Червень 2017 р. - злиття передбачає переговори щодо нового колективного статуту
19 червня 2017 р. - Франсуаза Альбріє-Вуарше
- Надіслати
- Друкувати
Будь-яка операція з передачі бізнесу вимагає перегляду нового колективного статусу, що застосовується до персоналу в приймаючій структурі: отже, це стосується операцій злиття.
Автор Франсуаза Альбріє-Вуарше, юрист-юрист із соціального права Бюро CMS Френсіс Лефевр, Ліон. Вона бере участь у галузі трудового права та консультування з питань соціального забезпечення, а особливо в операціях з реструктуризації підприємств та переговорах щодо колективних статутів. francoise.albrieux-vuarchex (at) lyon.cms-bfl.com
Колективний статус, який автоматично ставиться під сумнів юридичною операцією передачі, повинен бути предметом нових переговорів після завершення операції в приймаючій структурі.
Закон про працю1 дозволяє, починаючи з 10 серпня 2016 року, коли розглядається питання про передачу бізнесу, дострокові переговори про новий колективний статус, і це згідно з двома видами угод:
- або угода про перехід, призначена лише для переведених працівників2;
- або договір про адаптацію, призначений для переведених працівників та співробітників приймаючої компанії3.
Угода про перехід
Метою цієї угоди є узгодження положень відповідних угод із чинними у приймаючій компанії з метою їх сумісності та забезпечення перехідного періоду для працівників. Переговори відбуваються між роботодавцями двох зацікавлених компаній та представницькими профспілками в компанії, в якій працюють переведені працівники. Угода набирає чинності з дати завершення передачі, вона укладається на обмежений термін у три роки і застосовується до виключення договірних положень з тієї ж теми, що застосовуються в приймаючій компанії.
Угода про перехід впливає лише на працівників, які перебувають у компанії на момент укладення угоди та передається контракт.
Угода про адаптацію
Його метою є заздалегідь встановити новий єдиний колективний статус для всього персоналу приймаючої компанії, узгоджуючи ситуацію з усіма персоналом відповідних компаній, включаючи майбутніх працівників. Ця угода узгоджується між роботодавцями та представницькими профспілками, що діють у кожній із зацікавлених компаній. Рейтинг аудиторії профспілок оцінюється у відповідних компаніях.
Нова угода замінює оскаржувані угоди та переглядає угоди, що застосовуються в приймаючій компанії. Він набирає чинності з дати передачі і може бути укладений на певний термін у п’ять років або необмежений термін.
Неможливо домовитись про дострокову угоду у разі зміни діяльності.
У цьому випадку застосовується лише стаття L. 2261-14 КЗпП, яка передбачає переговори про заміну угоди після зміни діяльності.
Якщо до дати передачі не буде досягнуто згоди, переговори розпочнуться протягом трьох місяців після передачі бізнесу з метою укладення угоди, яка може набути чинності з дати передачі та не пізніше. До закінчення законний термін виживання дванадцять місяців або для адаптації до нових діючих договірних положень, або для розробки нових положень4.
У разі відсутності угоди про заміну, укладеної протягом одного року з моменту закінчення тримісячного повідомлення про припинення, якщо за відповідними працівниками більше не зберігаються набуті індивідуальні виплати, застосовуючи денонсований текст, вони зберігають річну суму їх винагорода за останні дванадцять місяців5.
З огляду на ці фінансові проблеми, роботодавці мають усі інтереси якнайшвидше взяти участь в активному процесі узгодження статусу колективу щодо запланованої операції з передачі, незважаючи на гіпотетичний характер останньої, усвідомлюючи вплив цих переговорів на його конфіденційність.
1. N ° 2016-1088 від 8 серпня 2016 року.
2. ст. Л. 2261-14-2 КЗпП.
3. Мистецтво Л. 2261-14-3 КЗпП.
4. ст. Л. 2261-14 КЗпП.
5. Мистецтво Л. 2261-14 співав. 2 КЗпП.