 1,50%.
Ставки CSG та CRDS, що застосовуються до допомоги по частковому безробіттю
Прирівняні до доходу, що заміщує, виплати за часткове безробіття підпадають під дію CSG та CRDS за відповідними ставками 6,20% та 0,50%.
Зверніть увагу, знижені тарифи та пільги, передбачені для людей з доходом, що не перевищує певних сум, були скасовані постановою 2020-346 від 27 березня 2020 року.
Ці два внески повинні бути розраховані на основі 98,25% від виплаченої компенсації (тобто після застосування допомоги у розмірі 1,75%).
Однак відрахування CSG та CRDS з часткової допомоги по безробіттю може не мати наслідком зменшення чистої суми допомоги або, у разі часткового припинення діяльності, сукупної суми чистого заробітку. Та надбавки, отриманої нижче мінімальної валової заробітної плати.
У протилежному випадку розмір відрахувань повинен бути зменшений аж до гарантії валової мінімальної заробітної плати (обмеження CSG та CRDS). Утримання повинно здійснюватися в такому порядку: CSG, що підлягає франшизі, CSG, що не підлягає відшкодуванню, потім CRDS (Circ. DSS, 5 липня 2002 р.).
Таким чином, звільнення застосовується, як тільки збір CSG та CRDS призводить до:
Чиста допомога за часткову діяльність + чиста зарплата за діяльність
Схема часткової соціальної допомоги по безробіттю у разі збільшення, передбаченого угодою або одностороннім рішенням
Трудовий кодекс вказує, що допомога за часткове безробіття звільняється від внесків на соціальне страхування (L.5122-4 та L5428-1 трудового кодексу). З іншого боку, вона залишається підпорядкованою CSG/CRDS за ставками 6,2% та 0,5%.
Постанова 2020-346 від 27 березня 2020 року тепер поширює цю соціальну систему на збільшення часткової допомоги по безробіттю, передбачене колективним договором або одностороннім рішенням. Отже, цю добавку слід розглядати як заміну доходу.