Чи є важке ожиріння захворюванням ожиріння IFB
Ожиріння може бути "інвалідністю" у значенні директиви ЄС про рівне ставлення до працевлаштування та занять, якщо існує суттєве обмеження участі у трудовому житті.
Важка або патологічна надмірна вага, також відома як ожиріння, є одним із найпоширеніших захворювань у сучасному суспільстві - і ця тенденція зростає у всьому світі. Чим вище піднімається індекс маси тіла (ІМТ), тим більший ризик вторинних захворювань, таких як діабет 2 типу, зміцнення артерій, порушення ліпідного обміну, високий кров'яний тиск і жирова печінка. Рішення Європейського суду (ЄС) від 18 грудня 2014 року показує, що ожиріння може бути значним не лише з медичної точки зору, але й з точки зору трудового законодавства.
Головне питання: чи забороняє європейське законодавство дискримінацію за ознакою ожиріння? Крім того, слід уточнити, чи є важке ожиріння інвалідністю чи ні. Якби це було так, працівників з надмірною вагою не слід дискримінувати через їх ожиріння, наприклад при прийомі на роботу або звільненні.
Звільнення через ожиріння? - Юридична суперечка ожирілого працівника
Передумовою для цього є позов данського працівника. Він почувався у неблагополучному становищі через своє звільнення, яке він пояснив важким ожирінням. Більше 15 років він працював працівником денного догляду за дітьми в датському муніципалітеті Біллунд. Протягом усіх своїх робочих років він страждав ожирінням з ІМТ понад 30. При зрості 1,72 метра він важив понад 160 кілограмів. Він намагався схуднути, а роботодавець надав йому фінансову підтримку. Однак він постійно набирав вагу. 22 листопада 2010 р. Громада оголосила його і вказала причину того, що кількість дітей, яких слід доглядати, падає. Чому йому, а не іншим працівникам довелося піти, залишалося незрозумілим. Після цього працівник подав позов до муніципалітету за збитки. Його аргумент: він став жертвою "невигідності через ожиріння". Датський суд у Кольдингу звернувся за допомогою до Європейського суду (ЄС).
Суд ЄС у Люксембурзі дійшов такого висновку: Люди з надмірною вагою не захищаються автоматично від неблагополуччя. Загальна заборона дискримінації є одним із основних прав і є обов'язковим для всіх держав-членів. Однак обов’язковою умовою є те, що питання, яке потребує роз’яснення, повинно бути в межах європейського законодавства. Ця сфера застосування включає захист людей від дискримінації за ознакою раси, походження, кольору шкіри, релігії, віку, сексуальної орієнтації та інвалідності. Європейське законодавство не забороняє дискримінацію ожиріння у виробничому житті. Звільнення через ожиріння не підпадає під дію європейського законодавства.
Людей із надмірною вагою захищають лише за змістом Загального закону про рівне ставлення (AGG), якщо вони є "інвалідами" через вагу тіла. Це той випадок, коли працівник фізично, психічно чи психологічно обмежений у довгостроковій перспективі до такої міри, що він не може працювати як інші працівники. До них належать, наприклад: знижена рухливість або збільшення вторинних захворювань. На думку ЄС, не має значення, чи сприяла заінтересована особа своєму "гандикапу". Однак досі немає загального захисту від звільнення людей із надмірною вагою.
У випадку з датським робітником не повинно бути "інвалідності". Це підтверджується тим фактом, що працівник мав змогу виконувати свою роботу без обмежень, доки його про це не повідомили. Суд Данії зараз переглядає питання, чи підпадає ожиріння відповідної особи під визначення "інвалідність" і чи виконуються вимоги щодо цього. Якщо їх виконати, муніципалітет Біллунда повинен був би довести, що надмірна вага не була причиною припинення.
Наслідки рішення Європейського суду?
Однак не кожен працівник із надмірною вагою може посилатися на результати Європейського суду. Особливий захист європейської заборони дискримінації у сенсі дискримінації за ознакою інвалідності не поширюється автоматично на цю групу людей. Однак роботодавці тепер повинні дотримуватися заборони дискримінації у своїх рішеннях у майбутньому. Це стосується запланованих звільнень та підвищення по службі або відхилення заявника. Оскільки застосовується наступне: Людина із зайвою вагою, яку класифікують як інваліда, підлягає спеціальному захисту від звільнення. Якщо є дані про надмірну вагу, роботодавець повинен довести, що надмірна вага працівника не є причиною його звільнення. У разі порушення заборони дискримінації існує ризик вимагати відшкодування збитків та компенсації.
Наприклад, у випадку рівного правового ставлення до чоловіків та жінок, інвалідів та неінвалідів, на практиці все ще існують проблеми із впровадженням, незважаючи на багаторічну соціальну дискусію. Обговорюючи ожиріння, це ще більше ускладнюється тим фактом, що значна більшість населення вважає надмірну вагу самозашкодженням. Негативна думка та неприйняття (стигматизація) чоловіків і v. a. Жінки, які мають надмірну вагу. Це чітко показали дослідження IFB щодо стигми при ожирінні. Отже, на шляху рівного ставлення до людей, що страждають ожирінням та нормальною вагою, є ще багато перешкод.
Сілке Гроссманн
Доріс Габел
Учасники клінічного випробування хотіли
Інформацію про дослідження IFB можна знайти в розділі "Участь у дослідженнях"